So einfach beschäftigst und bezahlst du Mitarbeiter:innen in

Polen
poland flag

Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Polen muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Polen die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
  • Hauptstadt

    Warschau

  • Währung

    Polnischer Złoty (zł, PLN)

  • Sprachen

    Polnisch

  • Bevölkerung

    37,846,611

In diesem Land verfügbare Dienstleistungen:
Employer of RecordContractor ManagementPayroll
A view of the old buildings in the city of gdask, poland.

Zahlen und Fakten

  • Hauptstadt

    Warschau

  • Währung

    Polnischer Złoty (zł, PLN)

  • Sprachen

    Polnisch

  • Bevölkerung

    37’846’611

  • Einfachheit der Geschäftstätigkeit

    Sehr einfach

  • Verbraucherpreisindex

    €€ (Platz 82 von 139 Nationen)

  • Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

    Monatlich

  • Umsatzsteuer – Standardsatz

    23 %

  • BIP – reale Wachstumsrate

    4,5 %

Das in Mitteleuropa gelegene Polen teilt sich eine Landesgrenze mit sieben anderen Staaten. Obwohl Polen in Bereichen wie Bildung, Gesundheitsversorgung, Sicherheit und Lebensstandard sehr gut abschneidet, zählen die Löhne zu den niedrigsten in Europa. 2004 trat Polen der Europäischen Union bei.

Vergrößere dein Team in Polen mit Remote

Du möchtest Fachkräfte in Polen beschäftigen? Dann musst du entweder eine eigene Niederlassung im Land gründen oder mit einem Anbieter von globalen Personallösungen zusammenarbeiten, in der Regel einem Employer of Record.

Remote verfügt über eine eigene Niederlassung in Polen, über die wir Mitarbeiter:innen für dich einstellen und die Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern und Compliance übernehmen können. Außerdem kannst du mit Remote jetzt auch selbstständige Auftragnehmer:innen in Polen bezahlen.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Polen zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Polen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

buildings in Poland

Beschäftigung in Polen

Neue Mitarbeiter:innen in Polen müssen sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen, bevor du sie einstellen kannst, und im Anschluss eine Schulung zu Gesundheit und Sicherheit durchlaufen. Remote kann beides für dein Team organisieren. In Polen hast du die Wahl zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen. Außerdem gibt es eine offizielle Probezeit von bis zu drei Monaten. Vereinbare Arbeitsverträge am besten immer schriftlich, damit du und deine Mitarbeiter:innen genau über alle Bedingungen Bescheid wissen.

Wenn du mehr über die Beschäftigung von Mitarbeiter:innen in Polen erfahren möchtest, kontaktiere uns.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Polen beträgt ab dem 1. Juli 2024 4.300 PLN.

Zyklus der Gehaltsabrechnung

Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.

Onboarding Zeit

Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Polen schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 6 Arbeitstage.

Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.

Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.

Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.

13 Gesetzliche Feiertage

01
Montag, 1. Januar 20241Neujahr (Nowy Rok)
Samstag, 6. Januar 20242Heilige Drei Könige (Święto Trzech Króli)
03
Sonntag, 31. März 20243Ostersonntag (Niedziela Wielkanocna)
04
Montag, 1. April 20244Ostermontag (Poniedziałek Wielkanocny)
05
Mittwoch, 1. Mai 20245Nationalfeiertag (Święto Państwowe)
Freitag, 3. Mai 20246Tag der Verfassung (Święto Konstytucji Trzeciego Maja)
Sonntag, 19. Mai 20247Pfingstsonntag (Zielone Świątki)
Donnerstag, 30. Mai 20248Fronleichnam (Boże Ciało)
08
Donnerstag, 15. August 20249Mariä Himmelfahrt (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny)
11
Freitag, 1. November 202410Allerheiligen (Wszystkich Świętych)
Montag, 11. November 202411Unabhängigkeitstag (Dzień Niepodległości)
12
Mittwoch, 25. Dezember 2024121. Weihnachtsfeiertag (Boże Narodzenie)
Donnerstag, 26. Dezember 2024132. Weihnachtsfeiertag (Boże Narodzenie (drugi dzień))

Du willst alle gesetzlichen Feiertage sehen und verwalten? Dann registriere dich für unser kostenloses HRIS!

Polen – mühelose HR: Produktrundgang starten

Personalverwaltung an einem Ort, vom Bewerbungsgespräch bis zur Abfindung

Unsere attraktiven Benefitspakete für Polen

Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.

Unsere Benefitspakete für Polen sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

  • Krankenversicherung

  • Zahnzusatzversicherung

  • Private Sehhilfenversicherung

  • Unterstützung für psychische Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Faire Preise in Polen

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Ab CHF 525/Monat

bei jährlicher Zahlung oder 645 € bei monatlicher Zahlung

Wichtigste Funktionen

  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Kautionen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

Contractor Management

Rechtskonformes Onboarding und Bezahlung von Auftragnehmer:innen

CHF 26

pro Auftragnehmer:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Bezahle nur für aktive Auftragnehmer:innen

  • Arbeite mit Freelancer:innen in über 200 Ländern und Regionen der Welt

  • Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen

  • Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen

  • Transparente Zahlungen

Payroll

Konsolidiere deine Payroll für mehrere Ländern

CHF 27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Wichtigste Funktionen

  • Übersichtlichkeit: Alle Payroll-Funktionen zentral auf einer Plattform

  • Support: Persönlicher Support durch ein engagiertes Team von Spezialist:innen

  • Sicherheit: Testdurchläufe und parallele Payroll vor der Implementierung

  • Compliance: Einhaltung der Arbeitsgesetze in allen Ländern

  • Pünktlichkeit: Korrekte und pünktliche Auszahlung von Gehältern mit behördlicher Meldung

  • Erfahrung: Mühelose Gehaltsabrechnung mit einfachem Zugriff auf Lohnzettel und Spesen

HR-Management

Zentrale Verwaltung aller Mitarbeiter:innen an einem Ort

Kostenlos

Wichtigste Funktionen

  • Angeleitetes On- und Offboarding

  • Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement

  • Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)

  • Verwaltung und Erstattung von Spesen

  • Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App