No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Francia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Francia, y todo en una plataforma fácil de usar.
La legislación laboral en Francia no está contenida en una única ley. En su lugar, se rige por normativas legales codificadas en (entre otras leyes) el código laboral francés, la Constitución francesa, así como directivas y reglamentos europeos y otros convenios laborales internacionales. Además, el derecho laboral colectivo, a través de la cogestión, los sindicatos y la negociación colectiva, desempeña un papel importante en las relaciones laborales en Francia.
La legislación laboral francesa ofrece condiciones laborales y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar personal supondrá una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias temporales son opciones populares para disponer de una plantilla más flexible. Por estas y muchas otras razones, las siguientes indicaciones son solo orientativas en el sentido más amplio, y se recomienda contar con servicios legales profesionales al contratar en Francia.
El salario mínimo nacional en Francia para una jornada de 35 horas semanales es de 1867 € bruto al mes, vigente en junio de 2026.
Ten en cuenta que los convenios colectivos con frecuencia establecen un salario mínimo superior, y dicho salario es exigible legalmente.
Para clientes de Remote, todos los pagos del salario base de los empleados se abonarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes calendario, y se pagarán a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Francia con rapidez.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma Remote. El calendario de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas que no sean nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede que se necesite más tiempo si hay que dar seguimiento a la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas límite de la nómina pueden afectar la fecha real del primer día de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Francia, oficialmente la República Francesa (francés: république française), es un país cuyo territorio comprende la Francia metropolitana en Europa occidental y varias regiones y territorios de ultramar. Francia es un país desarrollado con la séptima economía más grande del mundo por PIB nominal y la décima por PPC. En términos de riqueza agregada de los hogares, ocupa el cuarto puesto a nivel mundial.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Contratas trabajadores en Francia? Las empresas que contratan en Francia normalmente deben o bien disponer de una entidad legal local o bien trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Francia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Francia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Francia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Al igual que muchos otros países, Francia trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Francia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Francia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Salud, maternidad, incapacidad y fallecimiento
0 %
Seguro de jubilación (dentro del tope de 4005A0€ al mes); 2,11 % sobre el total.
0 % o 5,25 %
Prestaciones familiares
0 %
Desempleo
0 %
Contribución de solidaridad por la autonomía
0 %
Seguro de garantía salarial (AGS)
Empleado
0 % (aprox.)
Recargo de la seguridad social
0 %
Seguro de jubilación (dentro del tope de 4005A0€ al mes); 0,4 % sobre el total.
Tipos del impuesto sobre la renta del empleado
0 %
0A0€ - 11A0497A0€
0 %
11A0498A0€ - 29A0315A0€
0 %
29A0316A0€ - 83A04823A0€
0 %
83A04824A0€ - 180A0294A0€
Todos los trabajadores tienen legalmente derecho a 30 días de vacaciones pagadas al año (incluidos los sábados). Además, los trabajadores a tiempo completo tienen 11 días festivos pagados al año. La cantidad mínima de vacaciones anuales es de 5 semanas.
La duración del permiso por embarazo y maternidad varía de 16 a 46 semanas. Esto depende de cuántos hijos tenga la madre y de cuántos nazcan al mismo tiempo.
La duración del permiso de paternidad varía de 25 a 32 días según el número de hijos nacidos.
La duración del permiso por adopción varía de 16 a 22 semanas (y 32 días para los padres) según el número de niños adoptados y si el permiso se comparte entre los progenitores o no.
Los empleadores franceses, en general, disponen de las siguientes formas para rescindir la relación laboral:
El periodo de aviso para rescindir un contrato de trabajo depende de la duración del empleo en contratos de duración determinada y de la clasificación del empleado en contratos indefinidos. Generalmente es de 3 meses para los ejecutivos.
La duración de un periodo de prueba depende de la duración del contrato y del puesto. La duración máxima es de 4 meses, renovable una vez, para un total de 8 meses. Los periodos de prueba también se aplican a empleados a tiempo parcial y pueden estar regulados por convenios colectivos.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Francia tiene una economía sólida con industrias clave en tecnología, manufactura y servicios financieros. Como empleador en Francia, debes asegurarte de cumplir las leyes laborales y las normativas fiscales locales, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para una gestión de la nómina fluida y el cumplimiento legal.
En Francia debes cumplir las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se ofrece un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo interprofesional (SMIC) en Francia es 1766,92 EUR por mes.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Francia es de 35 horas, normalmente repartidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado en 125 % del salario habitual para las horas extra y con tarifas más altas por trabajar en festivos.
Impuesto sobre la renta personal: Francia tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 0 % al 45 % según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Francia es 25 %.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales francesas de forma periódica.
Debes entregar los contratos de trabajo por escrito y especificar términos como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Deducciones en la nómina: debes garantizar deducciones exactas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Francia para evitar sanciones.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
Moneda: la nómina en Francia se procesa en euros (EUR).
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales francesas.
Deducciones en la nómina: debes garantizar deducciones exactas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Cumplimiento de la nómina: debes mantenerte informado sobre cambios en los tipos impositivos y los requisitos de presentación.
Para gestionar la nómina en Francia, debes prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Mantente informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para asegurar un procesamiento de la nómina sin contratiempos y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar a trabajadores autónomos en Francia puede ser una forma estratégica y rentable para que tu empresa complete proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas trabajadores autónomos para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas en distintos proyectos, es esencial que entiendas las leyes laborales y la normativa de Francia.
Remote ayuda a tu empresa a cumplir las normas cuando contratas trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea: incluye verificaciones de cumplimiento integradas y una conversión de trabajador autónomo a empleado sin complicaciones.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las presentaciones fiscales.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (solo paga por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar talento en Francia con rapidez y sencillez.
Remote actúa como el Employer of Record oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluido el equity) y otros procesos de recursos humanos, pero tú defines la misión del empleado dentro de tu empresa. Descubre más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Francia pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa;
quiere garantizar el cumplimiento total de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Francia;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Francia pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR proporciona una solución plenamente conforme y eficiente. Francia tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR te garantiza que cumples con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Francia incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad legal.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento normativo y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y garantizamos que cumples con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Francia puede ser caro y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con recursos humanos, nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras prioridades.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Francia. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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