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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeiten in Südafrika
Das Arbeitsrecht in Südafrika wird nicht durch ein einziges Gesetz geregelt, sondern durch die Verfassung der Republik Südafrika, das Gewohnheitsrecht und einzelne arbeitsrechtliche Gesetzesbeschlüsse. Im Allgemeinen ist das südafrikanische Arbeitsrecht in zwei Bereiche unterteilt: das kollektive und das individuelle.
Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, Tarifvertragsverhandlungen, Arbeitskonflikte, Streiks, Arbeitsniederlegungen usw. Die diesbezüglichen Regelungen sind alle im Labour Relations Act 66 von 1996 (LRA) enthalten. Das individuelle Arbeitsrecht betreffen Vorgaben zu den Mindestarbeitsbedingungen, Kündigungen und Streitigkeiten über ungerechtfertigte Entlassungen, Arbeitspraktiken oder Diskriminierung.
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Ab dem 1. März 2025 beträgt der Mindestlohn für alle Arbeitnehmer 28,79 R pro normaler Arbeitsstunde, was einer Erhöhung von 4,4 % gegenüber dem vorherigen Satz entspricht.
Bei unterschiedlichen Arbeitsplänen entspricht der neue Lohn:
- 38-Stunden-Woche: 1.094,02 R pro Woche/4.737,11 R pro Monat
- 45-Stunden-Woche: R1.295,55 pro Woche/R5.609,73 pro Monat
- Tageslohn für vier Stunden oder weniger: R115,16 pro Tag
Diese Anpassung gilt einheitlich für alle Sektoren, d. h. es gibt keinen Unterschied mehr zwischen allgemeinen Arbeitern, Landarbeitern und Hausangestellten. Besondere Bestimmungen gelten für Lernbeihilfen, den Sektor Vertragsreinigung sowie den Groß- und Einzelhandel, wobei die Löhne entsprechend angepasst werden.
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Die Gehälter der Mitarbeiter:innen von Remote werden im Zwei-Wochen-Rhythmus jeweils im Nachhinein am oder vor dem letzten Arbeitstag des Kalendermonats bezahlt.
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Wir können Ihnen helfen, schnell einen neuen Mitarbeiter:in in Südafrika zu finden.
Wir kümmern uns darum, deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich einzustellen und zu bezahlen, und stellen sicher, dass dein Unternehmen alle lokalen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhält. Das Onboarding beginnt, sobald dein neues Teammitglied die erforderlichen Informationen auf die Remote-Plattform hochgeladen hat. Die Dauer des Onboarding hängt auch von der behördlichen Anmeldung ab.
Für Arbeitskräfte, die nicht die Staatsbürgerschaft des Beschäftigungslands besitzen, kann sich der Prozess durch die eventuelle Klärung arbeitsrechtlicher Fragen um drei Tage verlängern. Manchmal ist dieser Vorgang sehr aufwändig, sodass er auch etwas länger dauern kann.
Beachte bitte, dass der Stichtag für die Gehaltsabrechnung das Arbeitsantrittsdatum beeinflussen kann. Wenn nicht anders angegeben, ist der Stichtag für die Gehaltsabrechnung bei Remote immer der 10. des Monats.
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12 Feiertage
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Erweitern Sie Ihr Team in Südafrika mit Remote
Sie möchten Arbeitskräfte in Südafrika beschäftigen? Unternehmen, die in Südafrika anheuern, müssen in der Regel entweder eine eigene juristische Person besitzen oder mit einer weltweiten Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die legal Beschäftigung im Land erbringen kann.
Remote darf Personal in Südafrika beschäftigen und kann die Rechtskonformität gewährleisten. Remote kann in deinem Auftrag Fachkräfte in Südafrika einstellen, onboarden, beschäftigen und bezahlen, ohne dass dein Unternehmen dafür eine eigene Personalabteilung vor Ort aufbauen müsste. Außerdem kannst du mit Remote ganz einfach selbstständige Auftragnehmer:innen in Südafrika bezahlen. Registriere dich heute noch oder kontaktiere unsere Expert:innen für weitere Details.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Südafrika zwischen selbständigen Auftragnehmer(innen) und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Südafrika falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.