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El empleador, en general, tiene cinco opciones para rescindir el contrato de trabajo:

• Rescisión por mutuo consentimiento mediante un acuerdo de conciliación;
• Procedimientos de rescisión ante la Agencia de Seguros de Empleo (UWV);
• Procedimientos de rescisión ante los tribunales de distrito;
• Rescisión con el consentimiento del empleado;
• Rescisión urgente del empleado, por ejemplo en caso de robo u otra conducta grave.

El periodo de aviso reglamentario para el empleador depende de la duración del empleo, con un máximo de 4 meses.

La duración del periodo de prueba depende de la extensión del contrato de trabajo. Los periodos de prueba no pueden exceder de 2 meses. El periodo de prueba se aplica tanto al empleador como al empleado. Un contrato de duración determinada que dure menos de 6 meses no puede incluir un periodo de prueba.