Gestiona el empleo en Emiratos Árabes Unidos sin problemas

Servicios de nómina en Emiratos Árabes Unidos

Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) tienen una economía próspera con industrias clave en petróleo y gas, finanzas, turismo y tecnología. Si eres empleador en los EAU, debes cumplir con las leyes y normativas laborales nacionales para asegurar una gestión de nómina adecuada, incluidas las prestaciones por fin de servicio, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Conocer estas normas es esencial para un funcionamiento fluido de la nómina y el cumplimiento legal.

Desglose de la nómina en Emiratos Árabes Unidos

Si eres empleador en Emiratos Árabes Unidos, debes cumplir las regulaciones nacionales de nómina relativas a salarios, prestaciones y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, se ofrece un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: No existe un salario mínimo oficialmente establecido en los Emiratos Árabes Unidos, pero los salarios deben ajustarse a los contratos de trabajo y a los estándares del sector.
• Frecuencia de pago: Los salarios suelen pagarse de forma mensual.
• Horario laboral estándar: La jornada laboral normal en los Emiratos Árabes Unidos es de 48 horas, normalmente repartidas en seis días, siendo el viernes día de descanso en la mayoría de sectores.
• Horas extraordinarias: Los empleados tienen derecho a un pago por horas extraordinarias del 125 % del salario habitual por horas extra y del 150 % por el trabajo realizado entre las 21:00 h y las 4:00 h. El trabajo en días festivos se compensa al 200 %.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal: Los Emiratos Árabes Unidos no aplican impuesto sobre la renta personal a los empleados.
• Aportaciones del empleador:
• Aportaciones a la pensión (solo para nacionales de los EAU y del Consejo de Cooperación del Golfo (GCC)): los empleadores contribuyen con el 12,5 % al 15 % del salario bruto del empleado.
• Seguro en el lugar de trabajo: los empleadores están obligados a proporcionar seguro laboral y otras prestaciones laborales.
• Aportaciones del empleado:
• Aportaciones a la pensión (solo para nacionales de los EAU y del Consejo de Cooperación del Golfo (GCC)): los empleados contribuyen con el 5 % de su salario bruto.
• Impuesto de sociedades: A partir de 2023, los Emiratos Árabes Unidos introdujeron un impuesto de sociedades del 9 % para las empresas que obtienen más de AED 375 000 anuales.
• Declaración de impuestos: Los empleadores deben garantizar el cumplimiento del Sistema de Protección Salarial (WPS) y de las normas del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE).

Cumplimiento de la nómina en Emiratos Árabes Unidos

• Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar detalles clave como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
• Deducciones de nómina: Debes garantizar el cumplimiento de las aportaciones a la pensión para nacionales de los EAU y del Consejo de Cooperación del Golfo (GCC) y de los requisitos de seguro obligatorios.
• Prestación por fin de servicio: Los empleados expatriados tienen derecho a prestaciones por fin de servicio basadas en su antigüedad, normalmente calculadas en 21 días de salario por año durante los primeros 5 años y 30 días de salario por cada año adicional.
• Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normas de nómina de los Emiratos Árabes Unidos para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Emiratos Árabes Unidos con Remote

Gestionar la nómina en los Emiratos Árabes Unidos requiere prestar atención a las leyes laborales, las prestaciones por fin de servicio y el cumplimiento del Sistema de Protección Salarial (WPS). Debes mantenerte informado sobre las leyes salariales, las aportaciones a la pensión y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.

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