Gestiona el empleo en Emiratos Árabes Unidos sin problemas

Los contratos de los empleados solo pueden rescindirse conforme a los términos establecidos en la Ley Laboral de los Emiratos, y las autoridades competentes deben ser informadas en consecuencia.

El periodo mínimo de aviso es de 1 mes. El periodo máximo de aviso reglamentario es de 3 meses.

Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el empleo con un periodo de aviso de 14 días.

Los empleados que hayan trabajado al menos un año tienen derecho a 21 días laborables de salario por cada año de empleo y a 30 días de salario por cada año adicional, con un máximo de dos años de salario.

El periodo de prueba de un empleado en Emiratos Árabes Unidos no puede exceder de seis meses.