Attraktive lokale Benefits für Ihr Team
Wir bieten umfassende Benefits zu Konditionen, die sonst größeren Unternehmen vorbehalten sind – selbst wenn Ihr Team noch klein ist.
Stellen Sie Menschen auf der ganzen Welt ein
Keine Auslandsniederlassung? Kein Problem. Bei Remote unterstützen wir Sie dabei, weltweit Mitarbeiter:innen einzustellen. Wir übernehmen alles – von der Gehaltsabrechnung über Benefits bis zur Einhaltung von Steuer- und Arbeitsrecht – damit Sie sich nicht darum kümmern müssen.
Ihr verlässliches HR-Team in jedem Land
Das Aufbauen lokaler Niederlassungen bindet wertvolle Zeit und Ressourcen. Mit Remote können Sie binnen weniger Minuten beginnen, Mitarbeiter:innen in anderen Ländern zu beschäftigen. Dafür sind keine ausländischen Niederlassungen erforderlich – unsere eigene globale Infrastruktur gewährleistet umfassende Rechtssicherheit, sodass Ihr Unternehmen sorgenfrei international wachsen kann.
Service auf erstklassigem Niveau
Unsere HR- und Rechtsexpert:innen unterstützen Sie bei jedem Schritt Ihrer internationalen Expansion mit genau der Hilfe, die Sie benötigen.
Rechtskonformität vor Ort
Wir sorgen für die Einhaltung lokaler arbeits- und steuerrechtlicher Vorschriften.
Faire, transparente Preise
Mit unserer Fair-Preis-Garantie versprechen wir dir: keine Aufschläge von Drittanbietern, keine versteckten Gebühren und keine Vorauszahlungen.
Umfassender Schutz für Erfinder- und geistige Eigentumsrechte
Behalten Sie die volle Kontrolle über Ihre Eigentums- und Erfinderrechte in jedem Land, in dem Sie tätig sind.
Unterstützung bei Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen
Wir erläutern Ihnen die Steuergesetze in jedem Land, damit Sie ein attraktives Aktienprogramm für Ihr Team auflegen können.
Verwalten Sie Ihr gesamtes globales Team zentral auf einer spezialisierten Plattform
Führen Sie die Gehaltsabrechnung durch und erfüllen Sie Steuerpflichten weltweit mühelos.
Wir übernehmen die Verantwortung für die Beschäftigung Ihrer internationalen Mitarbeiter:innen und damit die damit verbundenen Risiken. Unsere internen Rechtsexpert:innen und lokalen Partner sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen sich agil an neue Vorschriften und Gesetze anpasst.
Sobald Sie Ihre Mitarbeiter:innen eingestellt haben, übernehmen wir für Sie die Verwaltung ihrer Benefits.
Onboarden Sie Ihr internationales Team mit nur wenigen Klicks. Remotes benutzerfreundliche und leistungsfähige Plattform vereinfacht die gesamte Personalverwaltung – vom Gehaltsangebot bis zum ersten Lohnzettel.
Unser wasserdichtes, zweistufiges Verfahren für den Rechtetransfer, der Remote IP Guard, gewährleistet, dass sämtliche Erfinder- und geistigen Eigentumsrechte bei Ihrem Unternehmen verbleiben. Sie können die Übertragungskette Ihres geistigen Eigentums jederzeit nachvollziehen – von Ihren Mitarbeiter:innen bis zu Ihnen.
Globale Vergütung auf Basis realer Daten
Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen weltweit attraktive Benefitspakete.
Moderne Benefits
Wir beraten Sie hinsichtlich wettbewerbsfähiger, länderspezifischer Benefitspakete.
Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen
Erhalten Sie Rechts- und Steuerberatung, damit Sie Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen in jedem Land anbieten können.
Boni und Provisionen
Gewähren Sie unkompliziert Boni, Provisionen, bezahlten Urlaub und mehr.
Wir integrieren die HR-Tools, die Sie bereits nutzen
Wir arbeiten mit führenden Anbietern von HR-Lösungen zusammen, um Ihre Personal- und Gehaltsabrechnungsdaten zu verknüpfen. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Das sagen unsere Kund:innen
Treten Sie den Kund:innen bei, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
„Remote gilt für uns als ein führender, verlässlicher Spezialist auf diesem Gebiet. Ob landesspezifische Payroll, steuerliche Rechtskonformität oder HR-Aufgaben – dank der sachkundigen Begleitung durch die Remote-Expert:innen konnten wir unsere Abläufe straffen und internationale Wachstumschancen realisieren.“
„Würden wir alle Prozesse intern abwickeln, entstünde uns jährlich ein Mehraufwand von mindestens 500.000 $. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt Remote uns zudem einen Großteil der operativen Arbeit ab – so können wir unsere Kräfte auf das Wachstum konzentrieren.“
„Wir bearbeiten monatliche, halbmonatliche und stundenweise Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen weltweit; unsere Finanzleiter:in behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote lässt sich das realisieren.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen in unserem Netzwerk agieren wir global. Würden wir hingegen Compliance, Verwaltung und Rechnungslegung selbst stemmen, bräuchten wir fünf bis sechs Mitarbeiter:innen. Remote verschafft uns daher erhebliche Zeit- und Kostenvorteile.“
Am häufigsten gestellte Fragen
Haben Sie noch Fragen? Hier geht's zum Support
Ein Employer of Record (EOR) fungiert in Ländern, in denen Ihr Unternehmen keine Niederlassung besitzt, als gesetzlicher Arbeitgeber. Wir übernehmen die rechtliche Verantwortung für Ihre Mitarbeiter:innen und regeln die Personalverwaltung – inklusive Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits und Compliance. Mehr dazu lesen Sie in unserem umfassenden Leitfaden.
Sie benötigen einen Employer of Record in folgenden Fällen:
wenn Sie in einem Land Personal einstellen wollen, in dem Ihr Unternehmen keine Niederlassung unterhält.
wenn Sie rasch in neue Länder expandieren möchten, aber nicht die Zeit haben, Niederlassungen zu gründen.
wenn Ihnen das erforderliche Fachwissen fehlt oder kein lokaler Partner vorhanden ist, der die Rechtskonformität sicherstellen kann.
Noch unsicher? Erfahren Sie mehr darüber, wann Ihr Unternehmen einen Employer of Record benötigt.
Zahlreiche Employer‑of‑Record‑Anbieter arbeiten mit Drittparteien in den jeweiligen Ländern zusammen, was zu Verzögerungen, Inkonsistenzen und rechtlichen Risiken führen kann.
Wir unterhalten in allen Ländern eigene Niederlassungen und sind nicht auf Dritte angewiesen. Dadurch bieten wir Ihnen Kontrolle, Transparenz, Flexibilität und Verlässlichkeit in allen Bereichen – von Benefits über Gehaltsabrechnung bis hin zu Support.
Ein Employer of Record (EOR) fungiert in Ländern, in denen Ihre Firma keine Niederlassung besitzt, als rechtlicher Arbeitgeber. Eine Professional Employer Organization (PEO) übernimmt zahlreiche HR‑Aufgaben, etwa die Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Benefits; für die Compliance im jeweiligen Land bleiben Sie jedoch verantwortlich. Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden: Braucht Ihr Unternehmen einen EOR oder eine PEO?
Blog
Employer of Record & PEO
Remotes Preistransparenz-Garantie bedeutet: keine versteckten Gebühren, keine Kautionen, keine Überraschungen
Employer of Record & PEO
Was ist ein EOR? Bedeutung, Zielsetzung und Benefits
Employer of Record & PEO