Gestiona el empleo en Francia sin problemas

Los empleadores franceses, en general, disponen de las siguientes formas para rescindir la relación laboral:

• Rescisión por mutuo acuerdo («rupture conventionnelle»).
• Dimisión del empleado con preaviso por escrito y periodo de aviso según el contrato de trabajo. 
• Despido del empleado.

El periodo de aviso para rescindir un contrato de trabajo depende de la duración del empleo en contratos de duración determinada y de la clasificación del empleado en contratos indefinidos. Generalmente es de 3 meses para los ejecutivos.

La duración de un periodo de prueba depende de la duración del contrato y del puesto. La duración máxima es de 4 meses, renovable una vez, para un total de 8 meses. Los periodos de prueba también se aplican a empleados a tiempo parcial y pueden estar regulados por convenios colectivos.