Gestiona el empleo en México sin problemas

La Ley Federal del Trabajo establece una distinción entre el despido (español: despido) y la rescisión (español: rescisión). El despido puede justificarse por motivos relacionados con la conducta del empleado, mientras que la rescisión puede deberse a razones económicas, a la incapacidad del empleado, a fuerza mayor, al fallecimiento del empleado o a la finalización de la obra.

Los empleadores y empleados no tienen obligación de notificar con antelación a la otra parte un despido o una renuncia, y las obligaciones de aviso para los empleados no son reconocidas ni exigibles conforme a la ley mexicana. Las obligaciones de aviso para los empleadores pueden ser exigibles si se han acordado, pero es poco habitual que los empleadores mexicanos lo hagan.

Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a 180 días o es por tiempo indefinido, el empleador puede establecer un periodo de prueba de hasta 30 días. Es posible ampliar el periodo de prueba hasta 180 días para puestos directivos, técnicos o profesionales.