Gestiona el empleo en Hong Kong sin problemas

Un empleado puede ser objeto de rescisión por mala conducta, negligencia, desobediencia de normas razonables y, en general, por violar el contrato de empleo.

No se puede rescindir la relación laboral de un empleado por embarazo, por tomar baja de maternidad, por sufrir una lesión en el trabajo, por afiliarse a un sindicato, por ejercer su derecho a baja por enfermedad o por ausentarse del trabajo para cumplir responsabilidades civiles, como el servicio de jurado, etc.

El contrato de empleo especifica el periodo de aviso que el empleador debe proporcionar antes de despedir a un empleado y debe ser de al menos 7 días.

Si no se especifica un periodo de aviso en el contrato de empleo, el empleador debe informar al empleado al menos 30 días antes de que su relación laboral sea objeto de rescisión.

Periodo de aviso requerido durante el periodo de prueba

• Dentro del primer mes, no se requiere periodo de aviso
• Tras el primer mes, cuando el contrato prevé una duración requerida del periodo de aviso, el periodo será el acordado
• Tras el primer mes, cuando el contrato no lo prevé, el periodo de aviso no debe ser inferior a 7 días

Periodo de aviso para un contrato continuo / después del periodo de prueba

• Cuando el contrato lo prevé, el periodo de aviso será el acordado, no inferior a 7 días
• Cuando el contrato no lo prevé, el periodo de aviso no debe ser inferior a 1 mes

Según la Hong Kong Employment Ordinance, un empleado saliente tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a 2/3 del último salario mensual íntegro o a HK$ 22 500 multiplicados por el número de años de servicio con el empleador.

El cálculo para un empleado que cobra mensualmente:

• (el salario íntegro del mes anterior * 2/3) * años de servicio computables
• La suma no debe exceder 2/3 de 22 500 $ (es decir, 15 000 $)

Los periodos de prueba en Hong Kong duran entre 1 y 3 meses y deben estar claramente definidos en el contrato de empleo.