Gestiona el empleo en Filipinas sin problemas

Los empleados a tiempo completo reciben pago por los días festivos.

No existe baja por enfermedad ni permiso de vacaciones de carácter reglamentario. Sin embargo, tras 1 año de servicio, los empleados que cumplan los requisitos tienen derecho a 5 días de permiso pagado para el motivo que elijan.

La baja pagada de hasta 105 días está disponible para mujeres que hayan realizado al menos 3 cotizaciones al Sistema de Seguridad Social (SSS) en los 12 meses previos al parto. El empleador debe ser notificado. Las madres solteras tienen derecho a 15 días adicionales de permiso pagado. Pueden solicitar un permiso no retribuido adicional de 30 días. Las mujeres que cumplan los requisitos tienen derecho a 60 días de permiso tras un aborto espontáneo o una interrupción de emergencia.

Los padres tienen derecho a hasta 7 días de permiso pagado. No existe una disposición gubernamental de permiso para padres del mismo sexo; sin embargo, empresas líderes como Nestlé y Unilever están empezando a desarrollar sus propias políticas complementarias de permiso para ofrecer este apoyo a sus empleados.

Los padres monoparentales certificados tienen derecho a hasta 7 días de permiso para actividades parentales.

Víctimas de la violencia contra la mujer y los niños (VAWC) tienen derecho a 10 días de permiso para tratamiento médico y obligaciones legales. El empleado debe presentar certificación.

Los empleados que cumplan los requisitos pueden tomar hasta 2 meses de permiso tras una cirugía por afecciones ginecológicas.