Gestiona el empleo en Estados Unidos sin problemas

Amplía tu equipo con un PEO (Organización profesional de empleadores) en Estados Unidos

Estados Unidos ofrece un amplio panorama de oportunidades para empresas en crecimiento, con una base de talento diversa, economías regionales dinámicas e industrias impulsadas por la innovación. Tanto si eres una empresa emergente que quiere expandirse a nivel nacional como una pyme que construye un equipo distribuido, gestionar RR. HH., nómina y cumplimiento en varios estados puede volverse complejo rápidamente. Ahí es donde un PEO puede ayudar.

¿Qué es un PEO?

Un PEO es un proveedor externo que ayuda a las empresas a gestionar funciones clave de RR. HH. Estas suelen incluir nómina, gestión de prestaciones, declaraciones fiscales y cumplimiento de la normativa laboral. Con un PEO, tu empresa entra en una relación de cogestión laboral, lo que implica que el PEO asume las tareas administrativas y legales relacionadas con el empleo, mientras que tú mantienes el control total sobre la gestión diaria de tu equipo.

Para empresas pequeñas y medianas, un PEO puede ofrecer servicios de RR. HH. de nivel empresarial sin el coste ni la complejidad de crear un departamento interno.

PEO vs EOR: en qué se diferencian

Como se ha mencionado, un PEO opera mediante un modelo de cogestión laboral, que requiere que tu empresa esté registrada y opere en Estados Unidos.

En contraste, un EOR (Employer of Record) actúa como empleador legal en tu nombre. Los EOR suelen utilizarse para contratar en estados (o países) donde tu empresa aún no tiene presencia legal. Si vas a contratar a tu primer empleado en Estados Unidos y aún no tienes entidad ni estructura fiscal, un EOR puede ser una mejor opción inicialmente.

Por qué usar un PEO en Estados Unidos

Trabajar con un PEO en Estados Unidos ofrece varias ventajas, como:

• cumplimiento de la normativa laboral y de las obligaciones fiscales federales y estatales
• acceso a paquetes de prestaciones competitivas y asequibles
• reducción de la carga administrativa relacionada con la nómina y la documentación de RR. HH.
• incorporación, seguimiento del rendimiento y baja del empleado simplificados
• reducción del riesgo de clasificación incorrecta, de las políticas internas y de las relaciones laborales

Cada estado tiene su propio conjunto de requisitos laborales, desde las normas sobre seguro de accidentes laborales hasta la fiscalidad y la normativa sobre permisos y bajas. El PEO de Remote te ayuda a mantener el cumplimiento en todas las jurisdicciones mientras mantiene tus operaciones de RR. HH. eficientes y ágiles.

Cómo usar un PEO en Estados Unidos

Para asociarte con un PEO en Estados Unidos, tu empresa debe tener una entidad legal registrada en Estados Unidos. Una vez que esto esté en marcha, nuestro servicio de PEO asume tareas de administración de RR. HH., como gestionar la nómina, administrar las prestaciones y presentar declaraciones fiscales locales y federales.

Los servicios de PEO de Remote se integran perfectamente en tus operaciones, tanto si contratas a tu quinto empleado como a tu 50.º empleado. Mantienes el control total sobre cómo trabaja tu equipo mientras nosotros nos encargamos de las complejidades operativas entre bastidores.

¿Es un PEO adecuado para tu empresa?

Si tu empresa está legalmente constituida en Estados Unidos y buscas una forma escalable de gestionar RR. HH., un PEO es una solución ideal. Obtendrás apoyo experto, reducirás tu riesgo de incumplimiento y liberarás tiempo para centrarte en el crecimiento.

Si acabas de entrar en Estados Unidos y aún no tienes una entidad legal, valora empezar con un EOR y pasar a un PEO a medida que escales.

Simplifica RR. HH. y nómina en Estados Unidos con Remote

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