Gestiona el empleo en Serbia sin problemas

Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justa, como deshonestidad, negligencia, fraude u otras faltas relacionadas con el trabajo; los motivos de la rescisión deben comunicarse con antelación al empleado o al sindicato del mismo.

El aviso previo solo es obligatorio si un empleador rescinde el contrato de un empleado por incapacidad para desempeñar las tareas relacionadas con el contrato de trabajo; en tal caso, puede comunicarse con una antelación de entre 8 y 30 días.

La indemnización por despido solo es obligatoria si un empleado es despedido por redundancia y se calcula multiplicando un tercio del salario anual del empleado por el número de años de empleo con el empleador.

El periodo de prueba tiene un máximo de 3 meses. Es habitual aplicar el periodo máximo de prueba a puestos sénior.