Gestiona el empleo en Estados Unidos sin problemas

Los empleados estadounidenses, por lo general, obtienen al menos 10 días de vacaciones pagadas por cada 12 meses de empleo.

Estados Unidos celebra once días festivos que los empleados pueden tomar como días libres pagados.

La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) otorga 12 semanas de permiso no retribuido a los progenitores legales por el nacimiento o la adopción de un hijo.

Los padres no tienen derecho a permiso pagado en virtud de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y solo ocho estados — California, Nueva Jersey, Rhode Island, Nueva York, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregón y el Distrito de Columbia — tienen alguna política de permiso pagado.

Permiso militar: Los empleados elegibles pueden tomar hasta 26 semanas laborales de permiso no retribuido con protección del puesto de trabajo para cuidar a un familiar veterano lesionado en el transcurso de un año. Permiso por donación: Los empleados elegibles también pueden solicitar 12 semanas de permiso no retribuido con protección del puesto de trabajo por exigencias relacionadas con el despliegue de un familiar.