Gestiona el empleo en India sin problemas

Por ley, los trabajadores a tiempo completo en India tienen derecho a 15 días de vacaciones al año.

Por defecto, un empleado tiene derecho a tres días festivos nacionales obligatorios, que son el Día de la República (26 de enero), el Día de la Independencia (15 de agosto) y Gandhi Jayanti (2 de octubre).

Además de estos, la práctica del mercado es que los empleadores ofrezcan días festivos públicos adicionales o días festivos regionales (normalmente 10-12) según la política de la empresa. Estos días suelen coincidir con observancias regionales y religiosas. Las empresas deciden qué días observar, a menudo eligiendo de las listas de días festivos del gobierno estatal y de los bancos. 

La política de baja de maternidad de India permite 26 semanas de permiso pagado para los dos primeros hijos. Para el tercer hijo en adelante, el derecho es de 12 semanas. La baja de maternidad puede iniciarse hasta 8 semanas antes de la fecha prevista de parto.

En el sector privado no existe un permiso parental obligatorio y las políticas de permiso parental las decide cada empresa. Los empleados masculinos del gobierno indio tienen derecho a hasta 15 días.

Permiso ocasional: se concede para asuntos urgentes e inesperados. Las empresas suelen establecer un límite de 3 días de permiso ocasional por mes y un total de 6 al año. Caduca automáticamente al final del año si no se utiliza.

Permiso por lesión laboral: este permiso aplica cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad que se origina en y durante el desempeño de su empleo.