Attraktive Benefits vor Ort
Wir bieten umfassende Benefits zu Konditionen, die normalerweise grösseren Unternehmen vorbehalten sind – selbst wenn Ihr Team noch klein ist.
Stellen Sie Mitarbeitende rund um den Globus ein
Keine Niederlassung im Ausland? Kein Problem! Remote unterstützt Sie dabei, Mitarbeitende weltweit einzustellen. Wir übernehmen alle Aufgaben – von der Lohnabrechnung über Benefits bis zur Einhaltung von Steuer- und Arbeitsrecht. So müssen Sie sich nicht darum kümmern.
Ihr verlässliches HR-Team in jedem Land
Das Aufbauen lokaler Niederlassungen beansprucht wertvolle Zeit und Ressourcen. Mit Remote können Sie innerhalb weniger Minuten damit beginnen, Mitarbeitende in anderen Ländern einzustellen. Dazu sind keine ausländischen Niederlassungen nötig – unsere eigene globale Infrastruktur gewährleistet umfassende Rechtssicherheit, sodass Ihr Unternehmen ohne Bedenken international wachsen kann.
Service der Spitzenklasse
Unsere HR- und Rechtsexpert:innen unterstützen Sie bei jedem Schritt Ihrer internationalen Expansion mit genau der Hilfe, die Sie benötigen.
Einhaltung lokaler Gesetze
Wir sorgen dafür, dass lokale arbeits- und steuerrechtliche Vorschriften eingehalten werden.
Transparente und faire Preise
Mit unserer Fair-Preis-Garantie versprechen wir dir: keine Aufschläge von Drittanbietern, keine versteckten Gebühren und keine Vorauszahlungen.
Umfassender Schutz für Erfinder- und geistige Eigentumsrechte
Behalten Sie die volle Kontrolle über Ihre Eigentums- und Erfinderrechte in jedem Land, in dem Sie tätig sind.
Unterstützung bei Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen
Wir erklären Ihnen die steuerlichen Regelungen in jedem Land, damit Sie ein attraktives Aktienprogramm für Ihr Team aufsetzen können.
Steuern Sie Ihr gesamtes globales Team über eine spezialisierte Plattform
Führen Sie die Lohnabrechnung aus und erfüllen Sie Steuerpflichten überall auf der Welt mit Leichtigkeit.
Wir übernehmen die Verantwortung für die Beschäftigung Ihrer internationalen Mitarbeiter:innen und damit auch das damit verbundene Risiko. Unsere internen Rechtsexpert:innen und lokalen Partner sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen sich flexibel an neue Vorschriften und Gesetze anpassen kann.
Sobald Sie Ihre Mitarbeiter:innen eingestellt haben, übernehmen wir die Verwaltung der Benefits für Sie.
Onboarden Sie Ihr internationales Team mit wenigen Klicks. Die benutzerfreundliche, leistungsstarke Plattform von Remote vereinfacht die gesamte Personalverwaltung – vom Gehaltsangebot bis zum ersten Lohnzettel.
Unser wasserdichtes, zweistufiges Verfahren zum Rechtetransfer, der Remote IP Guard, stellt sicher, dass alle Erfinder- und geistigen Eigentumsrechte bei Ihrem Unternehmen verbleiben. Sie können jederzeit die Kette der Übertragungen Ihres geistigen Eigentums nachverfolgen – von Ihren Mitarbeiter:innen bis zu Ihnen.
Globale Vergütung auf Basis realer Daten
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden weltweit attraktive Benefitspakete.
Moderne Benefits
Wir beraten Sie zu wettbewerbsfähigen, landesspezifischen Benefitspaketen.
Aktienoptionen sowie Kapitalbeteiligungen
Sie erhalten Rechts- und Steuerberatung, damit Sie in jedem Land Aktienoptionen und Kapitalbeteiligungen anbieten können.
Boni und Provisionen
Gewähren Sie einfach Boni, Provisionen, bezahlten Urlaub und weitere Leistungen.
Wir verbinden die HR-Tools, die Sie bereits im Einsatz haben
Zusammen mit führenden Anbietern von HR-Lösungen verknüpfen wir Ihre Personal- und Lohnabrechnungsdaten, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Was unsere Kund:innen berichten
Schliessen Sie sich Kund:innen an, die Remote vertrauen, um Ihr Unternehmen zu transformieren.
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
„Remote hat sich für uns als verlässliche und führende Fachstelle in diesem Bereich bewährt. Sei es die länderspezifische Payroll, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben oder Aufgaben im HR – dank der kompetenten Unterstützung der Remote-Expert:innen konnten wir Abläufe straffen und weltweit neue Wachstumschancen erschliessen.“
„Würden wir sämtliche Abläufe selbst erledigen, entstünden uns pro Jahr mindestens 500.000 $ Mehrkosten. Neben der finanziellen Entlastung übernimmt Remote zudem einen grossen Teil der operativen Aufgaben, wodurch wir unsere Energie auf unser Wachstum konzentrieren können.“
„Weltweit wickeln wir Monats-, Halbmonats- und stundenbasierte Lohnabrechnungen in mehreren Währungen ab, und unser Leiter Finanzen behält auf einer einzigen Plattform den kompletten Überblick. Das macht Remote möglich.“
„Mit mehr als 460 Selbstständigen sind wir international tätig. Würden wir Compliance, Administration und das Rechnungswesen selber betreuen, wären 5–6 Mitarbeitende nötig. Deshalb spart uns Remote erheblich Zeit und Kosten.“
Häufige Fragen
Haben Sie weitere Fragen? Hier geht's zum Support
In Ländern, in denen Ihr Unternehmen keine Niederlassung unterhält, übernimmt ein Employer of Record (EOR) die Rolle des gesetzlichen Arbeitgebers. Wir tragen die rechtliche Verantwortung für Ihre Mitarbeiter:innen und organisieren die Personalverwaltung — dazu zählen Lohnabrechnung, Steuern, Benefits und Compliance. Weiterführende Informationen finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden.
Sie benötigen einen Employer of Record in folgenden Fällen:
wenn Sie in einem Land Mitarbeitende beschäftigen möchten, in dem Ihr Unternehmen keine Niederlassung hat.
wenn Sie rasch in neue Länder expandieren möchten, aber keine Zeit haben, Niederlassungen aufzubauen.
wenn Ihnen das nötige Fachwissen fehlt oder Sie keinen lokalen Partner haben, der die Rechtskonformität gewährleisten kann.
Haben Sie noch Zweifel? Erfahren Sie mehr darüber, wann Ihr Unternehmen einen Employer of Record benötigt.
Bei vielen Anbietern von Employer-of-Record-Services stützen sich die Leistungen in den einzelnen Ländern auf Drittparteien. Das kann Folgeprobleme wie Verzögerungen, Inkonsistenzen und rechtliche Risiken nach sich ziehen.
Wir betreiben eigene Niederlassungen in allen Ländern und arbeiten nicht mit Dritten. Dadurch erhalten Sie Kontrolle, Transparenz, Flexibilität und präzise Abläufe in allen Bereichen — von Benefits über Lohnabrechnung bis zum Support.
Ein Employer of Record (EOR) übernimmt in Staaten, in denen Ihr Unternehmen keine Niederlassung hat, die Rolle des gesetzlichen Arbeitgebers. Eine Professional Employer Organization (PEO) erledigt viele HR-Aufgaben, etwa die Verwaltung von Lohnabrechnung und Benefits. Die Verantwortung für die Compliance im jeweiligen Land bleibt jedoch bei Ihnen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden: Braucht Ihr Unternehmen einen EOR oder eine PEO?
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