Gestiona el empleo en India sin problemas

Por ley, los trabajadores a tiempo completo en India tienen derecho a 15 días de vacaciones al año.

Por defecto, un empleado tiene derecho a tres festividades nacionales obligatorias, que son el Día de la República (26 de enero), el Día de la Independencia (15 de agosto) y Gandhi Jayanti (2 de octubre).

Más allá de estas, la práctica del mercado es que los empleadores proporcionen días festivos adicionales o festivos regionales (normalmente 10-12) según la política de la empresa. Estos días festivos pueden coincidir con celebraciones regionales y religiosas. Las empresas deciden qué días festivos observar, a menudo seleccionando de las listas de días festivos del gobierno estatal y de los bancos. 

La normativa de maternidad en India permite 26 semanas de baja pagada para los dos primeros hijos. A partir del tercer hijo, el derecho es de 12 semanas. La baja de maternidad puede iniciarse hasta 8 semanas antes de la fecha prevista de parto. A partir del 17 de marzo de 2026, India exigirá 12 semanas de baja por maternidad pagada para madres adoptivas reconocidas legalmente desde la fecha de entrega del menor.

El sector privado no cuenta con permiso parental obligatorio y cualquier política al respecto se decide de forma individual por cada empresa. Los empleados varones del gobierno indio tienen hasta 15 días.

Permiso ocasional: se concede para asuntos urgentes e imprevistos. Las empresas suelen establecer un límite de tres días de permiso ocasional por mes y un total de seis al año. Caduca automáticamente al final del año si no se utiliza.

Baja por lesión laboral: este permiso se aplica cuando un empleado sufre una lesión o enfermedad que se origina en el trabajo y en el desempeño del empleo.