Gestiona el empleo en Canadá sin problemas

Servicios de nómina en Canadá

Canadá tiene una economía altamente desarrollada con industrias clave en tecnología, finanzas, salud y recursos naturales. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, como empleador en Canadá debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de empleo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para que gestiones la nómina sin contratiempos y cumplas con la ley.

Desglose de la nómina en Canadá

Como empleador en Canadá, debes cumplir las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: el salario mínimo en Canadá varía según la provincia y el territorio, oscilando entre 14,00 CAD y 16,65 CAD por hora.
• Frecuencia de pago: los salarios generalmente se pagan cada 2 semanas o mensualmente.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Canadá es de 40 horas, normalmente repartidas en 5 días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, generalmente calculado al 150 % del salario habitual por las horas extra, con algunas variaciones según la provincia.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Canadá tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tasas que van del 15 % al 33 % a nivel federal, además de impuestos provinciales o territoriales adicionales.
• Aportaciones del empleador:
• Plan de Pensiones de Canadá (CPP) o Plan de Pensiones de Quebec (QPP): 5,95 % del salario bruto (hasta un máximo establecido).
• Seguro de empleo (EI): 2,28 % del salario bruto (varía según la provincia).
• Aportaciones del empleado:
• Plan de Pensiones de Canadá (CPP) o Plan de Pensiones de Quebec (QPP): 5,95 % del salario bruto (hasta un máximo establecido).
• Seguro de empleo (EI): 1,63 % del salario bruto.
• Impuesto de sociedades: la tasa del impuesto sobre sociedades en Canadá varía según la provincia pero generalmente oscila entre 15 % y 31 %.
• Declaración de impuestos: debes presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) y las autoridades fiscales provinciales de forma regular.

Cumplimiento de la nómina en Canadá

• Debes proporcionar los contratos de empleo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
• Deducciones de la nómina: debes asegurarte de que las deducciones para la seguridad social, el seguro de empleo y el impuesto sobre la renta sean precisas.
• Debes mantenerte al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Canadá para evitar sanciones.

Datos clave: aspectos importantes para los empleadores

• Frecuencia de pago: los salarios generalmente se pagan cada 2 semanas o mensualmente.
• Moneda: la nómina en Canadá se procesa en dólares canadienses (CAD).
• Declaración de impuestos: debes presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) y las autoridades provinciales correspondientes.
• Deducciones de la nómina: debes asegurarte de que las deducciones para la seguridad social, el seguro de empleo y el impuesto sobre la renta sean precisas.
• Cumplimiento de la nómina: debes mantenerte al día sobre los cambios en las tasas impositivas y los requisitos de declaración.

Gestiona la nómina en Canadá con Remote

Gestionar la nómina en Canadá requiere una atención cuidada a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes informarte sobre las tasas impositivas, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.

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