No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Luxemburgo. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Luxemburgo, y todo en una plataforma fácil de usar.
Las relaciones laborales en Luxemburgo están reguladas por el Código de Trabajo de 2006 y por una serie de normas europeas e internacionales de las que Luxemburgo es signatario.
La fuerza laboral de Luxemburgo, de más de 487 000 personas, disfruta de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas por horas extras y los días de permiso remunerado garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete completo, competitivo y conforme a la legalidad de prestaciones para tus empleados en Luxemburgo.
A partir del 1 de junio de 2026, el salario social mínimo para trabajadores no cualificados en Luxemburgo aumentó un 2,5 A%, pasando de 2703,74 A€ a 2771,33 A€ mensuales. Para los trabajadores cualificados, el salario mínimo aumentó de 3244,48 A€ a 3325,59 A€ mensuales.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Luxemburgo rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza cuando el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Podría requerirse tiempo adicional si debemos hacer seguimiento de la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
Desde su fundación en 963 d. C., Luxemburgo (luxemburgués: Grossherzogtum Lëtzebuerg) ha vivido una historia tan exótica que podría rivalizar con cualquier libro de historia: ha cambiado de manos al menos cuatro veces, produjo cuatro emperadores del Sacro Imperio Romano Germánico y gobernó gran parte de lo que hoy es Alemania.
En la época moderna, Luxemburgo presume de una economía desarrollada con el mayor PIB per cápita del mundo, el 23.º índice de desarrollo humano más alto a nivel mundial, niveles de desigualdad notablemente bajos y amplias libertades civiles y de prensa.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Luxemburgo? Las empresas que contratan en Luxemburgo suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo internacional como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Luxemburgo y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Luxemburgo para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Luxemburgo. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Luxemburgo, como en muchos otros países, las personas por cuenta propia o trabajadores autónomos y los empleados a tiempo completo se tratan de forma distinta. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Luxemburgo puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Empleador
0 % - 14,99 %
Contribución a la seguridad social
Empleado
(con tope en un salario máximo de 135 417 €)
0 %
contribución a la pensión
0 % - 3,05 %
contribución a la prestación por enfermedad
0 %
seguro por dependencia aplicado a los salarios mensuales, menos 535,50 € al mes
Tipos del impuesto sobre la renta de las personas físicas
0 %
Hasta 11 265 €
0 %
11 265 € - 13 173 €
0 %
13 173 € - 15 081 €
0 %
15 081 € - 16 989 €
0 %
16 989 € - 18 897 €
0 %
18 897 € - 20 805 €
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20 805 € - 22 713 €
0 %
22 713 € - 24 621 €
0 %
24 621 € - 26 529 €
0 %
26 529 € - 28 437 €
0 %
28 437 € - 30 345 €
0 %
30 345 € - 32 253 €
0 %
32 253 € - 34 161 €
0 %
34 161 € - 36 069 €
0 %
36 069 € - 37 977 €
0 %
37 977 € - 39 885 €
0 %
39 885 € - 41 793 €
0 %
41 793 € - 100 000 €
0 %
100 002 € - 150 000 €
0 %
150 000 € - 200 004 €
0 %
200 004 € +
Los empleados tienen derecho a 2,167 días libres por cada mes trabajado, lo que equivale a un mínimo de 26 días de vacaciones pagadas al año.
Los empleados luxemburgueses tienen derecho a disfrutar de los 11 días festivos. Si se les exige trabajar en un día festivo, pueden tener derecho hasta al 300 % del salario normal y a tiempo compensatorio.
Los empleados enfermos tienen derecho a que el empleador abone su salario íntegro durante 77 días (o hasta el final del mes siguiente a la expiración del 77.º día de enfermedad), tras lo cual el empleado percibirá prestaciones por enfermedad de la Caisse Nationale de Santé equivalentes al 100 % del salario normal, sin superar el 500 % del salario mínimo, es decir, aproximadamente 12 000 € por mes.
Las empleadas tienen derecho a 20 semanas de baja de maternidad, que comienzan ocho semanas antes del parto y se prolongan hasta 12 semanas después del parto, y se remuneran a una tasa equivalente a su salario normal, con un tope de cinco veces el salario mínimo, es decir, aproximadamente 12 000 € por mes. Además de las prestaciones de maternidad reglamentarias, las trabajadoras embarazadas y en periodo posparto tienen derecho a la exención de trabajos peligrosos, a la protección frente al despido por maternidad y a estar exentas de cualquier obligación de trabajar horas extraordinarias o en turnos nocturnos.
Los padres tienen derecho a 10 días de baja de paternidad pagada, financiada por el empleador. Los empleados tienen derecho a un permiso parental de entre 4 y 6 meses tras cada nuevo nacimiento en la familia, que puede disfrutarse hasta que el hijo cumpla 6 años, o 12 si se trata de adopción. Este derecho al permiso parental puede dividirse en: - 8 a 12 meses, durante los cuales la jornada laboral de los progenitores se reduce a la mitad; - 20 meses, durante los cuales la jornada del empleado se reduce en un 20 %; - cuatro periodos de un mes repartidos a lo largo de 20 meses.
Los empleados pueden tomar 80 días de permiso para desarrollo profesional a lo largo de su carrera, remunerados al 100 % del salario. Este derecho a permiso de estudio puede dividirse a lo largo de la antigüedad del empleado con un empleador, pero debe ejercerse como se indica a continuación: - máximo 20 días en el transcurso de dos años; - mínimo 1 día por vez.
-Baja por duelo:los empleados tienen derecho a 3 días de permiso retribuido por el fallecimiento de un familiar de primer grado, pareja o cónyuge, o 5 días en caso de muerte de un hijo menor; -Baja por hospitalización:los progenitores tienen derecho a tiempo libre para cuidar a sus hijos enfermos, que va desde 12 días para niños de entre 0 y 4 años, 18 días para niños de entre 4 y 13 años y solo 5 días para jóvenes de entre 13 y 18 años; -Adopción:los padres adoptantes de niños menores de 16 años tienen derecho al permiso equivalente al concedido a los padres biológicos; -Matrimonio:los empleados tienen derecho a 3 días libres para atender los actos relacionados con su matrimonio (y 1 día en el caso de una ceremonia de pareja de hecho).
Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justa y razonable, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo. Aparte de eso, deberá proporcionarse un aviso previo, siempre que ambas partes estén de acuerdo.
El periodo de aviso requerido en Luxemburgo también depende de la duración del empleo:
Sin el aviso de rescisión apropiado, los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por despido equivalente a un mes de salario multiplicado por el número de años que el trabajador haya permanecido con el empleador, hasta 25 años.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Luxemburgo tiene una economía sólida con sectores clave en finanzas, tecnología y logística. Si tu empresa opera en Luxemburgo, debes garantizar el cumplimiento normativo de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Conocer estas normativas es esencial para que la gestión de la nómina sea fluida y cumpla la ley.
Debes cumplir las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en Luxemburgo es de 2570,93 EUR al mes para trabajadores no cualificados y de 3085,12 EUR al mes para trabajadores cualificados.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan generalmente de forma mensual.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Luxemburgo es de 40 horas, normalmente repartidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por horas extraordinarias, calculado al 140 % del salario normal por horas extra y al 150 % por trabajo en días festivos.
Impuesto sobre la renta: el país tiene un sistema progresivo con tipos que van desde el 0 % hasta el 42 % según los tramos de ingresos.
Aportaciones del empleador: cotizaciones a la seguridad social: aproximadamente 12,98 % del salario bruto.
Aportaciones del empleado: cotizaciones a la seguridad social: aproximadamente 12,45 % del salario bruto.
Impuesto de sociedades: la tasa del impuesto de sociedades en Luxemburgo es del 24,94 % (incluyendo el impuesto municipal sobre actividades económicas y el recargo de solidaridad).
Declaración de impuestos: debes presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades fiscales de Luxemburgo.
Debes entregar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones en la nómina: debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Luxemburgo para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Luxemburgo requiere que prestes atención a la normativa fiscal, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nóminas fluido y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Luxemburgo puede ser una estrategia rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos para servicios especializados como si trabajas con subcontratistas en distintos proyectos, es esencial comprender las leyes y normativas laborales de Luxemburgo.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Luxemburgo con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Luxemburgo sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación accionarial) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Luxemburgo pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Luxemburgo;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Luxemburgo pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Luxemburgo tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Luxemburgo son:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento pleno de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando las leyes cambian.
Menores costes. Crear una entidad legal en Luxemburgo puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con la gestión de RR. HH., la nómina y el cumplimiento normativo a cargo del EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y dedicar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Luxemburgo. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte de especialistas locales, se ofrecen internamente.
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