Gestiona el empleo en Serbia sin problemas

Los empleados tienen derecho a al menos 20 días de vacaciones pagadas al año. La legislación laboral serbia establece que la duración mínima del permiso anual debe incrementarse en función de los siguientes criterios. - Contribuciones al trabajo - Condiciones de trabajo - Experiencia laboral - Tipo y nivel de educación del empleado El empleador es libre de determinar el número exacto de días de aumento para cada una de las categorías anteriores.

Los empleados tienen derecho a disfrutar de los 12 días festivos como días libres pagados.

Por problemas de salud no relacionados con el trabajo, los empleados tienen derecho al 65 % de su salario durante el primer mes de enfermedad, o incluso al salario íntegro si la enfermedad del empleado está relacionada con la naturaleza del trabajo. Para enfermedades que superen el primer mes, los empleados pueden recibir prestaciones por enfermedad del Fondo de Seguro de Salud de Serbia.

Las empleadas que estén en su primer o segundo embarazo tienen derecho a la baja de maternidad y al permiso para el cuidado del menor, que comienza 28 días antes del parto y dura un año completo, con el salario íntegro pagado durante toda la baja. A partir del tercer embarazo, la baja de maternidad y el permiso para el cuidado del menor pueden durar hasta dos años, con el salario íntegro pagado durante todo el periodo de permiso.

La baja de paternidad dura siete días.

- Permiso por duelo: los empleados tienen derecho a cinco días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar cercano. - Por motivos de salud: los empleados pueden tomar dos días pagados por una donación voluntaria de sangre. - Adopción: los padres de acogida y adoptivos tienen derecho al menos a ocho meses de permiso, que comienza cuando se finaliza el proceso y dura hasta que el niño cumpla 11 meses de edad.