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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Südafrika einstellen
Das Arbeitsrecht in Südafrika ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Es ergibt sich aus der Verfassung der Republik Südafrika, dem Common Law und speziellen arbeitsrechtlichen Vorschriften. Allgemein lässt sich das südafrikanische Arbeitsrecht in kollektives Arbeitsrecht und individuelles Arbeitsrecht unterteilen.
Das kollektive Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, Streitigkeiten, Lohnvereinbarungen, Streiks, Aussperrungen usw. Die einschlägige Gesetzgebung ist im Labour Relations Act 66 von 1996 (LRA) zusammengefasst. Das individuelle Arbeitsrecht betrifft die Gesetze zu Mindestarbeitsbedingungen, Kündigungsregelungen sowie Streitigkeiten wegen unrechtmäßiger Entlassung, arbeitsrechtlichen Praktiken und Diskriminierungsklagen, insbesondere Ansprüche wegen Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
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Ab dem 1. März 2026 beträgt der Mindestlohn für alle Beschäftigten R30,23 pro regulär gearbeitete Stunde.
Bei unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen entspricht der neue Lohn:
- 38‑Stunden‑Woche: R1.148,74 pro Woche / R4.974,04 pro Monat
- 45‑Stunden‑Woche: R1.360,35 pro Woche / R5.890,32 pro Monat
- Tageslohn bei vier Stunden oder weniger: R120,92 pro Tag
Diese Anpassung gilt einheitlich für alle Branchen, sodass es keinen Unterschied mehr zwischen allgemeinen Beschäftigten, landwirtschaftlichen Beschäftigten und Haushaltshilfen gibt. Für Learnership‑Zulagen, den Contract‑Cleaning‑Sektor und den Groß‑ und Einzelhandelssektor gelten jedoch spezifische Bestimmungen; sektorale Festlegungen passen die Löhne entsprechend an.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag jedes Kalendermonats geleistet, zahlbar im Nachhinein.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Südafrika schnell zu onboarden.
Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Remote‑Plattform eingetragen haben. Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während wir dein Unternehmen bei der Einhaltung aller lokalen Beschäftigungsvorschriften unterstützen. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Bei allen Personen ohne südafrikanische Staatsangehörigkeit fügt die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern erforderlich) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann weitere Zeit nötig sein, falls wir bei der Prüfung nachhaken müssen.
Bitte beachte, dass Payroll‑Stichtage den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen können. Remote hat, sofern nicht anders angegeben, einen Payroll‑Stichtag am 10. des Monats.
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12 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Südafrika mit Remote
Willst du in Südafrika Personen einstellen? Unternehmen, die in Südafrika einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Plattform für Beschäftigungsdienstleistungen wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigungsdienstleistungen im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Südafrika als Arbeitgeber anstellen und dich in Sachen Compliance entlasten. Remote kann dein Team in Südafrika einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Dienste in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert außerdem die Bezahlung von Freelancer:innen in Südafrika. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für weitere Details.
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In Südafrika werden Selbstständige bzw. Freelancer:innen anders behandelt als Vollzeitbeschäftigte. Eine Fehlklassifizierung von Freelancer:innen kann für das betroffene Unternehmen zu Bußgeldern und weiteren Sanktionen führen.