No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Hong Kong. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Hong Kong, y todo en una plataforma fácil de usar.
Desde su promulgación en 1968, la Ordenanza de Empleo (Employment Ordinance) ha funcionado como el conjunto de normas que rigen las relaciones laborales en Hong Kong, abarcando desde la protección salarial hasta los derechos sindicales.
Pueden surgir preguntas frecuentes durante el proceso de contratación sobre el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad a tus empleados en Hong Kong.
A partir del 1 de mayo de 2026, el salario mínimo reglamentario se ha fijado en 43,10 A0HK$ por hora. Hong Kong también ha pasado de una revisión bienal (cada dos años) a una revisión anual.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Podemos ayudarte a que un nuevo empleado empiece en Hong Kong rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a la vez tu empresa conforme a la legalidad con toda la normativa laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El cronograma de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos realizar seguimientos de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se especifique lo contrario.
Hong Kong es una región administrativa especial de la República Popular China, situada frente a su costa sudoriental.
Para un territorio de menos de ocho millones, Hong Kong alberga una economía vibrante basada en uno de los mercados laborales de servicios financieros más fuertes del mundo, un sector turístico robusto y un destacado sector de servicios profesionales.
Combinando su 4.º puesto en el índice de desarrollo humano y un PIB varias veces mayor que el de países comparables, Hong Kong ofrece una opción atractiva para empresas que buscan establecer presencia en Asia con sólidas conexiones globales.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Hong Kong? Las empresas que contratan en Hong Kong suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear miembros de tu equipo en Hong Kong y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la gestión de integración de empleados y pagar a tu equipo en Hong Kong para que no tengas que establecer servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Hong Kong. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Hong Kong, como en muchos otros países, se trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos como empleados en Hong Kong puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Descubre cómo los impuestos laborales y las contribuciones al Fondo de Previsión Obligatorio (MPF) afectan a tu nómina y a las nóminas de tus empleados en Hong Kong.
Tipos del Fondo de Previsión Obligatorio para el Empleador por cuenta ajena
Menos de 7 100 HK$ - ingresos relevantes × 5 %
7 100 HK$ a 30 000 HK$ - ingresos relevantes × 5 %
Más de 30 000 HK$ - 1 500 $
Tipos del Fondo de Previsión Obligatorio del empleado
Menos de 7 100 HK$ - no se requiere contribución
7 100 HK$ a 30 000 HK$ - ingresos relevantes × 5 %
Más de 30 000 HK$ - 1 500 HK$
Tipo impositivo sobre la renta neta imponible
0 %
Hasta 50 000 HK$
0 %
50 001 HK$ a 100 000 HK$
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100 001 HK$ a 150 000 HK$
0 %
150 001 HK$ a 200 000 HK$
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Más de 200 000 HK$
Los empleados en Hong Kong tienen derecho al menos a 7 días de vacaciones anuales tras trabajar con un empleador durante 1 año. Este derecho aumenta con los años de servicio y alcanza un máximo de 14 días libres anuales después de 9 años con el empleador.
Los empleados tienen derecho a disfrutar de 14 días festivos pagados y solo pueden ser obligados a trabajar en un día festivo si se les notifica con al menos 48 horas de antelación. Si un día festivo coincide con un día de descanso (por ejemplo, domingo), el empleado tendrá garantizado un día laborable libre en sustitución del festivo legal. A cambio, los empleadores deben ofrecer un día festivo de reemplazo hasta 60 días antes o después del día festivo y no pueden compensar económicamente el festivo perdido.
La legislación laboral de Hong Kong garantiza a los empleados con contrato de empleo continuo el 80 % de su salario previo a partir del día 4 de la enfermedad, siempre que el empleado presente un certificado médico que lo confirme. Los días de baja no utilizados se pueden acumular a razón de 2 al mes durante el primer año de contrato y luego 4 al mes durante el resto de la permanencia del empleado, sin superar el límite de acumulación de 120 días.
Las empleadas en Hong Kong tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad pagada, al 80 % de su salario medio, en función del tiempo que hayan trabajado con el empleador.
Un padre puede disfrutar de 5 días pagados de baja por paternidad, desde 4 semanas antes de la fecha prevista del parto hasta 14 semanas después del parto. La baja de 5 días puede tomarse de forma continua o fraccionarse en días sueltos, y se paga al 80 % del salario medio del empleado.
La legislación laboral de Hong Kong limita las prestaciones de permiso obligatorias a las mencionadas arriba, excluyendo permisos por adopción, permisos por formación y un pequeño número de otros tipos específicos de permiso.
Un empleado puede ser objeto de rescisión por mala conducta, negligencia, desobediencia de normas razonables y, en general, por violar el contrato de empleo.
No se puede rescindir la relación laboral de un empleado por embarazo, por tomar baja de maternidad, por sufrir una lesión en el trabajo, por afiliarse a un sindicato, por ejercer su derecho a baja por enfermedad o por ausentarse del trabajo para cumplir responsabilidades civiles, como el servicio de jurado, etc.
El contrato de empleo especifica el periodo de aviso que el empleador debe proporcionar antes de despedir a un empleado y debe ser de al menos 7 días.
Si no se especifica un periodo de aviso en el contrato de empleo, el empleador debe informar al empleado al menos 30 días antes de que su relación laboral sea objeto de rescisión.
Periodo de aviso requerido durante el periodo de prueba
Periodo de aviso para un contrato continuo / después del periodo de prueba
Según la Hong Kong Employment Ordinance, un empleado saliente tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a 2/3 del último salario mensual íntegro o a HK$ 22 500 multiplicados por el número de años de servicio con el empleador.
El cálculo para un empleado que cobra mensualmente:
Los periodos de prueba en Hong Kong duran entre 1 y 3 meses y deben estar claramente definidos en el contrato de empleo.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Hong Kong tiene una economía próspera con industrias clave en finanzas, tecnología y logística. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, como empleador en Hong Kong debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Conocer estas normativas es esencial para que la gestión de la nómina sea fluida y cumpla con la legalidad.
Como empleador en Hong Kong, debes cumplir la normativa nacional de nómina relativa a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se muestra un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en Hong Kong es 40 HKD por hora.
Frecuencia de pago: los salarios suelen pagarse mensualmente.
Horario laboral estándar: no existe un límite legal de horas de trabajo en Hong Kong, aunque los contratos de trabajo suelen especificar las condiciones.
Horas extraordinarias: el pago por horas extraordinarias no es obligatorio por ley salvo que lo establezca el contrato de trabajo.
Impuesto sobre la renta personal: Hong Kong tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tasas que van del 2 % al 17 % según el nivel de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Mandatory Provident Fund (MPF): 5 % del salario bruto (con tope de 1 500 HKD al mes).
Aportaciones del empleado:
Mandatory Provident Fund (MPF): 5 % del salario bruto (con tope de 1 500 HKD al mes).
Impuesto de sociedades: la tasa del impuesto de sociedades en Hong Kong es del 16,5 %.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar los impuestos de nómina y las cotizaciones ante el Inland Revenue Department de Hong Kong de forma regular.
Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la MPF y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Hong Kong para evitar sanciones.
Para gestionar la nómina en Hong Kong debes prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Infórmate sobre las tasas impositivas, las normas salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina fluido y sin sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
La contratación de trabajadores autónomos en Hong Kong puede ser una vía estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas para diversos proyectos, es esencial comprender las leyes y normativas laborales de Hong Kong.
Remote te ayuda a mantener el cumplimiento normativo cuando contratas trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza la adhesión a las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección frente a clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con la normativa regional y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar al mejor talento en Hong Kong con rapidez y sencillez.
El Employer of Record de Remote te permite contratar legalmente empleados en Hong Kong sin tener que establecer una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado. Más información.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Hong Kong pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere asegurarse de cumplir completamente con la normativa laboral local y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Hong Kong;
necesita una solución de contratación temporal antes de crear una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Hong Kong pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Hong Kong tiene leyes estrictas sobre empleo y impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Hong Kong incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total con las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nóminas simplificada. Automatizamos el cálculo de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Hong Kong puede ser caro y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar sus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Hong Kong. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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