Attraktive Benefits vor Ort
Wir stellen umfassende Benefit-Leistungen zu Konditionen bereit, die sonst meist größeren Unternehmen vorbehalten sind – sogar wenn Ihr Team noch klein ist.
Stellen Sie Mitarbeiter:innen rund um den Globus ein
Sie verfügen nicht über eine Niederlassung im Ausland? Das ist kein Hindernis. Bei Remote unterstützen wir Sie dabei, Mitarbeiter:innen in allen Ländern einzustellen. Wir übernehmen sämtliche Aufgaben, von der Gehaltsabrechnung über Benefits bis zur Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen – sodass Sie sich nicht selbst darum kümmern müssen.
Ihr verlässliches HR-Team in jedem Land
Der Aufbau lokaler Niederlassungen bindet erhebliche Zeit und Ressourcen. Mit Remote können Sie binnen weniger Minuten damit beginnen, in anderen Ländern Mitarbeiter:innen einzustellen. Dafür sind keine ausländischen Niederlassungen nötig – unsere eigene, globale Infrastruktur schafft die rechtliche Absicherung, damit Ihr Unternehmen sorgenfrei international wachsen kann.
Hervorragender Service
Unsere HR- und Rechtsexpert:innen unterstützen Sie in jedem Schritt Ihrer internationalen Expansion genau dort, wo Sie Beratung benötigen.
Einhaltung lokaler Gesetze
Wir sorgen für die Einhaltung der arbeits- und steuerrechtlichen Vorschriften vor Ort.
Faire und transparente Preisgestaltung
Mit unserer Fair-Preis-Garantie versprechen wir dir: keine Aufschläge von Drittanbietern, keine versteckten Gebühren und keine Vorauszahlungen.
Umfassender Schutz für Erfinder- und geistige Eigentumsrechte
Behalten Sie die volle Kontrolle über Ihre Eigentums- und Erfinderrechte in jedem Land, in dem Sie tätig sind.
Unterstützung zu Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen
Wir erläutern Ihnen die steuerlichen Regelungen in jedem Land, damit Sie ein attraktives Aktienprogramm für Ihr Team gestalten können.
Verwalten Sie Ihr komplettes globales Team auf einer spezialisierten Plattform
Führen Sie die Gehaltsabrechnung durch und erfüllen Sie Steuerpflichten weltweit mit Leichtigkeit.
Für die Beschäftigung Ihrer internationalen Mitarbeiter:innen tragen wir die Verantwortung und damit auch das damit verbundene Risiko. Unsere internen Rechtsexpert:innen sowie lokale Partner stellen sicher, dass Ihr Unternehmen sich flexibel an neue Vorschriften und Gesetze anpasst.
Sobald Sie Ihre Mitarbeiter:innen eingestellt haben, übernehmen wir für Sie die Verwaltung ihrer Benefits.
Binden Sie Ihr internationales Team mit wenigen Klicks ein. Die benutzerfreundliche und leistungsstarke Plattform von Remote vereinfacht die gesamte Personalverwaltung – vom Gehaltsangebot bis zum ersten Lohnzettel.
Unser rechtssicheres zweistufiges Verfahren zum Eigentumsübergang, der Remote IP Guard, gewährleistet, dass sämtliche Erfinder- und geistigen Eigentumsrechte bei Ihrem Unternehmen bleiben. Sie können die Übertragungskette Ihres geistigen Eigentums jederzeit nachverfolgen – von Ihren Mitarbeiter:innen bis zu Ihnen.
Globale Vergütung auf Basis realer Daten
Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen weltweit attraktive Benefitpakete.
Moderne Benefit-Leistungen
Wir beraten Sie zu wettbewerbsfähigen, länderspezifischen Benefitpaketen.
Aktienoptionen sowie Kapitalbeteiligungen
Erhalten Sie Rechts- und Steuerberatung, um Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen in jedem Land anbieten zu können.
Boni, Provisionen und mehr
Gewähren Sie unkompliziert Boni, Provisionen, bezahlten Urlaub und mehr.
Das sagen unsere Kund:innen
Treten Sie den Kund:innen bei, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist für internationales HR. Sei es landesspezifische Lohnabrechnung, steuerliche Compliance oder operative HR-Aufgaben – durch die fachkundige Begleitung der Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe verschlanken und weltweit neue Wachstumsfelder erschließen.“
“Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.”
„Wir erstellen weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen — monatlich, halbmonatlich und stundenbasiert —, und die Leiter:in der Finanzabteilung behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Weltweit arbeiten mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen für uns. Würden wir Compliance, Administration und die Rechnungsbearbeitung intern abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Mit Remote spare ich daher wesentlich Zeit und Kosten.“
Häufig gestellte Fragen
Haben Sie noch Fragen? Hier geht's zum Support
In Ländern, in denen Ihr Unternehmen keine Niederlassung unterhält, fungiert ein Employer of Record (EOR) als gesetzlicher Arbeitgeber. Wir übernehmen die rechtliche Verantwortung für Ihre Mitarbeiter:innen und regeln die Personalverwaltung, inklusive Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits und Compliance. Mehr erfahren Sie in unserem umfassenden Leitfaden.
Sie benötigen einen Employer of Record:
wenn Sie in einem Land einstellen möchten, in dem Ihr Unternehmen keine Niederlassung besitzt.
wenn Sie rasch in neue Länder expandieren möchten, aber keine Zeit haben, neue Niederlassungen zu errichten.
wenn Sie nicht über das erforderliche Fachwissen verfügen oder keinen lokalen Partner haben, der die Rechtskonformität sicherstellen kann.
Haben Sie noch Zweifel? Erfahren Sie mehr darüber, wann dein Unternehmen einen Employer of Record benötigt.
Viele Anbieter von Employer-of-Record-Leistungen setzen in den jeweiligen Ländern auf Drittanbieter. Das kann jedoch Verzögerungen, Abweichungen und rechtliche Risiken nach sich ziehen.
Wir verfügen in allen Ländern über eigene Niederlassungen und sind nicht von Dritten abhängig. Deshalb bieten wir Ihnen Kontrolle, Transparenz, Flexibilität und Zuverlässigkeit in allen Bereichen — von Benefits über Gehaltsabrechnung bis hin zu Support.
In Ländern, in denen Ihr Unternehmen keine Niederlassung unterhält, fungiert ein Employer of Record (EOR) als gesetzlicher Arbeitgeber. Eine Professional Employer Organization (PEO) übernimmt zahlreiche HR-Aufgaben, etwa die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Benefits. Die Verantwortung für die Compliance im jeweiligen Land verbleibt jedoch bei Ihnen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden: Braucht dein Unternehmen einen EOR oder eine PEO?
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