No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Países Bajos. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Países Bajos, y todo en una plataforma fácil de usar.
La normativa laboral en Países Bajos no se concentra en una sola ley. Está regulada por normas legales codificadas en (entre otras) el Código Civil neerlandés, y además por (entre otras cosas) los Convenios Colectivos de Trabajo (Dutch Collectieve arbeidsovereenkomst, CAO) en determinados sectores, reglamentos internos (si procede) y el propio contrato laboral individual.
La legislación laboral ofrece condiciones y protecciones sólidas para los empleados, por lo que contratar personal suele ser una inversión y un compromiso importantes.
No obstante, las agencias de trabajo temporal son opciones populares para una plantilla más flexible. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente solo debe entenderse como orientación general, y se recomiendan servicios jurídicos profesionales al contratar en Países Bajos.
El sitio web oficial para información sobre empleo es el del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo.
El salario mínimo en Países Bajos es de 14,99 EUR por hora, vigente desde el 1 de julio de 2026
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Países Bajos.
Nuestro equipo se encarga de que tus empleados estén integrados y cobrando lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la normativa laboral local. El tiempo mínimo de integración comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede requerirse tiempo extra si hace falta un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
Los empleados y trabajadores autónomos que trabajen en Países Bajos necesitan un lugar de trabajo adecuado y seguro. Para trabajadores remotos, a menudo se consideran como provisiones básicas un ordenador portátil o de sobremesa, una mesa de trabajo y una silla ergonómica.
Los clientes de Remote son responsables de coordinar directamente con sus nuevas incorporaciones para que dispongan del equipo adecuado para este lugar de trabajo seguro y adecuado.
Países Bajos (holandés: Nederland, informalmente Holanda) es un país del norte de Europa situado en la costa del mar del Norte. En Europa está formado por 12 provincias que limitan con Alemania al este, Bélgica al sur y el mar del Norte al noroeste, con fronteras marítimas en el mar del Norte con esos países y el Reino Unido. Países Bajos figura entre los primeros puestos en índices internacionales de libertad de prensa, libertad económica, desarrollo humano y calidad de vida, así como de felicidad. ¡El CEO de Remote es neerlandés!
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres contratar trabajadores en Países Bajos? Las empresas que contratan en Países Bajos suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda ofrecer servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Países Bajos y mantenerte conforme a la normativa. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Países Bajos para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Países Bajos. Regístrate ahora para empezar uhabla con un expertopara más detalles.
Países Bajos, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos (contratados por cuenta propia) y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Países Bajos puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Países Bajos. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Vakantiegeld (Asignación por vacaciones).
0 EUR
Seguro de enfermedad a largo plazo.
0 %
Régimen obligatorio de pensiones profesionales sobre un máximo de 128 810 € EUR de salario base imponible.
0 %
Kinderopvangtoeslag (Contribución por cuidado infantil) sobre un máximo de 66 956 € EUR de salario base imponible.
0 %
Algemeen Werkloosheidsfonds, AWf (Seguro de desempleo) sobre un máximo de 66 956 € EUR de salario base imponible.
0 %
Arbeidsongeschiktheidsfonds, Aof (Contribución al seguro por incapacidad) sobre un máximo de 66 956 € EUR de salario base imponible.
0 %
Whk gediff (Prima de reanudación laboral) sobre un máximo de 66 956 € EUR de salario base imponible.
0 %
Uniforme opslag kinderopvang (Asignación uniforme para cuidado infantil) sobre un máximo de 59 706 € EUR de salario base imponible.
Empleado
0 %
Pensión de vejez (AOW) sobre 35 472 € (incluida en los impuestos sobre la renta)
0 %
Atención a largo plazo (WLZ) sobre 35 472 € (incluida en los impuestos sobre la renta)
0 %
Pensión para huérfanos y viudos/viudas (ANW) sobre 35 472 € (incluida en los impuestos sobre la renta)
0 %
Impuesto sobre la renta hasta 69 398 €
0 %
Impuesto sobre la renta para más de 69 398 €
0 %
Impuesto sobre la renta para empleados sin número BSN (Burgerservicenummer) o a la espera del mismo (anoniementarief): los créditos fiscales no se aplican hasta que se reciba el número BSN y se abonarán retroactivamente desde la fecha de inicio al recibir el BSN.
hasta 0 888 EUR de crédito
Los empleados tienen derecho a un «crédito fiscal general» (heffingskorting) de -6,007 % por cada euro adicional ganado entre 21 317 EUR y 69 398 EUR anuales. Esto se deduce del impuesto sobre la renta.
hasta 0 260 EUR de crédito
Los empleados tienen derecho a un «crédito laboral» (arbeidskorting), que se deduce del impuesto sobre la renta, de:
Todos los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año. En detalle, los días de vacaciones reglamentarios se calculan en función del número de horas de trabajo semanales, siendo el mínimo 4 veces el número de horas trabajadas a la semana. Los días de vacaciones se trasladan al año siguiente y caducan si no se disfrutan en un plazo de 6 meses.
Las futuras madres tienen derecho a 4-6 semanas de permiso por embarazo (antes de la fecha prevista de parto) y al menos 10 semanas de baja de maternidad (después del parto). Si la empleada toma menos de 6 semanas de permiso por embarazo antes del nacimiento, tiene derecho a añadir la cantidad restante (hasta 2 semanas) a su baja de maternidad después del parto. Si el bebé nace más tarde de la fecha prevista, la baja de maternidad de la empleada comienza tras el nacimiento real y, por tanto, la duración total puede ser superior a 16 semanas.
A partir del 2 de agosto de 2022, una nueva legislación sobre transparencia y condiciones de trabajo establece que los progenitores recibirán pago durante las primeras 9 semanas de permiso parental. Los progenitores pueden tomar hasta 26 semanas de permiso en total. La cuantía del permiso parental pagado será del 70 % del salario diario del empleado, hasta el 70 % del salario diario máximo de los Países Bajos. Los progenitores solo pueden disfrutar las 9 semanas de permiso pagado durante el primer año tras el nacimiento del niño. Las 17 semanas restantes las pueden usar como quieran, hasta que el niño cumpla 8 años. Este permiso será no retribuido, salvo que un convenio colectivo o la política de la empresa dispongan lo contrario.
-Permiso por adopción o acogimiento:al adoptar a un niño o acoger a un menor, los empleados tienen derecho a 6 semanas de permiso por adopción o acogimiento. Se aplica a ambos progenitores. -Permiso por emergencia y ausencias cortas:destinado a circunstancias personales imprevistas que requieren que el empleado tome tiempo libre de forma inmediata. Ejemplos incluyen organizar el cuidado de un familiar enfermo o en caso de fallecimiento en la familia. -Permiso de cuidado a corto plazo:para proporcionar cuidados esenciales a padres, hijos enfermos que aún viven en casa o parejas. Solo se concede con la condición de que el empleado en cuestión sea la única persona que pueda cuidar a la persona enferma en ese momento. -Permiso de cuidado a largo plazo:cuando un hijo, la pareja o un progenitor del empleado está gravemente (es decir, con riesgo de muerte) enfermo y requiere cuidados, el empleado puede solicitar permiso de cuidado a largo plazo. -Permiso no retribuido:el empleado puede tomar permiso no retribuido en consulta con el empleador a tiempo completo o a tiempo parcial. No existen requisitos legales para el permiso no retribuido. -Permiso especial o extraordinario:no es obligatorio por ley, pero puede formar parte del contrato de trabajo. Puede incluir permiso para notificar oficialmente la intención de contraer matrimonio, el matrimonio de un familiar, la mudanza de domicilio, el funeral de un familiar, un servicio o aniversario de boda, una entrevista o para acudir al médico.
El empleador, en general, tiene cinco opciones para rescindir el contrato de trabajo:
El periodo de aviso reglamentario para el empleador depende de la duración del empleo, con un máximo de 4 meses.
La duración del periodo de prueba depende de la extensión del contrato de trabajo. Los periodos de prueba no pueden exceder de 2 meses. El periodo de prueba se aplica tanto al empleador como al empleado. Un contrato de duración determinada que dure menos de 6 meses no puede incluir un periodo de prueba.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Los Países Bajos tienen una economía sólida con industrias clave en tecnología, logística y finanzas. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, los empleadores en los Países Bajos deben garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Entender estas normativas es esencial para una gestión de nómina fluida y el cumplimiento legal.
Los empleadores en los Países Bajos deben cumplir las normativas nacionales de nómina relativas a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se presenta un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en los Países Bajos es de 1995 EUR al mes para empleados de 21 años o más.
Frecuencia de pago: los salarios por lo general se pagan mensualmente.
Horario laboral estándar: la semana laboral normal en los Países Bajos es de 40 horas, normalmente repartidas en 5 días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago adicional por las horas extraordinarias, generalmente según los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
Impuesto sobre la renta personal: los Países Bajos tienen un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 9,42 % al 49,50 % según los niveles de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Seguridad social: aproximadamente del 18 % al 23 % del salario bruto.
Aportaciones del empleado:
Seguridad social: aproximadamente el 27,65 % del salario bruto.
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en los Países Bajos es del 15 % para rentas hasta 200 000 EUR y del 25,8 % para rentas que excedan esa cantidad.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar regularmente los impuestos y las cotizaciones de la nómina ante la Administración Tributaria y de Aduanas de los Países Bajos (Belastingdienst).
Los contratos de trabajo deben proporcionarse por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Deducciones de nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Los empleadores deben mantenerse al día con los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de los Países Bajos para evitar sanciones.
Gestiona la nómina en los Países Bajos prestando especial atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Manténte informado sobre los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquiera, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Países Bajos puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Si contratas trabajadores autónomos para servicios especializados o incorporas subcontratistas para proyectos que requieren mucha mano de obra, es esencial entender las leyes y normativas nacionales de Países Bajos.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en más de 200 países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en más de 200 países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
Descubre cómo Remote simplifica la gestión de trabajadores autónomos en Países Bajos. Empieza gratis hoy.
Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Países Bajos con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Países Bajos sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nosotros gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluida la participación en capital) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del contratado. Aprende más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Países Bajos pero no quiere crear una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión completa;
quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Países Bajos;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Países Bajos pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Los Países Bajos tienen leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Países Bajos incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados al incumplimiento y a la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambien las leyes.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Países Bajos puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar las operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Países Bajos. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy.
Los incentivos en acciones son una manera invaluable de captar, motivar y retener talento de alto nivel para tu empresa. Sin embargo, cuando cruzas fronteras de contratación, su gestión puede volverse muy compleja.
Remote te permite ofrecer con facilidad opciones sobre acciones no cualificadas (opciones sobre acciones no cualificadas (NSO)) a los miembros de tu equipo en Países Bajos. Sin complicaciones de cumplimiento ni trámites administrativos innecesarios, solo simplicidad y claridad para tu empresa y tu equipo en cada paso.
Las opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) son un tipo de incentivo en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Esto suele ocurrir tras un período de consolidación de derechos, que normalmente se basa en el tiempo que el miembro del equipo permanece en tu empresa. Como resultado, son una herramienta eficaz para fomentar el compromiso a largo plazo y alinear al personal con los objetivos estratégicos de la empresa.
Es importante que tengas en cuenta que otorgar opciones sobre acciones a trabajadores autónomos también puede aumentar tu riesgo de clasificación errónea en Países Bajos (aunque no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En Países Bajos, las NSO tributan de las siguientes maneras:
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo en Países Bajos, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
Crea, edita y firma contratos adaptados localmente.
Aprueba facturas de trabajadores por cuenta propia con un clic o paga automáticamente.
Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
