Südafrika
Einfache Einstellung und Beschäftigung in Südafrika. Wir übernehmen für dein Team in Südafrika die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Pretoria (Exekutive), Bloemfontein (Judikative), Kapstadt (Legislative)
- Währung
Südafrikanischer Rand (R, ZAR)
- Sprachen
Englisch und 10 weitere offizielle Sprachen
- Bevölkerung
59 622 350
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Pretoria (Exekutive), Bloemfontein (Judikative), Kapstadt (Legislative)
- Währung
Südafrikanischer Rand (R, ZAR)
- Sprachen
Englisch und 10 weitere offizielle Sprachen
- Bevölkerung
59 622 350
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
$$ (Platz 77 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
0,7871 % (Schätzung 2018)
Südafrika, die Republik Südafrika, ist das südlichste Land in Afrika. Mit über 59 Millionen Menschen ist es die 24. bevölkerungsreichste Nation der Welt. Südafrika ist ein Entwicklungsland und liegt auf dem Index der menschlichen Entwicklung auf Platz 113, dem siebthöchsten in Afrika. Es wird von der Weltbank als Schwellenland eingestuft und ist die zweitgrößte Volkswirtschaft Afrikas und die 33-größte der Welt.
Vergrößere dein Team in Südafrika mit Remote
Du möchtest Fachkräfte in Südafrika beschäftigen? Unternehmen, die Fachkräfte in Südafrika beschäftigen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.
Wir haben eine eigene Niederlassung in Südafrika und können dein Team über unseren Employer-of-Record-Service einstellen. Dabei übernehmen wir die Berechnung und Bezahlung von Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Sozialabgaben und sorgen für die Einhaltung sämtlicher steuer- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Mit Remote ist es jetzt auch möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Südafrika zu bezahlen.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Südafrika zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Südafrika falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Südafrika
Das Arbeitsrecht in Südafrika wird nicht durch ein einziges Gesetz geregelt, sondern durch die Verfassung der Republik Südafrika, das Gewohnheitsrecht und einzelne arbeitsrechtliche Gesetzesbeschlüsse. Im Allgemeinen ist das südafrikanische Arbeitsrecht in zwei Bereiche unterteilt: das kollektive und das individuelle.
Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, Tarifvertragsverhandlungen, Arbeitskonflikte, Streiks, Arbeitsniederlegungen usw. Die diesbezüglichen Regelungen sind alle im Labour Relations Act 66 von 1996 (LRA) enthalten. Das individuelle Arbeitsrecht betreffen Vorgaben zu den Mindestarbeitsbedingungen, Kündigungen und Streitigkeiten über ungerechtfertigte Entlassungen, Arbeitspraktiken oder Diskriminierung.
Mindestlohn
Der nationale Mindestlohn (National Minimum Wage, NMW) wurde um 8,5 % von 25,42 auf 27,58 ZAR angehoben.
Dieser neue NMW gilt seit 1. März 2024.
Er gilt für die vulnerablen Sektoren der landwirtschaftlichen Hilfsarbeiter:innen und Haushaltsangestellten, die seit 2022 in die NMW-Regelungen aufgenommen sind.
Diese allgemeine Steigerung gilt nicht für Beschäftigte von staatlichen Förderungsprogrammen wie Learnerships oder Expanded Public Works Programme. Im Rahmen von Expanded Public Works Programmen wird der Mindeststundenlohn von 13,97 ZAR auf 15,16 ZAR erhöht. Beschäftigte mit Learnership-Verträgen nach Abschnitt 17 des Skills Development Act 1998 erhalten je nach NQF-Stufe und Anzahl der erworbenen Credits ein Ausbildungsgeld von wöchentlich 415,07 bis 2421,13 ZAR.
Die Anhebung des Mindestlohns gilt nicht für Mitglieder der Südafrikanischen Armee (South African Defence Force) und geheimdienstlichen Behörden (National Intelligence Agency und South African Secret Service) sowie für Freiwillige, die allesamt von den Regelungen des National Minimum Wage Act 2018 ausgeschlossen sind. Als Freiwillige gelten Personen, die eine Tätigkeit für eine andere Person verrichten, ohne dafür bezahlt oder anderweitig vergütet zu werden.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Südafrika schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
12 Gesetzliche Feiertage
Unsere attraktiven Benefitspakete für Südafrika
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Unsere Benefitspakete für Südafrika sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Südafrika
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Südafrika auswirken.
1 %
Ausbildungsabgabe (SDL)
1 %
Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF)
Freistellungsarten
Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf 21 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Außerdem gibt es in Südafrika 12 arbeitsfreie Feiertage, die nicht zum Jahresurlaub zählen.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Südafrikanische Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer nicht nach Belieben kündigen. Nach dem südafrikanischen Arbeitsbeziehungsgesetz haben Arbeitnehmer/innen das Recht auf eine "gerechte Entlassung".
Entlassungen können aus den folgenden Gründen erfolgen:
Fristlose Entlassung wegen Fehlverhaltens (z. B. bei Diebstahl oder anderem schweren Fehlverhalten);
Entlassung wegen Arbeitsunfähigkeit (z. B. aus gesundheitlichen Gründen oder wegen schlechter Leistung), in der Regel nach der Möglichkeit, die Leistungsanforderungen zu erfüllen;
Entlassung aufgrund betrieblicher Erfordernisse für das Unternehmen; oder
Beendigung durch eine Trennungsvereinbarung, auf die sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber einigen.
Kündigungsfrist
Die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitgeber hängt von der Dauer der Beschäftigung ab:
Weniger als 6 Monate: 1 Woche
Zwischen 6 Monaten und 1 Jahr: 2 Wochen
Mehr als 1 Jahr: 4 Wochen
Bewährungszeiten
Probezeiten sind zulässig und müssen von der Länge her angemessen sein, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer für die Stelle geeignet ist. 3 bis 6 Monate sind durchaus üblich.
Faire Preise in Südafrika
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab $ 599/Monat
bei jährlicher Zahlweise
Wichtigste Funktionen
Zufriedenheitsgarantie
Keine Kautionen oder versteckten Gebühren
Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding
Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)
Flexible, lokal relevante Benefits
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
$ 29
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
$ 50
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App