No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Filipinas. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Filipinas, y todo en una plataforma fácil de usar.
El salario mínimo en Filipinas para trabajadores del sector privado es de 755,00 PHP por día, vigente el 25/07/2026.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en dos cuotas iguales cada mes, el día 15 y el último día laborable de cada mes natural, pagados a mes vencido.
En Filipinas, la paga del decimotercer mes es una prestación reglamentaria obligatoria equivalente a un mes adicional de salario, que Remote Filipinas abona a finales de noviembre de cada año. Si el empleado se marcha antes de finales de noviembre, los empleados con derecho reciben la paga del decimotercer mes prorrateada con la nómina final. Todos los empleados que hayan trabajado al menos un mes durante el año natural actual tienen derecho, y se calcula como una doceava parte de su salario básico anual total. Los empleados que renuncien, sean despedidos o se separen de la empresa siguen teniendo derecho a su paga del decimotercer mes siempre que hayan trabajado al menos un mes. La paga del decimotercer mes, por lo general, no está sujeta a tributación, excepto las cantidades que excedan los 90
Te ayudamos a que un nuevo empleado comience rápidamente en Filipinas.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados reciban la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de incorporación comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días extra al tiempo total de incorporación. Puede requerirse más tiempo si tenemos que hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene como fecha de corte de nómina el día 10 de cada mes, salvo indicación en contrario.
Filipinas es una nación del sudeste asiático compuesta por más de 7 000 islas. Está situada entre el Mar de China Meridional y el Océano Pacífico. Con 108 millones de habitantes, es el decimotercer país más poblado del planeta. Como archipiélago, Filipinas alberga playas espectaculares y una gran variedad de flora y fauna.
La economía tiene una fuerte presencia agrícola, aunque otros sectores están creciendo. Filipinas es uno de los principales proveedores de enfermeras a nivel mundial. Un coste de vida muy bajo hace que Filipinas sea muy atractiva para los trabajadores.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres contratar trabajadores en Filipinas? Las empresas que contratan en Filipinas suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear integrantes del equipo en Filipinas y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Filipinas para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita pagar a trabajadores autónomos en Filipinas. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Filipinas, como muchos otros países, trata de forma diferente a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Filipinas puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Filipinas. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
Seguridad social: se exige un pago mensual al Sistema de Seguridad Social (SSS) con un índice de contribución del 10 % sobre el salario del empleado.
Fondo de Previsión Obligatorio (MPF): todos los empleados cubiertos por el SSS con ingresos superiores a 20 000A0PHP al mes se inscriben automáticamente en el MPF. Las contribuciones se calculan al mismo índice que el SSS. Las contribuciones del empleador oscilarán entre 42,50A0PHP y 425A0PHP al mes.
Fondo Mutuo de Desarrollo de Vivienda: contribución del empleador del 2 % sobre el MSC (crédito salarial mensual).
PhilHealth: 5 % distribuido a partes iguales entre empleado y empleador.
Impuesto sobre la renta del empleado
Sistema progresivo
Menos de 250 000 - 0 %
Más de 25 000 y hasta 400 000 - 20 % del exceso sobre 25 000
Más de 400 000 y hasta 800 000 - 25 % del exceso sobre 400 000 + 30 000
Más de 800 000 y hasta 2 000 000 - 30 % del exceso sobre 800 000 + 130 000
Más de 2 000 000 y hasta 8 000 000 - 32 % del exceso sobre 2 000 000 + 490 000
Más de 8 000 000 - 35 % del exceso sobre 8 000 000 + 2 410 000
Seguridad social: se aplica una deducción del 5 % sobre el salario mensual del empleado como contribución al SSS (Sistema de Seguridad Social).
Fondo de Previsión Obligatorio (MPF): este pago aplica a las contribuciones a partir de un MSC (crédito salarial mensual) superior a 20 000A0PHP, con una cuota máxima a cargo del empleador de 425A0PHP. Los empleados contribuyen entre 22,50A0PHP y 225A0PHP al mes.
Fondo Mutuo de Desarrollo de Vivienda: contribución del 1 % para empleados con un salario mensual inferior a 1500A0PHP y del 2 % para salarios superiores a 1500A0PHP.
PhilHealth: 5 % distribuido a partes iguales entre empleado y empleador.
Los empleados a tiempo completo reciben pago por los días festivos.
No existe baja por enfermedad ni permiso de vacaciones de carácter reglamentario. Sin embargo, tras 1 año de servicio, los empleados que cumplan los requisitos tienen derecho a 5 días de permiso pagado para el motivo que elijan.
La baja pagada de hasta 105 días está disponible para mujeres que hayan realizado al menos 3 cotizaciones al Sistema de Seguridad Social (SSS) en los 12 meses previos al parto. El empleador debe ser notificado. Las madres solteras tienen derecho a 15 días adicionales de permiso pagado. Pueden solicitar un permiso no retribuido adicional de 30 días. Las mujeres que cumplan los requisitos tienen derecho a 60 días de permiso tras un aborto espontáneo o una interrupción de emergencia.
Los padres tienen derecho a hasta 7 días de permiso pagado. No existe una disposición gubernamental de permiso para padres del mismo sexo; sin embargo, empresas líderes como Nestlé y Unilever están empezando a desarrollar sus propias políticas complementarias de permiso para ofrecer este apoyo a sus empleados.
Los padres monoparentales certificados tienen derecho a hasta 7 días de permiso para actividades parentales.
Víctimas de la violencia contra la mujer y los niños (VAWC) tienen derecho a 10 días de permiso para tratamiento médico y obligaciones legales. El empleado debe presentar certificación.
Los empleados que cumplan los requisitos pueden tomar hasta 2 meses de permiso tras una cirugía por afecciones ginecológicas.
Los empleados pueden ser rescindidos por causas justificadas o por causas autorizadas. Según la ley, las causas justificadas incluyen mala conducta grave, desobediencia deliberada, negligencia grave y habitual en el desempeño de las funciones, fraude, incumplimiento deliberado de la confianza, comisión de un delito y otras causas análogas. Los empleadores deben notificar la rescisión por escrito a los empleados. Los empleados deben, a continuación, tener la oportunidad de recurrir la decisión en una audiencia. Tras la audiencia, el empleador dictará una decisión final sobre la rescisión.
Las trabajadoras embarazadas o en baja de maternidad no pueden ser objeto de rescisión.
Los empleadores deben dar un aviso de 1 mes para la mayoría de las causas autorizadas.
No se requiere indemnización por despido en caso de rescisión por una causa justificada. Para causas autorizadas, la indemnización por despido es de 1 mes de salario o de medio mes de salario por cada año de servicio, lo que resulte mayor.
Se permiten periodos de prueba de hasta 6 meses en Filipinas.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Filipinas tiene una economía en crecimiento con industrias clave en la subcontratación de procesos de negocio, la manufactura y la agricultura. Debes garantizar el cumplimiento normativo con las exigencias locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas regulaciones es esencial para una gestión de la nómina fluida y conforme a la ley.
Debes cumplir con la normativa nacional de nómina en cuanto a salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: El salario mínimo en Filipinas varía según la región, siendo el más alto 610 PHP por día en Metro Manila.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente quincenalmente o mensualmente.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Filipinas es de 48 horas, normalmente repartidas en seis días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 125 % del salario habitual por horas extra y al 130 % por trabajo en días festivos.
Impuesto sobre la renta: Filipinas tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tasas que van de 0 % a 35 % según los niveles de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: la tasa del impuesto sobre sociedades en Filipinas es 25 %.
Declaración de impuestos: debes presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Oficina de Rentas Internas (BIR).
Sistema de Seguridad Social (SSS): 8,5 % del salario bruto.
Corporación Filipina de Seguro de Salud (PhilHealth): 4 % del salario bruto.
Fondo Mutuo para el Desarrollo de la Vivienda (Pag-IBIG): 2 % del salario bruto.
SSS: 4,5 % del salario bruto.
PhilHealth: 4 % del salario bruto.
Pag-IBIG: 1 % del salario bruto.
Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: debes asegurar que las deducciones para la seguridad social, el seguro de salud y el impuesto sobre la renta sean precisas.
Debes mantenerte al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Filipinas para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Filipinas requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes informarte sobre las tasas impositivas, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin problemas y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Filipinas puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas, es fundamental entender los requisitos legales y fiscales del país.
Filipinas tiene leyes laborales específicas que distinguen entre empleados y trabajadores autónomos. La clasificación errónea de trabajadores puede acarrear sanciones, por lo que las empresas deben garantizar una clasificación adecuada basada en factores como la autonomía en el trabajo, la estructura de pago y los compromisos por proyecto. Los trabajadores autónomos suelen operar bajo un contrato de prestación de servicios, y las empresas no les proporcionan prestaciones como la seguridad social o el seguro de salud.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos en Filipinas con estas características principales:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en más de 200 países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles integrados de cumplimiento normativo y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado si es necesario.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las presentaciones relacionadas con impuestos.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos en Filipinas con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en más de 200 países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con normativas regionales y contratos localizados.
Usando Remote, las empresas pueden gestionar eficientemente las relaciones con trabajadores autónomos mientras garantizan el cumplimiento de las leyes laborales de Filipinas y las normativas fiscales.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Filipinas con rapidez y simplicidad.
El servicio de Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Filipinas sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones), y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del contratado. Más información.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Filipinas pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa;
quiere garantizar el pleno cumplimiento de las leyes laborales y las obligaciones fiscales locales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Filipinas;
necesita una solución de contratación temporal antes de crear una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Filipinas pero no tiene entidad legal allí, nuestro EOR proporciona una solución totalmente conforme y eficiente. Filipinas tiene leyes estrictas de empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Filipinas son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Pleno cumplimiento de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento normativo y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Filipinas puede ser costoso y requerir mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar las operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
También es fundamental destacar que, en Remote, contamos con nuestra propia entidad legal en Filipinas. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, lo que puede generar retrasos y costes extra, y dar lugar a una experiencia de empleado negativa. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el apoyo dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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