Gestiona el empleo en Hong Kong sin problemas

Los empleados en Hong Kong tienen derecho al menos a 7 días de vacaciones anuales tras trabajar con un empleador durante 1 año. Este derecho aumenta con los años de servicio y alcanza un máximo de 14 días libres anuales después de 9 años con el empleador.

Los empleados tienen derecho a disfrutar de 14 días festivos pagados y solo pueden ser obligados a trabajar en un día festivo si se les notifica con al menos 48 horas de antelación. Si un día festivo coincide con un día de descanso (por ejemplo, domingo), el empleado tendrá garantizado un día laborable libre en sustitución del festivo legal. A cambio, los empleadores deben ofrecer un día festivo de reemplazo hasta 60 días antes o después del día festivo y no pueden compensar económicamente el festivo perdido.

La legislación laboral de Hong Kong garantiza a los empleados con contrato de empleo continuo el 80 % de su salario previo a partir del día 4 de la enfermedad, siempre que el empleado presente un certificado médico que lo confirme. Los días de baja no utilizados se pueden acumular a razón de 2 al mes durante el primer año de contrato y luego 4 al mes durante el resto de la permanencia del empleado, sin superar el límite de acumulación de 120 días.

Las empleadas en Hong Kong tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad pagada, al 80 % de su salario medio, en función del tiempo que hayan trabajado con el empleador.

Un padre puede disfrutar de 5 días pagados de baja por paternidad, desde 4 semanas antes de la fecha prevista del parto hasta 14 semanas después del parto. La baja de 5 días puede tomarse de forma continua o fraccionarse en días sueltos, y se paga al 80 % del salario medio del empleado.

La legislación laboral de Hong Kong limita las prestaciones de permiso obligatorias a las mencionadas arriba, excluyendo permisos por adopción, permisos por formación y un pequeño número de otros tipos específicos de permiso.