Gestiona el empleo en Polonia sin problemas

Los empleados en Polonia tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año durante los primeros 10 años de actividad laboral. Tras 10 años, la cuantía aumenta a 26 días. Polonia computa la educación para el cómputo del tiempo total de empleo. Además de este permiso, todos los empleados en Polonia tienen derecho a 13 días festivos pagados.

Polonia ofrece hasta 52 semanas de permiso por maternidad para las nuevas madres, dividido en tres partes. La primera parte del permiso por maternidad en Polonia dura hasta 20 semanas y comienza 6 semanas antes de la fecha prevista de parto. Las nuevas madres no pueden reincorporarse al trabajo hasta que hayan transcurrido al menos 14 semanas desde el parto. Tras las primeras 20 semanas, la empleada puede solicitar 6 semanas adicionales de permiso, que el empleador está obligado a conceder. Más allá de las primeras 26 semanas, la empleada puede solicitar 26 semanas adicionales en concepto de permiso parental, que puede disfrutar cualquiera de los progenitores. En caso de fallecimiento del recién nacido, las madres tienen derecho a al menos 8 semanas de permiso, o al menos 7 días de permiso si el niño tenía más de 8 semanas de edad en el momento del fallecimiento. Las madres pueden optar por percibir el 80 % o el 100 % de su salario medio del último año, sin límite, durante las primeras 20 semanas. Las madres que optan por el 80 % seguirán recibiendo el 80 % durante el permiso parental una vez finalizado el permiso por maternidad. Las que optan por el 100 % reciben el 100 % de su salario medio durante las primeras 6 semanas del permiso parental, y luego el 60 % para el resto del permiso parental. La retribución de este permiso procede de programas sociales, no de los empleadores. Las madres que dan a luz a varios hijos a la vez (gemelos, trillizos, etc.) reciben permiso adicional según el número de hijos nacidos en el mismo embarazo.

En Polonia, los padres pueden tomar 2 semanas de baja de paternidad retribuida con una compensación del 100 %. No existe límite en los pagos por baja de paternidad. La ley polaca no reconoce las relaciones LGBTQ+ y no permite que las parejas del mismo sexo adopten.

Además de la baja básica por maternidad y paternidad, los padres pueden compartir hasta 32 semanas de permiso parental. Los padres deben presentar una solicitud por escrito para utilizar este permiso adicional dentro de las 3 semanas siguientes al nacimiento del hijo o hijos. La retribución del permiso parental depende de la retribución que se haya percibido durante la baja por maternidad, tal como se describe en la sección anterior.

Los empleados menores de 50 años reciben compensación durante hasta 33 días por año natural. Esta cantidad la paga el empleador. Si la baja por enfermedad se extiende más allá de los 33 días, la compensación de los días adicionales la paga la Oficina de la Seguridad Social (ZUS). Los empleados de 50 años o más reciben compensación durante hasta 14 días por año natural. Nuevamente, si la baja se prolonga más allá de los 14 días, la compensación la paga la ZUS. La baja por enfermedad se abona al 80 % de la base de la prestación o al 100 % de la base de la prestación si la enfermedad ocurre durante el embarazo o fue causada por un accidente en el trabajo o durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo. En caso de enfermedad o lesión sufrida en el trabajo, la compensación la proporciona la ZUS.

- Permiso para el cuidado de hijos: Los empleados pueden tomar 2 días o 16 horas de trabajo para cuidar a un hijo de 14 años o menos. - Permiso por boda: Los empleados tienen derecho a 2 días de permiso por su propia boda, o a 1 día de permiso para asistir a la boda de un hijo. - Permiso por nacimiento de nieto: Los empleados tienen derecho a 2 días de permiso por el nacimiento de un nieto. - Permiso por fallecimiento: Los empleados tienen derecho a 2 días de permiso tras el fallecimiento del cónyuge, de un hijo o de un progenitor. Los empleados tienen derecho a 1 día de permiso por el fallecimiento de una hermana, un hermano o un familiar político.