Gestiona el empleo en Países Bajos sin problemas

Todos los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año. En detalle, los días de vacaciones reglamentarios se calculan en función del número de horas de trabajo semanales, siendo el mínimo 4 veces el número de horas trabajadas a la semana. Los días de vacaciones se trasladan al año siguiente y caducan si no se disfrutan en un plazo de 6 meses.

Las futuras madres tienen derecho a 4-6 semanas de permiso por embarazo (antes de la fecha prevista de parto) y al menos 10 semanas de baja de maternidad (después del parto). Si la empleada toma menos de 6 semanas de permiso por embarazo antes del nacimiento, tiene derecho a añadir la cantidad restante (hasta 2 semanas) a su baja de maternidad después del parto. Si el bebé nace más tarde de la fecha prevista, la baja de maternidad de la empleada comienza tras el nacimiento real y, por tanto, la duración total puede ser superior a 16 semanas.

A partir del 2 de agosto de 2022, una nueva legislación sobre transparencia y condiciones de trabajo establece que los progenitores recibirán pago durante las primeras 9 semanas de permiso parental. Los progenitores pueden tomar hasta 26 semanas de permiso en total. La cuantía del permiso parental pagado será del 70 % del salario diario del empleado, hasta el 70 % del salario diario máximo de los Países Bajos. Los progenitores solo pueden disfrutar las 9 semanas de permiso pagado durante el primer año tras el nacimiento del niño. Las 17 semanas restantes las pueden usar como quieran, hasta que el niño cumpla 8 años. Este permiso será no retribuido, salvo que un convenio colectivo o la política de la empresa dispongan lo contrario.

- Permiso por adopción o acogimiento: al adoptar a un niño o acoger a un menor, los empleados tienen derecho a 6 semanas de permiso por adopción o acogimiento. Se aplica a ambos progenitores. - Permiso por emergencia y ausencias cortas: destinado a circunstancias personales imprevistas que requieren que el empleado tome tiempo libre de forma inmediata. Ejemplos incluyen organizar el cuidado de un familiar enfermo o en caso de fallecimiento en la familia. - Permiso de cuidado a corto plazo: para proporcionar cuidados esenciales a padres, hijos enfermos que aún viven en casa o parejas. Solo se concede con la condición de que el empleado en cuestión sea la única persona que pueda cuidar a la persona enferma en ese momento. - Permiso de cuidado a largo plazo: cuando un hijo, la pareja o un progenitor del empleado está gravemente (es decir, con riesgo de muerte) enfermo y requiere cuidados, el empleado puede solicitar permiso de cuidado a largo plazo. - Permiso no retribuido: el empleado puede tomar permiso no retribuido en consulta con el empleador a tiempo completo o a tiempo parcial. No existen requisitos legales para el permiso no retribuido. - Permiso especial o extraordinario: no es obligatorio por ley, pero puede formar parte del contrato de trabajo. Puede incluir permiso para notificar oficialmente la intención de contraer matrimonio, el matrimonio de un familiar, la mudanza de domicilio, el funeral de un familiar, un servicio o aniversario de boda, una entrevista o para acudir al médico.