No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Serbia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Serbia, y todo en una plataforma fácil de usar.
La Ley de Trabajo de Serbia de 2005 establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores aplicables a la fuerza laboral serbia de 2,9 millones. Los empleados en Serbia cuentan con protección frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes que pueden surgir durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tasas de horas extraordinarias y los días garantizados de permiso pagado. Remote puede ayudarte a ofrecer a tus empleados en Serbia un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad.
El salario mínimo en Serbia es de 371,00 RSD neto por hora, con vigencia a partir de enero de 2026.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Te ayudamos a incorporar un nuevo empleado en Serbia rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados pasen por la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo a la vez la conformidad de tu empresa con la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado facilita toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de incorporación. Podría requerirse más tiempo si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar la fecha real del primer día de trabajo. Remote establece como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se especifique lo contrario.
Clasificada en el puesto 64 del Índice de Desarrollo Humano, Serbia es una economía de renta media-alta que ofrece asistencia sanitaria universal y educación gratuita a sus ciudadanos, impulsada por una sólida agricultura, industria petrolera y sectores de TI.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Serbia? Las empresas que contratan en Serbia suelen estar obligadas a ser propietarias de una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Serbia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Serbia para que no tengas que crear servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita pagar a trabajadores autónomos en Serbia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Serbia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. Una clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Serbia puede acarrear multas y sanciones para la empresa responsable.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Serbia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
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Los empleados tienen derecho a al menos 20 días de vacaciones pagadas al año. La legislación laboral serbia establece que la duración mínima del permiso anual debe incrementarse en función de los siguientes criterios. - Contribuciones al trabajo - Condiciones de trabajo - Experiencia laboral - Tipo y nivel de educación del empleado El empleador es libre de determinar el número exacto de días de aumento para cada una de las categorías anteriores.
Los empleados tienen derecho a disfrutar de los 12 días festivos como días libres pagados.
Por problemas de salud no relacionados con el trabajo, los empleados tienen derecho al 65 % de su salario durante el primer mes de enfermedad, o incluso al salario íntegro si la enfermedad del empleado está relacionada con la naturaleza del trabajo. Para enfermedades que superen el primer mes, los empleados pueden recibir prestaciones por enfermedad del Fondo de Seguro de Salud de Serbia.
Las empleadas que estén en su primer o segundo embarazo tienen derecho a la baja de maternidad y al permiso para el cuidado del menor, que comienza 28 días antes del parto y dura un año completo, con el salario íntegro pagado durante toda la baja. A partir del tercer embarazo, la baja de maternidad y el permiso para el cuidado del menor pueden durar hasta dos años, con el salario íntegro pagado durante todo el periodo de permiso.
La baja de paternidad dura siete días.
-Permiso por duelo:los empleados tienen derecho a cinco días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar cercano. -Por motivos de salud:los empleados pueden tomar dos días pagados por una donación voluntaria de sangre. -Adopción:los padres de acogida y adoptivos tienen derecho al menos a ocho meses de permiso, que comienza cuando se finaliza el proceso y dura hasta que el niño cumpla 11 meses de edad.
Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justa, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo; los motivos de la rescisión deben comunicarse con antelación al empleado o al sindicato del mismo.
El aviso previo solo es obligatorio si un empleador rescinde el contrato de un empleado por incapacidad para desempeñar las tareas relacionadas con el contrato de trabajo; en tal caso, puede comunicarse con una antelación de entre 8 y 30 días.
La indemnización por despido solo es obligatoria si un empleado es despedido por redundancia y se calcula multiplicando un tercio del salario anual del empleado por el número de años de empleo con el empleador.
El periodo de prueba tiene un máximo de 3 meses. Es habitual aplicar el periodo máximo de prueba a puestos sénior.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Serbia tiene una economía en crecimiento con sectores clave en la fabricación, las tecnologías de la información y la agricultura. Con leyes laborales y normativas fiscales específicas, debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normas es esencial para una gestión de la nómina fluida y conforme a la ley.
Como empleador en Serbia, debes cumplir las normativas nacionales de nómina respecto a salarios, impuestos y cotizaciones. A continuación, un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: el salario mínimo en Serbia es de 47 154 RSD por mes.
Frecuencia de pago : los salarios se pagan generalmente mensualmente.
Horario laboral estándar: la jornada laboral normal en Serbia es de 40 horas semanales, generalmente repartidas en cinco días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a remuneración adicional por horas extraordinarias, calculada al 126 % del salario habitual por horas extra y al 110 % por trabajo en días festivos.
Impuesto sobre la renta personal : Serbia tiene una tasa fija del 10 %.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: la tasa del impuesto de sociedades en Serbia es del 15 %.
Declaración de impuestos: debes presentar regularmente las obligaciones fiscales y las cotizaciones de la nómina ante las autoridades tributarias de Serbia.
Debes proporcionar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como salario, horario laboral y responsabilidades del puesto.
Deducciones de nómina: debes asegurar deducciones precisas para la seguridad social y el impuesto sobre la renta.
Debes mantenerte al día sobre los cambios en las leyes laborales y las normativas fiscales de Serbia para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Serbia requiere prestar atención a las normativas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, las normativas salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin problemas y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo sencillo que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Serbia puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes por servicios especializados como si trabajas con subcontratistas, es fundamental entender las leyes laborales y las normativas de Serbia.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel global con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea: incluye controles de cumplimiento integrados y conversión de trabajador autónomo a empleado sin fricciones.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de moneda.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Serbia con rapidez y sencillez.
El Employer of Record (EOR) de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Serbia sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote es el empleador oficial, y nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Serbia pero no quiere establecer una entidad legal
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa
quiere asegurarse de cumplir plenamente la normativa laboral local y los requisitos fiscales
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Serbia
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal
Si tu empresa quiere contratar talento en Serbia pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR te proporciona una solución totalmente conforme y eficiente. Serbia tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Serbia son:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de la normativa laboral local. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y nos aseguramos de que cumplas plenamente con todas las obligaciones de retención, incluso cuando las leyes cambian.
Costes más bajos. Crear una entidad legal en Serbia puede ser costoso y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., nómina y cumplimiento normativo gestionados por el EOR, tu empresa puede centrarse en escalar las operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Serbia. Esto nos permite evitar terceros, con los posibles retrasos y sobrecostes, y ofrecer una experiencia del empleado superior. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
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