No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en China. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en China, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las protecciones para empleados y los derechos laborales están recogidos en la Ley Laboral de la República Popular China y en la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China. La Ley Laboral incluye la prohibición de discriminación en el lugar de trabajo por características protegidas, como la etnia y la religión.
Las preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extraordinarias y los permisos pagados garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en China un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en China varía según ciudades y regiones. Las grandes ciudades suelen tener un salario mínimo medio más alto. Shanghái, por ejemplo, fija su salario mínimo mensual en 2740 RMB y el salario mínimo por hora para trabajadores a tiempo parcial en 25 RMB, mientras que Pekín fija su salario mínimo mensual en 2540 RMB y el salario mínimo por hora para trabajadores a tiempo parcial en 27,7 RMB.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en China.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se incorporen y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legislación laboral local. El plazo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote.
Ten en cuenta que, actualmente, solo podemos incorporar empleados mediante Employer of Record (EOR) en las siguientes provincias: Shanghai, Beijing, Guangdong y Zhejiang.
Desde que Deng Xiaoping lanzó la política de puertas abiertas a finales de 1978, China ha experimentado un crecimiento vertiginoso durante las últimas cuatro décadas, transformando una economía estrictamente comunista en una superpotencia global.
Hoy, China es una economía de varios billones de dólares que domina industrias enteras, desde la fabricación hasta las finanzas, y marca el ritmo de mucha innovación tecnológica.
El mercado laboral chino es vasto, muy formado y alberga a un enorme y todavía en gran parte sin explotar conjunto de expatriados y locales abiertos al trabajo en remoto. El tamaño y el potencial de los mercados chinos hacen que la expansión internacional aquí sea atractiva para cualquier empleador centrado en el crecimiento.
Ten en cuenta que la experiencia local es casi siempre imprescindible debido a la naturaleza realmente única de hacer negocios en China. Cada vez más profesionales chinos son multilingües y dominan el inglés además de los dialectos locales. También conviene señalar que la enorme extensión de China hace que cada zona del país sea diferente: la cultura, la gastronomía, el clima, el idioma y las prácticas empresariales de cada provincia suelen variar de forma notable, pero para las empresas dispuestas a esforzarse para triunfar en China, las recompensas potenciales son inmensas.
Capital
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Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres contratar trabajadores en China? Las empresas que contratan en China normalmente deben o bien tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en China y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en China para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en China. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Ten en cuenta que, actualmente, solo podemos incorporar empleados mediante Employer of Record (EOR) en las siguientes provincias: Shanghai, Beijing, Guangdong y Zhejiang.
China, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en China puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en China. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
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Los empleados no tienen derecho a vacaciones pagadas antes de completar su primer año en el puesto. Al completar su primer año de servicio, pero antes de cumplir el décimo año de servicio, los empleados tienen derecho a 5 días al año. Los empleados con al menos 10 años de servicio tienen derecho a 10 días al año, incrementándose hasta un máximo de 15 días para 20 años de empleo o más.
Hay 7 días festivos al año, pero la organización de los mismos es compleja, ya que pueden aplicarse ajustes en los días laborables. La disposición definitiva de los días festivos de cada año se anuncia y se establece en una circular sobre días festivos emitida por el Consejo de Estado antes del comienzo de cada año natural.
Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad remunerada de 3 a 24 meses, según su antigüedad y la normativa local. En caso de rescisión, las prestaciones relacionadas con la baja por enfermedad incluyen la retribución por la baja, el subsidio médico y la indemnización legal por despido.
Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad retribuida. En caso de partos múltiples, la empleada tiene derecho a 15 días adicionales por cada bebé adicional. Algunos gobiernos locales conceden una baja adicional que oscila entre 30 y 90 días para incentivar la natalidad. En Shanghái, son 60 días además de la prestación nacional básica.
Los padres tienen derecho a una baja de paternidad pagada de 7 a 30 días, según la legislación local de la región.
Los contratos de trabajo en China solo pueden rescindirse con una justificación clara y abonando la indemnización por despido al empleado afectado.
El periodo de aviso estándar tanto para la empresa como para el empleado es de 30 días y el aviso debe darse por escrito, aunque se puede efectuar el pago en lugar de cumplir el periodo de aviso. Durante el periodo de prueba, el periodo de aviso del empleado es de 3 días.
Los empleados tienen derecho a un mes de salario por cada año trabajado, considerándose como un año cualquier periodo de antigüedad superior a seis meses e inferior a un año. Los empleados con menos de seis meses de antigüedad y que no estén en periodo de prueba tienen derecho a medio mes de salario si son despedidos. La indemnización por despido no procede en caso de despido sumario.
Los periodos de prueba pueden durar entre un mes y seis meses, según la duración del contrato de trabajo. Los periodos de prueba no son prorrogables.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
China tiene una economía de rápido crecimiento con industrias clave en la manufactura, la tecnología y las finanzas. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, los empleadores en China deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normativas es esencial para unas operaciones de nómina fluidas y el cumplimiento legal.
Los empleadores en China deben cumplir las normativas nacionales de nómina sobre salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se presenta un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en China varía según la región, y Shanghái tiene el más alto, de 2590 CNY al mes.
Frecuencia de pago: los salarios generalmente se pagan mensualmente.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en China es de 40 horas, normalmente distribuidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por el trabajo extra, calculado al 150 % del salario habitual por horas extra, al 200 % por trabajo en días de descanso y al 300 % por trabajo en días festivos.
Impuesto sobre la renta personal: China tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 3 % al 45 % según los tramos de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Fondo de pensiones: aproximadamente 16 % del salario bruto.
Seguro médico: 6 % del salario bruto.
Seguro de desempleo: 0,5 % del salario bruto.
Seguro por accidentes de trabajo: 0,16 % a 1,52 % del salario bruto (varía según la región).
Fondo de vivienda: 5 % a 12 % del salario bruto (varía según la ciudad).
Aportaciones del empleado:
Fondo de pensiones: 8 % del salario bruto.
Seguro médico: 2 % del salario bruto.
Seguro de desempleo: 0,5 % del salario bruto.
Fondo de vivienda: 5 % a 12 % del salario bruto (varía según la ciudad).
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto sobre sociedades en China es del 25 %, con tipos preferenciales para pequeñas empresas.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales chinas de forma regular.
Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Los empleadores deben mantenerse al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de China para evitar sanciones.
Frecuencia de pago: los salarios generalmente se pagan mensualmente.
Moneda: la nómina en China se procesa en yuanes chinos (CNY).
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales chinas.
Deducciones de la nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Cumplimiento de la nómina: los empleadores deben mantenerse al día sobre los cambios en los tipos impositivos y los requisitos de declaración.
Gestionar la nómina en China requiere prestar atención cuidadosa a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Los empleadores deben mantenerse informados sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin problemas y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en China puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para tareas concretas, es esencial comprender las leyes y regulaciones laborales de China.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección frente a clasificación errónea: incluye controles integrados de cumplimiento normativo y conversión sin fricciones de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: conserva registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote reduce los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con la normativa regional y contratos localizados.
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El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en China sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote figura como el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado. Descubre más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en China pero no quiere establecer una entidad legal;
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
Quiere garantizar el cumplimiento normativo de la legislación laboral y las obligaciones fiscales locales;
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en China;
Necesita una solución de contratación temporal antes de constituir una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en China pero no dispone de una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución plenamente conforme y eficiente. China tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR te garantiza cumplir estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en China incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad legal local.
Cumplimiento normativo total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión simplificada de la nómina. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos un cumplimiento total de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en China puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con la gestión de RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en China. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede generar retrasos y costes adicionales y dar lugar a una experiencia del empleado negativa. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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