Gestiona el empleo en Filipinas sin problemas

Los empleados pueden ser rescindidos por causas justificadas o por causas autorizadas. Según la ley, las causas justificadas incluyen mala conducta grave, desobediencia deliberada, negligencia grave y habitual en el desempeño de las funciones, fraude, incumplimiento deliberado de la confianza, comisión de un delito y otras causas análogas. Los empleadores deben notificar la rescisión por escrito a los empleados. Los empleados deben, a continuación, tener la oportunidad de recurrir la decisión en una audiencia. Tras la audiencia, el empleador dictará una decisión final sobre la rescisión.

Las trabajadoras embarazadas o en baja de maternidad no pueden ser objeto de rescisión.

Los empleadores deben dar un aviso de 1 mes para la mayoría de las causas autorizadas.

No se requiere indemnización por despido en caso de rescisión por una causa justificada. Para causas autorizadas, la indemnización por despido es de 1 mes de salario o de medio mes de salario por cada año de servicio, lo que resulte mayor.

Se permiten periodos de prueba de hasta 6 meses en Filipinas.