Attraktive länderspezifische Zusatzleistungen
Wir stellen umfassende Benefits zu Konditionen bereit, die normalerweise nur grösseren Unternehmen offenstehen – auch wenn Ihr Team noch klein ist.
Rekrutieren Sie Mitarbeitende rund um den Globus.
Keine Niederlassung im Ausland? Kein Problem! Remote unterstützt Sie dabei, weltweit Mitarbeitende anzustellen. Wir nehmen Ihnen alles ab — von der Lohnabrechnung und den Benefits bis zur Einhaltung von Steuer- und Arbeitsrecht. So müssen Sie sich darum nicht kümmern.
Ihr verlässliches HR-Team in jedem Land vor Ort
Die Errichtung lokaler Niederlassungen kostet oft erhebliche Zeit und Ressourcen. Mit Remote können Sie binnen weniger Minuten in anderen Staaten damit beginnen, Mitarbeitende einzustellen. Dafür sind keine ausländischen Niederlassungen erforderlich – unsere globale Infrastruktur sichert die rechtliche Konformität ab, sodass Ihr Unternehmen problemlos international expandieren kann.
Service auf höchstem Niveau
Bei jedem Schritt Ihrer internationalen Expansion stehen Ihnen unsere HR- und Rechtsexpert:innen zur Seite und liefern passgenaue Unterstützung.
Einhaltung lokaler Vorschriften
Wir gewährleisten die Einhaltung der lokalen Vorschriften im Arbeits- und Steuerrecht.
Faire und transparente Preise
Mit unserer Fair-Preis-Garantie versprechen wir dir: keine Aufschläge von Drittanbietern, keine versteckten Gebühren und keine Vorauszahlungen.
Schutz rund um Erfinderrechte und sonstiges geistiges Eigentum
Behalten Sie in jedem Land, in dem Sie aktiv sind, jederzeit die Kontrolle über Ihre Eigentums- und Erfinderrechte.
Unterstützung zu Aktienoptionen und zu Kapitalbeteiligungen
Wir erklären Ihnen die steuerlichen Regelungen in jedem Land, damit Sie ein attraktives Aktienprogramm für Ihr Team gestalten können.
Verwalten Sie Ihr gesamtes internationales Team über eine spezialisierte Plattform
Bearbeiten Sie Lohnabrechnungen und erfüllen Sie Steuerpflichten weltweit mühelos.
Wir tragen die rechtliche Verantwortung für die Anstellung Ihrer internationalen Mitarbeiter:innen und damit die verbundenen Risiken. Unsere internen Rechtsexpert:innen und lokalen Partner sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen flexibel auf neue Vorschriften und Gesetze reagieren kann.
Nach der Einstellung Ihrer Mitarbeiter:innen übernehmen wir die Verwaltung ihrer Benefits für Sie.
Bringen Sie Ihr internationales Team mit nur wenigen Klicks durch das Onboarding. Die leistungsstarke, intuitive Plattform von Remote vereinfacht alle Prozesse der Personalverwaltung – vom Angebot zur Vergütung bis zum ersten Lohnzettel.
Unser zweistufiges, rechtssicheres Verfahren zum Rechte-Transfer, der Remote IP Guard, stellt sicher, dass alle Erfinder- und geistigen Eigentumsrechte bei Ihrem Unternehmen bleiben. Die Übertragungskette Ihres geistigen Eigentums lässt sich jederzeit nachverfolgen – von den Mitarbeiter:innen bis zu Ihnen.
Globale Vergütung, gestützt auf reale Daten
Stellen Sie weltweit Ihren Mitarbeiter:innen attraktive Benefit-Pakete zur Verfügung.
Moderne Zusatzleistungen
Wir beraten Sie zu wettbewerbsfähigen, länderspezifischen Benefit-Paketen.
Aktienoptionen sowie Kapitalbeteiligungen
Sie erhalten rechtliche und steuerliche Beratung, damit Sie Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen in jedem Land anbieten können.
Boni und Provisionen
Ermöglichen Sie unkompliziert Boni, Provisionen, bezahlten Urlaub und weitere Leistungen.
Das sagen unsere Kund:innen
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Sei es länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe verbessern und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Aufgaben intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der tieferen finanziellen Belastung nimmt uns Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen – monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und Rechnungsstellung selbst abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir damit viel Zeit und Geld.“
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Sei es länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe verbessern und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Aufgaben intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der tieferen finanziellen Belastung nimmt uns Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen – monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und Rechnungsstellung selbst abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir damit viel Zeit und Geld.“
„Remote ist für uns ein führender und verlässlicher Spezialist für internationale HR. Sei es länderspezifische Payroll, steuerliche Compliance oder allgemeine HR-Aufgaben – durch die fachkundige Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Abläufe verbessern und weltweit neue Wachstumsfelder erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Aufgaben intern abwickeln, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 € mehr kosten. Abgesehen von der tieferen finanziellen Belastung nimmt uns Remote zudem einen grossen Teil des operativen Aufwands ab, sodass wir uns vollständig auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Wir bearbeiten weltweit Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen – monatlich, halbmonatlich oder stundenbasiert. Unser Finanzleiter behält auf einer einzigen Plattform den vollständigen Überblick. Mit Remote ist das möglich.“
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen zusammen. Würden wir Compliance, Administration und Rechnungsstellung selbst abwickeln, bräuchte ich fünf – sechs Angestellte. Remote erspart mir damit viel Zeit und Geld.“
Häufige Fragen
Haben Sie weitere Fragen? Hier geht's zum Support
In Ländern, in denen Ihr Unternehmen keine Niederlassung unterhält, übernimmt ein Employer of Record (EOR) die Rolle des gesetzlichen Arbeitgebers. Wir tragen die rechtliche Verantwortung für Ihre Mitarbeiter:innen und organisieren die Personalverwaltung — dazu zählen Lohnabrechnung, Steuern, Benefits und Compliance. Weiterführende Informationen finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden.
Sie benötigen einen Employer of Record in folgenden Fällen:
wenn Sie in einem Land Mitarbeitende beschäftigen möchten, in dem Ihr Unternehmen keine Niederlassung hat.
wenn Sie rasch in neue Länder expandieren möchten, aber keine Zeit haben, Niederlassungen aufzubauen.
wenn Ihnen das nötige Fachwissen fehlt oder Sie keinen lokalen Partner haben, der die Rechtskonformität gewährleisten kann.
Haben Sie noch Zweifel? Erfahren Sie mehr darüber, wann Ihr Unternehmen einen Employer of Record benötigt.
Bei vielen Anbietern von Employer-of-Record-Services stützen sich die Leistungen in den einzelnen Ländern auf Drittparteien. Das kann Folgeprobleme wie Verzögerungen, Inkonsistenzen und rechtliche Risiken nach sich ziehen.
Wir betreiben eigene Niederlassungen in allen Ländern und arbeiten nicht mit Dritten. Dadurch erhalten Sie Kontrolle, Transparenz, Flexibilität und präzise Abläufe in allen Bereichen — von Benefits über Lohnabrechnung bis zum Support.
Ein Employer of Record (EOR) übernimmt in Staaten, in denen Ihr Unternehmen keine Niederlassung hat, die Rolle des gesetzlichen Arbeitgebers. Eine Professional Employer Organization (PEO) erledigt viele HR-Aufgaben, etwa die Verwaltung von Lohnabrechnung und Benefits. Die Verantwortung für die Compliance im jeweiligen Land bleibt jedoch bei Ihnen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden: Braucht Ihr Unternehmen einen EOR oder eine PEO?
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