Attraktive, länderspezifische Zusatzleistungen
Wir stellen umfangreiche Zusatzleistungen zu Konditionen bereit, die sonst meist größeren Unternehmen vorbehalten sind – selbst wenn Ihr Team noch klein ist.
Stellen Sie Mitarbeiter:innen weltweit ein
Fehlt Ihnen eine Niederlassung im Ausland? Das ist kein Hindernis: Remote unterstützt Sie dabei, Mitarbeiter:innen überall auf der Welt einzustellen. Wir übernehmen sämtliche Aufgaben, von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen bis zur Einhaltung von Steuer‑ und Arbeitsrecht. Damit sind Sie entlastet.
Ein verlässliches HR‑Team in jedem Land für Ihr Unternehmen
Die Gründung lokaler Niederlassungen bindet häufig viel Zeit und Ressourcen. Mit Remote beginnen Sie in wenigen Minuten mit der Einstellung von Mitarbeiter:innen in anderen Ländern. Dafür sind keine ausländischen Niederlassungen erforderlich – unsere eigene globale Infrastruktur stellt die rechtliche Absicherung sicher, sodass Ihr Unternehmen bedenkenlos international wachsen kann.
Serviceleistungen auf höchstem Niveau
Unsere HR‑ und Rechtsexpert:innen begleiten Sie bei jedem Schritt Ihrer internationalen Expansion und leisten gezielt dort Unterstützung, wo Sie sie benötigen.
Einhaltung lokaler Rechtsvorschriften
Wir stellen die Einhaltung lokaler arbeits‑ und steuerrechtlicher Regelungen sicher.
Faire und transparente Preise
Mit unserer Fair-Preis-Garantie versprechen wir dir: keine Aufschläge von Drittanbietern, keine versteckten Gebühren und keine Vorauszahlungen.
Umfassender Schutz für Erfinder‑ und geistige Eigentumsrechte
In jedem Land, in dem Sie tätig sind, behalten Sie die volle Kontrolle über Ihre Eigentums‑ und Erfinderrechte.
Unterstützung bei Aktienoptionen und Mitarbeiterkapitalbeteiligungen
Wir erläutern Ihnen in jedem Land die steuerlichen Regelungen, damit Sie dort ein attraktives Aktienprogramm für Ihr Team einführen können.
Koordinieren Sie Ihr gesamtes internationales Team zentral auf einer spezialisierten Plattform
Regeln Sie die Gehaltsabrechnung und erfüllen Sie steuerliche Pflichten weltweit ohne Aufwand.
Wir übernehmen die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung Ihrer internationalen Mitarbeiter:innen und damit die damit verbundenen Risiken. Unsere internen Rechtsexpert:innen und lokalen Partner sorgen dafür, dass sich Ihr Unternehmen flexibel an neue Vorschriften und Gesetze anpasst.
Nach der Einstellung Ihrer Mitarbeiter:innen übernehmen wir für Sie die Verwaltung ihrer Benefits.
Integrieren Sie Ihr internationales Team mit nur wenigen Klicks. Die leistungsstarke und benutzerfreundliche Plattform von Remote vereinfacht alle Schritte der Personalverwaltung – vom Gehaltsangebot bis zum ersten Lohnzettel.
Unser zweistufiges, rechtssicheres Verfahren zum Rechte‑Transfer, der Remote IP Guard, garantiert, dass alle Erfinder‑ und geistigen Eigentumsrechte Ihrem Unternehmen erhalten bleiben. Die Übertragungskette Ihres geistigen Eigentums können Sie jederzeit nachverfolgen – von Ihren Mitarbeiter:innen bis zu Ihnen.
Globale Vergütung anhand realer Daten
Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen weltweit attraktive Benefitspakete an.
Moderne Zusatzleistungen
Wir beraten Sie bei der Ausgestaltung wettbewerbsfähiger, länderspezifischer Benefitspakete.
Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen
Sie erhalten rechtliche und steuerliche Beratung, um in jedem Land Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen anbieten zu können.
Boni sowie Provisionen
Stellen Sie unkompliziert Boni, Provisionen, bezahlten Urlaub und weitere Leistungen bereit.
So berichten unsere Kund:innen
Schließen Sie sich den Kund:innen an, die Remote ihr Vertrauen schenken, um ihr Unternehmen zu verändern.
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben: Dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschließen.“
“Allein die interne Abwicklung würde uns pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote darüber hinaus erheblichen operativen Aufwand, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit dem Wachstum widmen können.”
„Mit Remote können wir weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen ausführen – sei es monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert – und unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick.“
“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und die Bearbeitung von Rechnungen intern übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Mitarbeiter:innen einstellen. Remote erspart mir daher deutlich Zeit und Geld.”
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder HR-Aufgaben: Dank der fachkundigen Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschließen.“
“Allein die interne Abwicklung würde uns pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote darüber hinaus erheblichen operativen Aufwand, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit dem Wachstum widmen können.”
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“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und die Bearbeitung von Rechnungen intern übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Mitarbeiter:innen einstellen. Remote erspart mir daher deutlich Zeit und Geld.”
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“Allein die interne Abwicklung würde uns pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung reduziert Remote darüber hinaus erheblichen operativen Aufwand, sodass wir unsere gesamte Aufmerksamkeit dem Wachstum widmen können.”
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“Weltweit arbeiten wir mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und die Bearbeitung von Rechnungen intern übernehmen, müsste ich fünf A0– A0sechs Mitarbeiter:innen einstellen. Remote erspart mir daher deutlich Zeit und Geld.”
Am häufigsten gestellte Fragen
Haben Sie noch Fragen? Hier geht's zum Support
Ein Employer of Record (EOR) fungiert in Ländern, in denen Ihr Unternehmen keine Niederlassung besitzt, als gesetzlicher Arbeitgeber. Wir übernehmen die rechtliche Verantwortung für Ihre Mitarbeiter:innen und regeln die Personalverwaltung – inklusive Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits und Compliance. Mehr dazu lesen Sie in unserem umfassenden Leitfaden.
Sie benötigen einen Employer of Record in folgenden Fällen:
wenn Sie in einem Land Personal einstellen wollen, in dem Ihr Unternehmen keine Niederlassung unterhält.
wenn Sie rasch in neue Länder expandieren möchten, aber nicht die Zeit haben, Niederlassungen zu gründen.
wenn Ihnen das erforderliche Fachwissen fehlt oder kein lokaler Partner vorhanden ist, der die Rechtskonformität sicherstellen kann.
Noch unsicher? Erfahren Sie mehr darüber, wann Ihr Unternehmen einen Employer of Record benötigt.
Zahlreiche Employer‑of‑Record‑Anbieter arbeiten mit Drittparteien in den jeweiligen Ländern zusammen, was zu Verzögerungen, Inkonsistenzen und rechtlichen Risiken führen kann.
Wir unterhalten in allen Ländern eigene Niederlassungen und sind nicht auf Dritte angewiesen. Dadurch bieten wir Ihnen Kontrolle, Transparenz, Flexibilität und Verlässlichkeit in allen Bereichen – von Benefits über Gehaltsabrechnung bis hin zu Support.
Ein Employer of Record (EOR) fungiert in Ländern, in denen Ihre Firma keine Niederlassung besitzt, als rechtlicher Arbeitgeber. Eine Professional Employer Organization (PEO) übernimmt zahlreiche HR‑Aufgaben, etwa die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Benefits; für die Compliance im jeweiligen Land bleiben Sie jedoch verantwortlich. Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden: Braucht Ihr Unternehmen einen EOR oder eine PEO?
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