No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Suecia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Suecia, y todo en una plataforma fácil de usar.
La mayoría de los trabajadores en Suecia están amparados por un convenio colectivo, incluso aquellos que no son miembros de un sindicato concreto. Estos acuerdos cubren muchas áreas en las que otros países dependen de leyes laborales nacionales. Emplear trabajadores en Suecia implica entender qué convenios colectivos aplican a tus empleados y cumplirlos estrictamente.
Para emplear trabajadores en Suecia, contacta con Remote para saber más sobre tus opciones.
En Suecia no existe un salario mínimo legal. Sin embargo, distintos sectores aplican sus propios salarios mínimos mediante convenios colectivos entre sindicatos y organizaciones empresariales. La mayoría de las empresas y trabajadores en Suecia están sujetos a estas normas. Remote puede ayudarte a determinar qué salario mínimo se aplica a tus empleados.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Suecia.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración comienza tras la entrega por parte del empleado de toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
Suecia es el tercer país más grande de la Unión Europea. Con una población de algo más de 10 millones, la mayoría vive en las grandes ciudades, como Estocolmo y Gotemburgo. Suecia tiene una economía sólida y uno de los niveles de vida más altos del mundo. Además de sus pujantes industrias del conocimiento, Suecia alberga muchas empresas importantes de manufactura y de recursos naturales.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Suecia? Las empresas que contratan en Suecia normalmente deben poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Suecia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en Suecia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago de trabajadores autónomos en Suecia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
En Suecia, como en muchos otros países, se diferencia a las personas trabajadoras autónomas de los empleados a tiempo completo. Una clasificación errónea de trabajadores autónomos en Suecia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Suecia. Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador
0 %
Impuestos totales sobre la nómina (incluye seguro médico nacional, seguro parental, prestaciones por jubilación, compensación por accidentes laborales y otros impuestos)
0 %
Coste total del empleo
Impuestos sobre la nómina del empleado
0 %
Seguridad social
Impuestos sobre los ingresos del empleado
Impuesto municipal ~30-35 %
Impuesto estatal 20 % para ingresos superiores a ~SEK 625,800
Los empleados en Suecia tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año. Tanto los empleados a tiempo parcial como los empleados a tiempo completo tienen derecho a vacaciones pagadas. Como empleador, debes asegurarte de que tus empleados disfruten de sus vacaciones. Los empleados pueden acumular días de vacaciones hasta 5 años, pero no debes permitir que los empleados dejen de tomarlas.
Suecia tiene uno de los permisos parentales más generosos del mundo. Tanto las madres como los padres tienen derecho a 480 días de permiso parental a 80 % de su remuneración habitual, hasta un límite. En casos de partos múltiples, los progenitores pueden disfrutar de 180 días adicionales de permiso.
Como empleador en Suecia, debes compensar a los empleados con el 80 % de su salario durante los primeros 14 días de baja por enfermedad. Para cualquier baja por enfermedad que supere los 14 días, los empleados deben solicitar prestaciones por enfermedad de larga duración ante la Agencia Sueca de Seguro Social.
Los empleados en Suecia, por lo general, tienen derecho a permiso por duelo tras el fallecimiento de un familiar. El número específico de días lo determina el contrato de trabajo.
Los empleados en Suecia también pueden tener derecho a otros tipos de permisos retribuidos o protegidos, según los términos de su contrato de trabajo: - Permiso por cuidado de un hijo enfermo - Permiso por cuidado de un familiar - Permiso por estudios - Permiso por emprendimiento - Permiso por motivos personales - Permiso por servicio militar
Para rescindir el contrato a un Empleado en Suecia, debes facilitarle al Empleado una razón clara para la rescisión y un preaviso suficiente. Los contratos de trabajo suelen especificar qué constituye o no una causa válida para la rescisión.
Los periodos de aviso en Suecia dependen de las especificaciones del contrato de trabajo. El periodo de aviso estándar en Suecia es de un mes. En ciertas circunstancias, los Empleados pueden ser rescindidos sin preaviso.
En Suecia no existe una ley que obligue a los empleadores a pagar una indemnización por despido a los Empleados rescindidos. No obstante, los contratos de trabajo y los convenios colectivos pueden establecer sus propios requisitos.
El periodo máximo de prueba para un Empleado en Suecia es de seis meses.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Suecia tiene una economía sólida con sectores clave en tecnología, automoción y finanzas. Con leyes laborales y normas fiscales específicas, como empleador debes garantizar el cumplimiento de los requisitos locales de nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Comprender estas normativas es esencial para una gestión de nómina fluida y conforme a la ley.
Como empleador en Suecia, debes cumplir con la normativa nacional de nómina relativa a salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación tienes un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: Suecia no tiene un salario mínimo legal; los salarios se establecen mediante convenios colectivos.
Frecuencia de pago: Los salarios suelen pagarse mensualmente.
Horario laboral estándar: La jornada laboral habitual en Suecia es de 40 horas, normalmente distribuidas en cinco días.
Horas extraordinarias: Los empleados tienen derecho a una remuneración adicional por las horas extraordinarias, normalmente regulada por convenios colectivos y contratos de trabajo.
Impuesto sobre la renta personal: Suecia tiene un sistema de impuestos progresivos con tipos que van del 0% al 57% en función del nivel de ingresos y del municipio.
Aportaciones del empleador:
Seguridad social: aproximadamente 31,42% del salario bruto.
Aportaciones del empleado:
Seguridad social: varía según los regímenes de pensión y los convenios colectivos.
Impuesto de sociedades: El tipo del impuesto de sociedades en Suecia es 20,6%.
Declaración de impuestos: Debes presentar las retenciones y las cotizaciones de la nómina ante la Agencia Tributaria de Suecia (Skatteverket) con regularidad.
Debes entregar los contratos de trabajo por escrito y especificar condiciones como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Deducciones de la nómina: Debes garantizar deducciones precisas para la seguridad social, el impuesto sobre la renta y las aportaciones a la pensión.
Debes mantenerte al día sobre cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de Suecia para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Suecia requiere que prestes atención a las normas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte informado sobre los tipos impositivos, la normativa salarial y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de la nómina sin contratiempos y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta el equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo sencillo que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Suecia puede ser una opción práctica y rentable para las empresas que quieren gestionar proyectos sin necesidad de empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes por sus habilidades específicas como si contratas subcontratistas para tareas basadas en mano de obra, entender el marco legal de Suecia es crucial para garantizar el cumplimiento normativo.
Suecia tiene leyes laborales específicas que regulan la contratación de trabajadores autónomos, y las empresas deben conocer estas normativas para evitar problemas legales. Es importante clasificar correctamente a los trabajadores para evitar posibles multas o sanciones por clasificación errónea de trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores autónomos se consideran trabajadores independientes y, por lo general, no disfrutan de las mismas prestaciones que los empleados, como vacaciones pagadas o prestaciones sanitarias. No obstante, es esencial ofrecer una compensación justa y cumplir con los términos acordados en el contrato.
Remote ofrece a tu empresa una solución sencilla para gestionar trabajadores autónomos en Suecia y ayudarte a cumplir la normativa local. aquí tienes algunas características clave:
Soporte de cumplimiento global: Remote garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en más de 200 países, incluida Suecia, con contratos localizados y documentación adecuada para cumplir los requisitos.
Protección contra la clasificación errónea: con controles de cumplimiento integrados, Remote ayuda a prevenir problemas de clasificación errónea ofreciendo una conversión fluida de trabajador autónomo a empleado cuando sea necesario, garantizando que tu empresa cumpla las normas.
Documentación centralizada: Remote mantiene los registros esenciales para auditorías, automatiza las declaraciones fiscales y garantiza una información precisa sobre los trabajadores autónomos para evitar errores en pagos y trámites.
Asesoría jurídica: con conocimiento legal local, Remote ofrece a tu empresa orientación sobre las leyes laborales complejas en Suecia, facilitando la contratación internacional y reduciendo la probabilidad de errores.
El enfoque de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento y simplifica el proceso general de gestión de trabajadores autónomos, facilitando el cumplimiento de la normativa necesaria.
Remote también facilita la gestión de pagos a trabajadores autónomos. así es cómo:
Procesamiento automatizado: tu empresa puede aprobar pagos con un solo clic, gestionar pagos múltiples, administrar facturas recurrentes y rastrear pagos en tiempo real, reduciendo el tiempo dedicado a tareas manuales.
Cobertura global: Remote admite pagos en más de 200 países, incluida Suecia, con métodos de pago flexibles y opciones en múltiples monedas.
Coste y cumplimiento: Remote garantiza que tu empresa solo pague por trabajadores autónomos activos y asegura que todas las transacciones cumplan la normativa local y regional.
Con estas funciones, Remote elimina la complejidad de la gestión de trabajadores autónomos, asegurando que los pagos sean precisos y puntuales.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Suecia con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Suecia sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial y nosotros nos encargamos del cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las participaciones accionarias) y otros procesos de Recursos Humanos, pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado contratado. Descubre más.
Un EOR puede ser la solución ideal si tu empresa:
Necesita contratar empleados en Suecia pero no quiere establecer una entidad legal.
Está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión empresarial completa.
Quiere garantizar el cumplimiento normativo de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales.
Necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Suecia.
Necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Suecia pero no tiene entidad legal allí, nuestro EOR te ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Suecia tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer con rapidez.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Suecia incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te garantizamos pleno cumplimiento con todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Costes más bajos. Establecer una entidad legal en Suecia puede ser caro y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con la gestión de RR. HH., nómina y cumplimiento normativo a cargo del EOR, tu empresa puede centrarse en escalar operaciones y destinar tus recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Suecia. Como resultado, no necesitamos depender de terceros, que pueden generar retrasos y costes adicionales, y dar lugar a una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el soporte dedicado de nuestros especialistas locales, se ofrecen internamente.
Para saber más, y ver nuestra plataforma de EOR en acción, solicita una demo con uno de nuestros expertos hoy mismo.
Los planes de incentivos en acciones son una forma invaluable de captar, motivar y retener al mejor talento para tu empresa. Pero cuando cruzas las fronteras de contratación, pueden volverse muy complejos.
Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) a los miembros de tu equipo en Suecia. No tendrás problemas de cumplimiento ni cargas administrativas, solo claridad y sencillez para ti y tu equipo en cada paso.
Las NSO son un tipo de plan de incentivos en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.
Normalmente esto ocurre después de un período de consolidación de derechos, que suele basarse en el tiempo que el miembro del equipo permanece en tu empresa. Por eso son una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de la empresa.
| Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos
¿Pueden recibir NSO? | Sí | Sí | Sí
Nivel de complejidad | Fácil | Fácil | Fácil
Es importante tener en cuenta que conceder opciones sobre acciones a trabajadores autónomos también puede aumentar tu riesgo de clasificación errónea en Suecia (aunque no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.
En Suecia, las NSO tributan de la siguiente manera:
| Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos
En la concesión | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión. | No hay tributación en la concesión.
En el ejercicio | La diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio se grava como ingresos salariales. | La diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio se grava como ingresos salariales. | La diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio se grava como ingresos salariales.
En la venta | Cualquier ganancia se grava como ganancias de capital. | Cualquier ganancia se grava como ganancias de capital. | Cualquier ganancia se grava como ganancias de capital.
Empleados directos | Empleados EOR | Trabajadores autónomos
Existe un régimen fiscal preferente para empleados directos, siempre que las acciones subyacentes de las opciones sobre acciones procedan del empleador sueco (o de una entidad de una compañía del grupo domiciliada en el Espacio Económico Europeo (EEA)). | No existen regímenes fiscales preferentes para empleados EOR. | No existen regímenes fiscales preferentes para trabajadores autónomos.
Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo con base en Suecia, tu sociedad matriz (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.
€645
por empleado/mes
Contrata sin tener que abrir entidades locales en más de 90 países.
Integración de empleados con apoyo personalizado.
Pago puntual de nóminas locales siempre.
Cumplimiento normativo integrado.
Prestaciones competitivas, flexibles y localizadas.
Asistencia local por parte de especialistas internos.
HR Essentials incluido de serie.
€27
por empleado/mes
Gestión de nóminas internacionales inmejorable y transparente.
Plataforma de autoservicio sencilla.
Asistencia personalizada por parte de especialistas.
Cumplimiento de la legislación de cada país en cuanto a las nóminas.
Gestión de prestaciones integrada.
HR Core incluido de serie.
€27
por autónomo/mes
Paga solo por los trabajadores por cuenta propia con los que trabajes activamente.
Colabora con autónomos internacionales.
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Haz pagos transparentes con total visibilidad.
HR Core incluido de serie.
