No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Emiratos Árabes Unidos. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Emiratos Árabes Unidos, y todo en una plataforma fácil de usar.
Los Emiratos Árabes Unidos son una monarquía electiva formada por siete emiratos situados en la península arábiga.
Desde que se descubrió petróleo por primera vez en 1958, el país ha experimentado un rápido crecimiento en infraestructuras, sanidad y tecnología, y un sector turístico que recibe más de 20 millones de turistas en Dubái y Abu Dabi.
Los Emiratos Árabes Unidos, en particular Dubái, Abu Dabi y Sharjah, albergan una gran población de expatriados. Algunos de los profesionales más talentosos del mundo residen en los Emiratos y una parte significativa de estos trabajadores tiene experiencia en multinacionales. Los empleadores globales encontrarán un gran talento en esta pequeña franja de tierra árabe.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Emiratos Árabes Unidos? Las empresas que contratan en Emiratos Árabes Unidos suelen tener que disponer de una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros del equipo en Emiratos Árabes Unidos y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Emiratos Árabes Unidos para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Emiratos Árabes Unidos. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Los Emiratos Árabes Unidos, como muchos otros países, tratan de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de trabajadores autónomos en Emiratos Árabes Unidos puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Emiratos Árabes Unidos. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Seguridad social (seguridad social básica más asignación de vivienda, aplicada sobre un salario mensual mínimo de 1000AED y con un tope de 50AED, es decir, 13612,89$)
Empleado
0 %
Seguridad social (cobrada solo a los emiratíes; los extranjeros están exentos)
Después del primer año de empleo, los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones anuales pagadas (equivalentes aproximadamente a 22 días laborables), y las asignaciones deben pagarse antes de que comiencen las vacaciones.
Hay 13 días festivos al año.
Tras completar tres meses de empleo, los empleados tienen derecho a 90 días de baja por enfermedad remunerada al año, siempre que se presente un informe médico dentro de las primeras 72 horas de la enfermedad. Los primeros 15 días de baja por enfermedad se pagan íntegramente al 100 % del salario normal del empleado, reduciéndose al 50 % desde el día 16 hasta el día 45. Cualquier baja por enfermedad que supere los 45 días no tiene retribución.
Las empleadas tienen derecho a 45 días de baja de maternidad totalmente pagados. Las empleadas que lleven menos de un año de empleo tienen derecho solo a la mitad de las prestaciones de maternidad.
Un empleado varón tiene derecho hasta a 5 días laborables de baja de paternidad con salario íntegro, que deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo.
Permiso por el Hajj: Los empleados pueden tomar hasta 30 días de permiso no retribuido para realizar la peregrinación a La Meca.
Los contratos de los empleados solo pueden rescindirse conforme a los términos establecidos en la Ley Laboral de los Emiratos, y las autoridades competentes deben ser informadas en consecuencia.
El periodo mínimo de aviso es de 1 mes. El periodo máximo de aviso reglamentario es de 3 meses.
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el empleo con un periodo de aviso de 14 días.
Los empleados que hayan trabajado al menos un año tienen derecho a 21 días laborables de salario por cada año de empleo y a 30 días de salario por cada año adicional, con un máximo de dos años de salario.
El periodo de prueba de un empleado en Emiratos Árabes Unidos no puede exceder de seis meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) tienen una economía próspera con industrias clave en petróleo y gas, finanzas, turismo y tecnología. Si eres empleador en los EAU, debes cumplir con las leyes y normativas laborales nacionales para asegurar una gestión de nómina adecuada, incluidas las prestaciones por fin de servicio, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Conocer estas normas es esencial para un funcionamiento fluido de la nómina y el cumplimiento legal.
Si eres empleador en Emiratos Árabes Unidos, debes cumplir las regulaciones nacionales de nómina relativas a salarios, prestaciones y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, se ofrece un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: No existe un salario mínimo oficialmente establecido en los Emiratos Árabes Unidos, pero los salarios deben ajustarse a los contratos de trabajo y a los estándares del sector.
Frecuencia de pago: Los salarios suelen pagarse de forma mensual.
Horario laboral estándar: La jornada laboral normal en los Emiratos Árabes Unidos es de 48 horas, normalmente repartidas en seis días, siendo el viernes día de descanso en la mayoría de sectores.
Horas extraordinarias: Los empleados tienen derecho a un pago por horas extraordinarias del 125 % del salario habitual por horas extra y del 150 % por el trabajo realizado entre las 21:00 h y las 4:00 h. El trabajo en días festivos se compensa al 200 %.
Impuesto sobre la renta personal: Los Emiratos Árabes Unidos no aplican impuesto sobre la renta personal a los empleados.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones a la pensión (solo para nacionales de los EAU y del Consejo de Cooperación del Golfo (GCC)): los empleadores contribuyen con el 12,5 % al 15 % del salario bruto del empleado.
Seguro en el lugar de trabajo: los empleadores están obligados a proporcionar seguro laboral y otras prestaciones laborales.
Aportaciones del empleado:
Aportaciones a la pensión (solo para nacionales de los EAU y del Consejo de Cooperación del Golfo (GCC)): los empleados contribuyen con el 5 % de su salario bruto.
Impuesto de sociedades: A partir de 2023, los Emiratos Árabes Unidos introdujeron un impuesto de sociedades del 9 % para las empresas que obtienen más de AED 375 000 anuales.
Declaración de impuestos: Los empleadores deben garantizar el cumplimiento del Sistema de Protección Salarial (WPS) y de las normas del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE).
Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar detalles clave como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de nómina: Debes garantizar el cumplimiento de las aportaciones a la pensión para nacionales de los EAU y del Consejo de Cooperación del Golfo (GCC) y de los requisitos de seguro obligatorios.
Prestación por fin de servicio: Los empleados expatriados tienen derecho a prestaciones por fin de servicio basadas en su antigüedad, normalmente calculadas en 21 días de salario por año durante los primeros 5 años y 30 días de salario por cada año adicional.
Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normas de nómina de los Emiratos Árabes Unidos para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en los Emiratos Árabes Unidos requiere prestar atención a las leyes laborales, las prestaciones por fin de servicio y el cumplimiento del Sistema de Protección Salarial (WPS). Debes mantenerte informado sobre las leyes salariales, las aportaciones a la pensión y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquiera, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en los Emiratos Árabes Unidos puede ser una estrategia rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Ya sea que contrates trabajadores autónomos independientes para servicios especializados o recurras a subcontratistas para proyectos de corta duración, es esencial comprender las leyes y regulaciones federales de los Emiratos Árabes Unidos.
Remote ayuda a tu empresa a mantener el cumplimiento normativo cuando contrata trabajadores autónomos en todo el mundo con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: asegura el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrado y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las presentaciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Emiratos Árabes Unidos con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Emiratos Árabes Unidos sin necesidad de crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en el capital) y otros procesos de recursos humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada. Más información.
Un Employer of Record (EOR) puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Emiratos Árabes Unidos pero no quiere establecer una entidad legal
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa
quiere asegurarse de cumplir plenamente las leyes laborales locales y los requisitos fiscales
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Emiratos Árabes Unidos
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Emiratos Árabes Unidos pero no tiene una entidad legal allí, nuestro Employer of Record (EOR) ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Emiratos Árabes Unidos tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro Employer of Record (EOR) en Emiratos Árabes Unidos son:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad legal.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nómina y te aseguramos el cumplimiento de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Emiratos Árabes Unidos puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un Employer of Record (EOR) elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., la nómina y el cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Emiratos Árabes Unidos. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de Employer of Record (EOR), incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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