Einfaches Anstellen in Südafrika. Für Ihr Team in Südafrika übernehmen wir sämtliche administrativen Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Zusatzleistungen, Rechtskonformität und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – übersichtlich auf einer einzigen Plattform.
Das Arbeitsrecht in Südafrika ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es ergibt sich aus der Verfassung der Republik Südafrika, dem Gewohnheitsrecht und spezifischen arbeitsrechtlichen Gesetzen. Allgemein lässt sich das südafrikanische Arbeitsrecht in zwei Bereiche unterteilen: kollektives Arbeitsrecht und individuelles Arbeitsrecht.
Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, Streitigkeiten, Lohnvereinbarungen, Streiks und Aussperrungen. Die einschlägige Gesetzgebung ist im Labour Relations Act 66 von 1996 (LRA) enthalten. Das individuelle Arbeitsrecht betrifft Vorschriften zu Mindestarbeitsbedingungen, Regelungen zu Kündigungen sowie Streitigkeiten wegen ungerechtfertigter Kündigung, arbeitsrechtlicher Praktiken und Diskriminierungsklagen.
Ab dem 1. März 2026 beträgt der Mindestlohn für alle Mitarbeiter:innen R30,23 pro regulär gearbeitete Stunde.
Für verschiedene Arbeitszeitmodelle ergibt sich folgender Lohn:
- 38‑Stunden‑Woche: R1.148,74 pro Woche / R4.974,04 pro Monat
- 45‑Stunden‑Woche: R1.360,35 pro Woche / R5.890,32 pro Monat
- Tageslohn für vier Stunden oder weniger: R120,92 pro Tag
Diese Anpassung gilt einheitlich für alle Sektoren. Damit gibt es keinen Unterschied mehr zwischen allgemeinen Arbeiter:innen, Landwirtschaftsarbeiter:innen und Haushaltshilfen. Für Lehrlingszulagen, den Contract Cleaning Sector und den Groß‑ und Einzelhandelssektor gelten jedoch spezifische Regelungen. Sektorale Festlegungen passen die Löhne entsprechend an.
Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten geleistet, und zwar spätestens am letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats. Die Zahlungen erfolgen nachträglich.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Südafrika schnell einsatzbereit zu machen.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und pünktlich bezahlt werden, dabei aber alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne südafrikanische Staatsangehörigkeit verlängert eine Prüfung der Arbeitserlaubnis, falls erforderlich, die Onboarding‑Dauer um drei zusätzliche Tage. Falls für die Prüfung Rückfragen nötig sind, kann zusätzliche Zeit erforderlich werden.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Abrechnungsschluss am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Südafrika, offiziell die Republik Südafrika, ist das südlichste Land Afrikas. Mit über 59 Millionen Einwohner:innen ist es die 24. bevölkerungsreichste Nation der Welt. Südafrika ist ein Entwicklungsland und belegt Platz 113 im Human Development Index, den siebthöchsten Platz in Afrika. Die Weltbank stuft es als neu industrialisiertes Land ein. Es hat die zweitgrößte Volkswirtschaft Afrikas und die 33. größte der Welt.
Bundesstadt
Sprachenauswahl
Valuta
Bevölkerungszahl
Index für Lebenshaltungskosten
Reales Wachstum des Bruttoinlandsprodukts (BIP)
Abrechnungsrhythmus für Payroll
Allgemeiner Umsatzsteuersatz
Wirtschaftsfreundlichkeit
Arbeitgeber
0 %
Ausbildungsabgabe (SDL)
0 %
Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF)
Arbeitnehmer:in
0 %
Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF)
0 %
Bis 205.900
37.062 + 26 % des zu versteuernden Einkommens über 205.900 - 205.901 - 321.600
67.144 + 31 % des zu versteuernden Einkommens über 321.600 - 321.601 - 445.100
105.429 + 36 % des zu versteuernden Einkommens über 445.100 - 445.101 - 584.200
155.505 + 39 % des zu versteuernden Einkommens über 584.200 - 584.201 - 744.800
218.139 + 41 % des zu versteuernden Einkommens über 744.800 - 744.801 - 1.577.300
559.464 + 45 % des steuerpflichtigen Einkommens über 1.577.300 - Über 1.577.301
Vollzeitbeschäftigte haben einen gesetzlichen Anspruch auf 21 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Außerdem gibt es in Südafrika 12 arbeitsfreie Feiertage, die nicht zum Jahresurlaub zählen.
Es besteht ein allgemeines Recht auf 4 aufeinanderfolgende Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann 4 Wochen vor dem Geburtstermin angetreten werden, in Ausnahmefällen auch früher, wenn ein ärztliches Gutachten dies für die Gesundheit der Arbeitnehmerin als notwendig erachtet. Nach der Geburt besteht 6 Wochen Mutterschutz, auch im Falle einer Totgeburt. Über dieses Mindestmaß hinaus können individuelle Arbeitsverträge auch großzügigere Regelungen enthalten.
Ein männlicher Arbeitnehmer, der zwar Elternteil, aber nicht die primäre Pflegeperson ist, hat Anspruch auf 10 aufeinanderfolgende Tage unbezahlten Elternurlaub ab dem Tag der Geburt.
-Adoption:Bei der Adoption eines Kindes unter zwei Jahren haben Beschäftigte Anspruch auf mindestens 10 Wochen Freistellung. Dies gilt für die primäre Pflegeperson. Der Urlaub kann ab dem Adoptionsurteil oder ab der Ankunft des Kindes in der Familie angetreten werden.
Südafrikanische Arbeitgeber dürfen Beschäftigte nicht grundlos entlassen. Gemäß dem südafrikanischen Gesetz über Arbeitsbeziehungen (Labour Relations Act) haben Arbeitnehmer:innen das Recht auf eine „faire Entlassung“.
Arbeitsverhältnisse können aus folgenden Gründen beendet werden:
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt von der Beschäftigungsdauer ab:
Probezeiten sind zulässig und müssen von der Länge her angemessen sein, um festzustellen, ob der Arbeitnehmer für die Stelle geeignet ist. 3 bis 6 Monate sind durchaus üblich.
Remote bietet sämtlichen Mitarbeiter:innen massgeschneiderte Sozialleistungen an, die dank renommierter Anbieter einen umfassenden Versicherungsschutz sicherstellen. Die Pläne sehen wettbewerbsfähige Konditionen vor, wie sie für grössere Gruppen konzipiert sind – selbst wenn Ihr Team erst im Aufbau ist. Im Zuge des Onboardings meldet Remote Ihre Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie eingehend über ihre Deckung. Den gesamten administrativen Aufwand trägt Remote, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres globalen Teams konzentrieren können. Um eine Gleichbehandlung sicherzustellen, gelten die angebotenen Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und gewährleisten eine einheitliche Absicherung und Unterstützung im gesamten Team.
Südafrika hat eine wachsende Wirtschaft mit wichtigen Branchen im Bergbau, Finanzwesen und in der Fertigung. Aufgrund spezieller arbeits- und steuerrechtlicher Regelungen müssen Arbeitgeber in Südafrika die lokalen Anforderungen an die Lohn- und Gehaltsabrechnung einhalten, einschliesslich Sozialversicherungsbeiträgen, Beschäftigungsverträgen und Steuerpflichten. Das Verständnis dieser Regelungen ist entscheidend für reibungslose Payroll‑Abläufe und rechtliche Compliance.
Arbeitgeber in Südafrika müssen nationale Vorschriften zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in Bezug auf Löhne, Steuern und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Im Folgenden ein Überblick über die wichtigsten Payroll‑Komponenten:
Mindestlohn: Der Mindestlohn in Südafrika beträgt 25,42 ZAR pro Stunde.
Auszahlungsrhythmus: Gehälter werden in der Regel monatlich ausgezahlt.
Standardarbeitszeit: Die normale Arbeitswoche in Südafrika beträgt 45 Stunden, meist verteilt auf fünf oder sechs Tage.
Überstunden: Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung für Überstunden, berechnet mit dem 1,5‑Fachen des regulären Lohns für zusätzliche Stunden und dem 2‑Fachen für Arbeit an Feiertagen.
Einkommensteuer: Südafrika hat ein progressives Einkommensteuersystem mit Sätzen von 18 % bis 45 % je nach Einkommenshöhe.
Arbeitgeberbeiträge:
Unemployment Insurance Fund (UIF): 1 % der Bruttovergütung.
Skills Development Levy (SDL): 1 % der Bruttovergütung.
Arbeitnehmer:innenbeiträge:
Unemployment Insurance Fund (UIF): 1 % der Bruttovergütung.
Körperschaftsteuer : Der Körperschaftsteuersatz in Südafrika beträgt 27 %.
Steuermeldung: Arbeitgeber müssen Lohnsteuer und Abgaben regelmässig bei der South African Revenue Service (SARS) melden.
Beschäftigungsverträge müssen schriftlich vorliegen und Bedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Aufgabenbereiche festlegen.
Lohnabzüge: Arbeitgeber müssen korrekte Abzüge für UIF, SDL und Einkommensteuer sicherstellen.
Arbeitgeber müssen über Änderungen im südafrikanischen Arbeits- und Steuerrecht informiert bleiben, um Strafen zu vermeiden.
Die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Südafrika erfordert sorgfältige Beachtung von Steuervorschriften, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsanforderungen. Arbeitgeber müssen über Steuersätze, Lohnvorschriften und Meldefristen informiert bleiben, um reibungslose Payroll‑Abläufe zu gewährleisten und Strafen zu vermeiden.
Die gute Nachricht ist, dass du jede:n überall bezahlen kannst – vom Team im Büro bis zu deinem Team im Ausland, und das alles mit Remote Payroll. Um zu sehen, wie einfach globale Payroll mit Remote sein kann, Jetzt Demo buchen.
Das Beauftragen von Auftragnehmer:innen in Südafrika kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschliessen, ohne Vollzeitbeschäftigte einstellen zu müssen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, ist das Verständnis des südafrikanischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen entscheidend.
Remote hilft Unternehmen, beim Beauftragen von Auftragnehmer:innen weltweit rechtskonform zu bleiben – mit diesen Kernfunktionen:
Weltweite Compliance-Unterstützung: Stellt die Einhaltung des Arbeitsrechts in über 200 Ländern sicher, mit lokalisierten Verträgen und ordnungsgemässer Dokumentation.
Schutz vor falscher Einstufung: Beinhaltet integrierte Compliance‑Prüfungen und die nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt wichtige Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen.
Juristische Expertise: Bietet Beratung zu komplexem lokalem Arbeitsrecht und vereinfacht das internationale Einstellen.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Ein-Klick-Freigaben, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeitverfolgung.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungsoptionen.
Kosten und Compliance: Garantie fairer Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen. Integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
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Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top-Talente in Südafrika schnell und unkompliziert einzustellen, zu managen und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Südafrika rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber, und wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits einschliesslich Remote Equity sowie weitere HR-Prozesse – du behältst jedoch die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben der eingestellten Person.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
Mitarbeiter:innen in Südafrika einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
lokale Märkte testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen willst
Mitarbeiter:innen in Südafrika schnell und kosteneffektiv onboarden musst
vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung für Einstellungen brauchst
Wenn dein Unternehmen Talente in Südafrika einstellen möchte, dort aber keine juristische Person hat, bietet Remote als EOR eine vollständig gesetzeskonforme und effiziente Lösung. Südafrika hat strenge arbeits- und lohnsteuerrechtliche Vorschriften. Remote als EOR sorgt dafür, dass du diese Verpflichtungen erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Südafrika:
Schnellerer Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Non-Compliance und Fehlklassifizierung.
Vereinfachte Payroll-Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung von Lohnabgaben und stellen sicher, dass du allen Abzugs- und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst – auch bei Gesetzesänderungen.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Südafrika kann teuer und zeitaufwändig sein. Ein EOR erspart die Registrierung einer juristischen Person und reduziert so die Gemeinkosten.
Geringerer Ressourcenaufwand. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf die Skalierung deines Betriebs konzentrieren und deine Ressourcen anders einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Südafrika verfügt. Deshalb sind wir nicht auf Dritte angewiesen, die Verzögerungen und zusätzliche Kosten verursachen und zu einer schlechten Erfahrung für Mitarbeiter:innen führen können. Alle unsere EOR-Dienste – einschliesslich der Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen – erbringen wir in-house.
Erfahre mehr und sieh unsere EOR-Plattform in Aktion: Buche eine Demo mit einer unserer freundlichen Expert:innen.
Aktienanreize sind ein wertvolles Mittel, um Top-Talente für dein Unternehmen zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden. Über nationale Einstellungsgrenzen hinweg können sie jedoch sehr komplex werden.
Remote ermöglicht dir, Non-qualified Stock Options (NSOs) deinen Mitarbeiter:innen in Südafrika einfach anzubieten. Es entstehen keine Compliance-Probleme oder administrativen Aufwände – stattdessen Klarheit und Einfachheit für dich und deine Mitarbeiter:innen in jedem Schritt.
Non-qualified Stock Options (NSOs) sind eine Form von Aktienanreizen. Sie geben deinen Mitarbeiter:innen das Recht, eine festgelegte Anzahl Aktien deines Unternehmens zu einem festen Preis, dem Ausübungspreis, zu kaufen.
Dies erfolgt typischerweise nach einem Vesting-Zeitraum, der oft an die Dauer der Anstellung gekoppelt ist. Dadurch eignen sich NSOs gut, um langfristiges Engagement zu fördern und Mitarbeiter:innen an die strategischen Ziele des Unternehmens zu binden.
Direkte Mitarbeiter:innen
EOR-Mitarbeiter:innen
Freelancer:innen
Können NSOs erhalten?
Ja
Ja
Ja
Schwierigkeitsgrad
Mittel
Mittel
Mittel
Es ist wichtig zu beachten, dass das Risiko einer Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Südafrika steigen kann, wenn du ihnen Aktienoptionen gewährst, auch wenn dies nicht der Hauptfaktor ist. Erfahre, wie Remote dich vor Fehlklassifizierung schützt.
In Südafrika werden NSOs wie folgt besteuert:
Direkte Mitarbeiter:innen
EOR-Mitarbeiter:innen
Freelancer:innen
Bei Gewährung
Keine Besteuerung bei Gewährung
Keine Besteuerung bei Gewährung
Keine Besteuerung bei Gewährung
Bei Ausübung
Keine Besteuerung bei Ausübung
Keine Besteuerung bei Ausübung
Spread als Bruttoeinkommen, steuerpflichtig als Einkünfte aus erbrachten Leistungen
Beim Verkauf
Gewinn als Gehalt, einkommensteuerpflichtig
Gewinn als Gehalt, einkommensteuerpflichtig
Gewinn – Kapitalertragsteuer oder Einkommensteuer, abhängig von Kapital- oder Handelsvermögen
Direkte Mitarbeiter:innen
EOR-Mitarbeiter:innen
Freelancer:innen
Derzeit kein steuerbegünstigtes Modell
Derzeit kein steuerbegünstigtes Modell
Derzeit kein steuerbegünstigtes Modell
Wenn du Remote Equity Advanced nutzen möchtest, um Aktienoptionen deinen in Südafrika ansässigen Mitarbeiter:innen anzubieten, muss deine oberste Kapitalgesellschaft, also deine Muttergesellschaft, in Delaware (USA) eingetragen sein. Dein Unternehmen darf ausserdem nicht börsennotiert sein.
Einstellungen in Ländern ohne eigene Niederlassung.
Ab 527 CHF
pro Person und Monat (bei einem Jahresvertrag)
Einstellungen in über 90 Ländern ohne eigene Niederlassung
Onboarding mit erfahrenen Spezialist:innen an deiner Seite
Zuverlässige lokale Payroll und pünktliche Auszahlung
Integrierte Compliance-Unterstützung
Attraktive, flexible, lokal angepasste Benefits
Interne Expertise und laufender Support
Remote-Plattform inbegriffen, keine Grundgebühr
In Ländern, wo Sie eine eigene Niederlassung haben.
Ab 17 CHF
pro Person und Monat
Brutto-Netto-Berechnung vor Ort
Abführung von Steuern sowie gesetzlicher Sozialabgaben in allen Ländern
Urlaub, Zeiterfassung & Spesen laufend aktuell
Berichte gegliedert nach Land, Organisationseinheit und Kostenstelle
Self-Service oder umfassend betreut von unseren Spezialist:innen
Remote-Plattform im Preis enthalten, ohne Grundgebühr
Der Vertrag wird über Ihr Unternehmen abgewickelt
Sie koordinieren die Zusammenarbeit, wir übernehmen die Administration.
Ab 26 CHF
pro Person und Monat
Es entstehen Kosten nur für Freelancer:innen, die im aktuellen Monat tatsächlich beauftragt wurden
Onboarding und Zahlungen in mehr als 190 Ländern möglich
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokal rechtskonformer Verträge
Rechnungen per Ein-Klick freigeben oder automatisch bezahlen lassen
Compliance-Screening, Spesenabrechnung und Erstellung der 1099-NEC inklusive
Remote-Plattform inbegriffen, es fällt keine Grundgebühr an