Gestiona el empleo en Francia sin problemas

Los empleadores franceses, en general, tienen las siguientes formas de rescindir la relación laboral:

• Rescisión por mutuo consentimiento mediante un acuerdo de conciliación;
• Renuncia del empleado con notificación escrita y periodo de aviso según el contrato de empleo;
• Rescisión urgente del contrato del empleado, por ejemplo en caso de robo u otra falta grave.

El periodo de aviso reglamentario para un empleador depende de la duración del empleo. Para una duración del empleo entre 6 meses y 2 años, el periodo de aviso es de 1 mes. Para una duración del empleo superior a 2 años, es de 2 meses. Para directivos, el periodo de aviso es de 3 meses.

Existen excepciones en las que no se respeta el periodo de aviso:

• Renuncia voluntaria del empleador al periodo de aviso o a petición del empleado.
• Renuncia del empleado durante el embarazo o con el fin de cuidar a un hijo.
• Renuncia del empleado tras un permiso por creación de empresa.
• Un convenio colectivo aplicable establece la exención.

La duración máxima de un periodo de prueba es de 8 meses, dependiendo del puesto. El periodo de prueba también es aplicable a empleados a tiempo parcial y los convenios colectivos también influyen.