Gestiona el empleo en México sin problemas

La Ley Federal del Trabajo en México establece un periodo mínimo de vacaciones que todos los empleadores deben conceder a sus empleados. La cantidad de días mínimos de vacaciones depende de la antigüedad del empleado, como se describe a continuación:

Un año de antigüedad: 12 días

Dos años de antigüedad: 14 días

Tres años de antigüedad: 16 días

Cuatro años de antigüedad: 18 días

Cinco años de antigüedad: 20 días

Después del sexto año de antigüedad, las vacaciones anuales se incrementarán en 2 días cada 5 años de servicio.

Prima vacacional: los empleados reciben una prima vacacional de al menos el 25 % de su salario diario multiplicado por el número de días de vacaciones, a partir de un año de antigüedad. 

Aguinaldo: El aguinaldo en México, pagado antes del 20 de diciembre, equivale a 15 días de salario por un año completo de trabajo e incluye conceptos como prestaciones y comisiones.

Según la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, las trabajadoras embarazadas pueden tomar hasta 12 semanas de baja de maternidad pagada. 6 semanas pueden tomarse antes del parto y 6 semanas después, pero a solicitud de la madre y con autorización del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hasta 4 semanas de las 6 semanas pueden trasladarse para después del parto. Las madres también tienen derecho a descansos adicionales por lactancia durante los seis meses posteriores al parto (el periodo de lactancia).

Los empleados tienen derecho a cinco días laborables de baja de paternidad pagada en caso de nacimiento o adopción de un hijo.

Adopción: las mujeres tienen derecho a seis semanas de baja de maternidad pagada a partir de la fecha de adopción. Los padres tienen derecho a cinco días tras la adopción del niño.