Gestiona el empleo en India sin problemas

La rescisión de la relación laboral puede producirse de las siguientes maneras:

• rescisión voluntaria por parte del empleado (renuncia);
• jubilación según lo establecido en el contrato de empleo;
• no renovación del contrato de empleo o vencimiento;
• despido del empleado por falta grave (p. ej. robo, fraude, etc.);
• separación mutua;
• despido colectivo por motivos económicos (p. ej. quiebra, reestructuración, etc.).

El periodo de aviso varía según los sectores de ocupación y difiere entre estados. Está regulado por el Industrial Disputes Act, 1947 y por las Shops and Establishment Acts de los distintos estados. En Delhi, para un empleado que haya trabajado al menos 3 meses, se requiere un periodo de aviso de 30 días. No se requiere periodo de aviso en caso de rescisión por conducta indebida. El empleador y el empleado pueden acordar plazos de aviso más largos en el contrato de empleo.

No existe una disposición legal que fije periodos mínimos o máximos de prueba. Sin embargo, por práctica comercial, el periodo de prueba suele oscilar entre 2 y 6 meses.