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Tipos de permiso en Canadá

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Vacaciones pagadas

Las leyes sobre vacaciones pagadas en Canadá varían según la provincia. La legislación sobre normas de empleo garantiza 2 semanas de vacaciones pagadas a los empleados tras 1 año de trabajo. Tras 5 años, el mínimo aumenta a 3 semanas, y luego a 4 semanas a los 10 años. Los empleadores pueden ofrecer tiempo libre ilimitado en Canadá.

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Baja por enfermedad

Los empleados en Canadá tienen garantizado tiempo libre protegido por enfermedad; el derecho anual varía según la provincia.

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Días festivos

Canadá observa varios días festivos (véase más arriba). Los empleados tienen derecho a la paga por festivo independientemente del tiempo que hayan trabajado para la empresa.

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Permiso por procedimientos legales

Los empleados en Canadá tienen derecho a permiso no retribuido protegido para formar parte de jurados o actuar como testigos, pero este permiso no se extiende a los empleados que sean parte en demandas, ni como demandantes ni como demandados.

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Baja de maternidad y permiso parental

Canadá garantiza al menos 15 semanas de baja de maternidad y 35 semanas de permiso parental, aunque algunas provincias establecen un mínimo superior. Los empleadores no están obligados a pagar este permiso, ya que los programas sociales canadienses proporcionan pagos a los nuevos progenitores.

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Permiso por duelo

La legislación federal en Canadá garantiza a los empleados al menos 5 días de permiso por duelo no retribuido y protegido tras la muerte de un familiar directo. Como ocurre con el permiso personal, los empleadores solo están obligados a pagar 3 de los 5 días. Los empleados resultan elegibles para el permiso por duelo tras 3 meses de empleo.

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Permiso por violencia familiar

Canadá es uno de los pocos países que ofrece permiso por violencia familiar para las víctimas. Los empleadores deben ofrecer al menos 10 días de permiso protegido a los empleados para usar en caso de violencia familiar, de los cuales 5 deben ser pagados. Los empleados acusados de cometer actos de violencia familiar no son elegibles.

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Permiso para empleados aborígenes

Los empleados en Canadá con herencia aborigen tienen derecho a recibir 5 días de permiso no retribuido al año para observar costumbres y eventos aborígenes, que pueden incluir pesca, caza y ceremonias tradicionales.