Gestiona el empleo en China sin problemas

Los contratos de trabajo en China solo pueden rescindirse con una justificación clara y abonando la indemnización por despido al empleado afectado.

El periodo de aviso estándar tanto para la empresa como para el empleado es de 30 días y el aviso debe darse por escrito, aunque se puede efectuar el pago en lugar de cumplir el periodo de aviso. Durante el periodo de prueba, el periodo de aviso del empleado es de 3 días.

Los empleados tienen derecho a un mes de salario por cada año trabajado, considerándose como un año cualquier periodo de antigüedad superior a seis meses e inferior a un año. Los empleados con menos de seis meses de antigüedad y que no estén en periodo de prueba tienen derecho a medio mes de salario si son despedidos. La indemnización por despido no procede en caso de despido sumario.

Los periodos de prueba pueden durar entre un mes y seis meses, según la duración del contrato de trabajo. Los periodos de prueba no son prorrogables.