Gestiona el empleo en Filipinas sin problemas

Servicios de nómina en Filipinas

Filipinas tiene una economía en crecimiento con industrias clave en la subcontratación de procesos de negocio, la manufactura y la agricultura. Debes garantizar el cumplimiento normativo con las exigencias locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas regulaciones es esencial para una gestión de la nómina fluida y conforme a la ley.

Desglose de la nómina en Filipinas

Debes cumplir con la normativa nacional de nómina en cuanto a salarios, impuestos y cotizaciones a la seguridad social. A continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: El salario mínimo en Filipinas varía según la región, siendo el más alto 610 PHP por día en Metro Manila.
• Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente quincenalmente o mensualmente.
• Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Filipinas es de 48 horas, normalmente repartidas en seis días.
• Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 125 % del salario habitual por horas extra y al 130 % por trabajo en días festivos.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta: Filipinas tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tasas que van de 0 % a 35 % según los niveles de ingresos.
• Aportaciones del empleador:
• Sistema de Seguridad Social (SSS): 8,5 % del salario bruto.
• Corporación Filipina de Seguro de Salud (PhilHealth): 4 % del salario bruto.
• Fondo Mutuo para el Desarrollo de la Vivienda (Pag-IBIG): 2 % del salario bruto.
• Aportaciones del empleado:
• SSS: 4,5 % del salario bruto.
• PhilHealth: 4 % del salario bruto.
• Pag-IBIG: 1 % del salario bruto.
• Impuesto de sociedades: la tasa del impuesto sobre sociedades en Filipinas es 25 %.
• Declaración de impuestos: debes presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Oficina de Rentas Internas (BIR).

Cumplimiento de la nómina en Filipinas

• Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
• Deducciones de la nómina: debes asegurar que las deducciones para la seguridad social, el seguro de salud y el impuesto sobre la renta sean precisas.
• Debes mantenerte al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Filipinas para evitar sanciones.

Gestiona la nómina en Filipinas con Remote

Gestionar la nómina en Filipinas requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes informarte sobre las tasas impositivas, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin problemas y evitar sanciones.

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