Gestiona el empleo en Filipinas sin problemas

Seguridad social: se exige un pago mensual al Sistema de Seguridad Social (SSS) con un índice de contribución del 10 % sobre el salario del empleado.

Fondo de Previsión Obligatorio (MPF): todos los empleados cubiertos por el SSS con ingresos superiores a 20 000A0PHP al mes se inscriben automáticamente en el MPF. Las contribuciones se calculan al mismo índice que el SSS. Las contribuciones del empleador oscilarán entre 42,50A0PHP y 425A0PHP al mes.

Fondo Mutuo de Desarrollo de Vivienda: contribución del empleador del 2 % sobre el MSC (crédito salarial mensual).

PhilHealth: 5 % distribuido a partes iguales entre empleado y empleador.

Sistema progresivo

Menos de 250 000 - 0 %

Más de 25 000 y hasta 400 000 - 20 % del exceso sobre 25 000

Más de 400 000 y hasta 800 000 - 25 % del exceso sobre 400 000 + 30 000

Más de 800 000 y hasta 2 000 000 - 30 % del exceso sobre 800 000 + 130 000

Más de 2 000 000 y hasta 8 000 000 - 32 % del exceso sobre 2 000 000 + 490 000

Más de 8 000 000 - 35 % del exceso sobre 8 000 000 + 2 410 000

Seguridad social: se aplica una deducción del 5 % sobre el salario mensual del empleado como contribución al SSS (Sistema de Seguridad Social).

Fondo de Previsión Obligatorio (MPF): este pago aplica a las contribuciones a partir de un MSC (crédito salarial mensual) superior a 20 000A0PHP, con una cuota máxima a cargo del empleador de 425A0PHP. Los empleados contribuyen entre 22,50A0PHP y 225A0PHP al mes.

Fondo Mutuo de Desarrollo de Vivienda: contribución del 1 % para empleados con un salario mensual inferior a 1500A0PHP y del 2 % para salarios superiores a 1500A0PHP.

PhilHealth: 5 % distribuido a partes iguales entre empleado y empleador.