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Después del primer año de empleo, los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones anuales pagadas (equivalentes aproximadamente a 22 días laborables), y las asignaciones deben pagarse antes de que comiencen las vacaciones.

Hay 13 días festivos al año.

Tras completar tres meses de empleo, los empleados tienen derecho a 90 días de baja por enfermedad remunerada al año, siempre que se presente un informe médico dentro de las primeras 72 horas de la enfermedad. Los primeros 15 días de baja por enfermedad se pagan íntegramente al 100 % del salario normal del empleado, reduciéndose al 50 % desde el día 16 hasta el día 45. Cualquier baja por enfermedad que supere los 45 días no tiene retribución.

Las empleadas tienen derecho a 45 días de baja de maternidad totalmente pagados. Las empleadas que lleven menos de un año de empleo tienen derecho solo a la mitad de las prestaciones de maternidad.

Un empleado varón tiene derecho hasta a 5 días laborables de baja de paternidad con salario íntegro, que deben disfrutarse dentro de los seis meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo.

Permiso por el Hajj: Los empleados pueden tomar hasta 30 días de permiso no retribuido para realizar la peregrinación a La Meca.