Gestiona el empleo en Luxemburgo sin problemas

Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justa y razonable, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo. Aparte de eso, deberá proporcionarse un aviso previo, siempre que ambas partes estén de acuerdo.

El periodo de aviso requerido en Luxemburgo también depende de la duración del empleo:

• Menos de 5 años de empleo: 2 meses de preaviso
• 5-10 años de empleo: 4 meses de preaviso
• 10+ años de empleo: 6 meses de preaviso

Sin el aviso de rescisión apropiado, los empleados tienen derecho a recibir una indemnización por despido equivalente a un mes de salario multiplicado por el número de años que el trabajador haya permanecido con el empleador, hasta 25 años.

• Menos de 5 años: Sin indemnización por despido
• 5-10 años: 4 meses de indemnización por despido o el periodo de aviso puede ampliarse en 5 meses para empleadores con menos de 20 empleados
• 10-15 años: 2 meses de indemnización por despido o el periodo de aviso puede ampliarse en 8 meses para empleadores con menos de 20 empleados
• 15-20 años: 3 meses de indemnización por despido o el periodo de aviso puede ampliarse en 9 meses para empleadores con menos de 20 empleados
• 20-25 años: 6 meses de indemnización por despido o el periodo de aviso puede ampliarse en 12 meses para empleadores con menos de 20 empleados
• 25-30 años: 9 meses de indemnización por despido o el periodo de aviso puede ampliarse en 15 meses
• 30+ años: 12 meses de indemnización por despido o el periodo de aviso puede ampliarse en 18 meses.