Gestiona el empleo en China sin problemas

Employer of Record en China (EOR)

Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en China con rapidez y sencillez.

¿Qué es un Employer of Record (EOR) y cómo funciona?

El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en China sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote figura como el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado. Descubre más.

¿Quién debería considerar usar un EOR en China?

Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:

• Necesita contratar empleados en China pero no quiere establecer una entidad legal;
• Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
• Quiere garantizar el cumplimiento normativo de la legislación laboral y las obligaciones fiscales locales;
• Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en China;
• Necesita una solución de contratación temporal antes de constituir una entidad legal.

¿Por qué usar el EOR de Remote en China?

Si tu empresa quiere contratar talento en China pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. China tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR te garantiza cumplir estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.

Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en China incluyen:

• Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad legal local.
• Cumplimiento normativo total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
• Gestión simplificada de la nómina. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos un cumplimiento total de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
• Costes más bajos. Crear una entidad legal en China puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
• Necesidad de muchos menos recursos. Con la gestión de RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.

Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en China. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede generar retrasos y costes adicionales y dar lugar a una experiencia del empleado negativa. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.

Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.