Südafrika
Die Einstellung von Mitarbeiter:innen in Südafrika muss nicht kompliziert sein. Wir übernehmen für dein Team in Südafrika die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
- Hauptstadt
Pretoria (Exekutive), Bloemfontein (Judikative), Kapstadt (Legislative)
- Währung
Südafrikanischer Rand (R, ZAR)
- Sprachen
Englisch and 10 weitere offizielle Sprachen
- Bevölkerung
59,622,350
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Pretoria (Exekutive), Bloemfontein (Judikative), Kapstadt (Legislative)
- Währung
Südafrikanischer Rand (R, ZAR)
- Sprachen
Englisch und 10 weitere offizielle Sprachen
- Bevölkerung
59’622’350
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
€€ (Platz 77 von 139 Nationen)
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
Monatlich
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 %
- BIP – reale Wachstumsrate
0,7871 % (Schätzung 2018)
Südafrika, die Republik Südafrika, ist das südlichste Land in Afrika. Mit über 59 Millionen Menschen ist es die 24. bevölkerungsreichste Nation der Welt. Südafrika ist ein Entwicklungsland und liegt auf dem Index der menschlichen Entwicklung auf Platz 113, dem siebthöchsten in Afrika. Es wird von der Weltbank als Schwellenland eingestuft und ist die zweitgrößte Volkswirtschaft Afrikas und die 33-größte der Welt.
Vergrößere dein Team in Südafrika mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Südafrika einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Südafrika oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Südafrika einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Südafrika, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Südafrika ist mit Remote ein Kinderspiel. und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Südafrika zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Südafrika falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Südafrika
Das Arbeitsrecht in Südafrika wird nicht durch ein einziges Gesetz geregelt, sondern durch die Verfassung der Republik Südafrika, das Gewohnheitsrecht und einzelne arbeitsrechtliche Gesetzesbeschlüsse. Im Allgemeinen ist das südafrikanische Arbeitsrecht in zwei Bereiche unterteilt: das kollektive und das individuelle.
Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, Tarifvertragsverhandlungen, Arbeitskonflikte, Streiks, Arbeitsniederlegungen usw. Die diesbezüglichen Regelungen sind alle im Labour Relations Act 66 von 1996 (LRA) enthalten. Das individuelle Arbeitsrecht betreffen Vorgaben zu den Mindestarbeitsbedingungen, Kündigungen und Streitigkeiten über ungerechtfertigte Entlassungen, Arbeitspraktiken oder Diskriminierung.
Mindestlohn
Der nationale Mindestlohn (National Minimum Wage, NMW) wurde um 8,5 % von 25,42 auf 27,58 ZAR angehoben.
Dieser neue NMW gilt seit 1. März 2024.
Er gilt für die vulnerablen Sektoren der landwirtschaftlichen Hilfsarbeiter:innen und Haushaltsangestellten, die seit 2022 in die NMW-Regelungen aufgenommen sind.
Diese allgemeine Steigerung gilt nicht für Beschäftigte von staatlichen Förderungsprogrammen wie Learnerships oder Expanded Public Works Programme. Im Rahmen von Expanded Public Works Programmen wird der Mindeststundenlohn von 13,97 ZAR auf 15,16 ZAR erhöht. Beschäftigte mit Learnership-Verträgen nach Abschnitt 17 des Skills Development Act 1998 erhalten je nach NQF-Stufe und Anzahl der erworbenen Credits ein Ausbildungsgeld von wöchentlich 415,07 bis 2421,13 ZAR.
Die Anhebung des Mindestlohns gilt nicht für Mitglieder der Südafrikanischen Armee (South African Defence Force) und geheimdienstlichen Behörden (National Intelligence Agency und South African Secret Service) sowie für Freiwillige, die allesamt von den Regelungen des National Minimum Wage Act 2018 ausgeschlossen sind. Als Freiwillige gelten Personen, die eine Tätigkeit für eine andere Person verrichten, ohne dafür bezahlt oder anderweitig vergütet zu werden.
Zyklus der Gehaltsabrechnung
Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
Onboarding Zeit
Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Südafrika schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
12 Gesetzliche Feiertage
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Unsere attraktiven Benefitspakete für Südafrika
Remote unterstützt dich dabei, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Entwicklung weltweit wettbewerbsfähiger Benefitsprogramme. Damit deine Mitarbeiter:innen ihr Potenzial voll entfalten können und dein Unternehmen globale Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten kann, stellen wir länderspezifische Pakete mit gesetzlichen und zusätzlichen Benefits zusammen.
Unsere Benefitspakete für Südafrika sind exakt auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen vor Ort zugeschnitten. In der Regel sind mehrere oder alle der folgenden Benefits enthalten:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Augenversicherung
Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Faire Preise in Südafrika
Employer of Record
Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams
Ab CHF 525/Monat
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit persönlicher Betreuung
Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
Flexible, lokal relevante Benefits
Umfassende Steuerberatung in Verbindung mit Kapitalbeteiligungen
Länderspezifischer Support durch engagierte Expert:innen
Contractor Management
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
CHF 26
pro Auftragnehmer:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen
Payroll
CHF 27
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
HR-Management
Zentrale Verwaltung aller Teammitglieder an einem Ort
für alle eigenen Mitarbeiter:innen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Verwaltung von Personalprofilen und -unterlagen
Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
Spesenverwaltung und Kostenerstattung
Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte