Gestiona el empleo en Canadá sin problemas

Las leyes canadienses fomentan que los empleadores trabajen con empleados con bajo rendimiento en lugar de optar por la rescisión. Cuando la rescisión es inevitable, sin embargo, los empleados en Canadá conservan algunas protecciones. Canadá no reconoce el empleo a voluntad y la legislación varía entre provincias y territorios, con normas locales. Por ejemplo, Quebec dispone de protecciones especiales respecto a las rescisiones para empleados con más de dos años de antigüedad.

También es habitual en Canadá incluir en los contratos una cláusula de rescisión para establecer y regir los derechos y obligaciones.

Los empleados suelen tener derecho a un periodo de aviso (o al pago en lugar del periodo de aviso) cuando son objeto de una rescisión. Los periodos de aviso varían según la edad, la antigüedad, la naturaleza del empleo y la disponibilidad de empleo similar. La aplicación y la duración del periodo de aviso difieren entre provincias.

Los periodos de prueba son comunes en Canadá y normalmente duran alrededor de tres meses. Algunas provincias imponen periodos de prueba obligatorios para ofrecer a los empleadores cierta protección, incluso cuando el periodo de prueba no está especificado en el contrato de empleo.