Gestiona el empleo en Suecia sin problemas

Para rescindir el contrato a un Empleado en Suecia, debes facilitarle al Empleado una razón clara para la rescisión y un preaviso suficiente. Los contratos de trabajo suelen especificar qué constituye o no una causa válida para la rescisión.

Los periodos de aviso en Suecia dependen de las especificaciones del contrato de trabajo. El periodo de aviso estándar en Suecia es de un mes. En ciertas circunstancias, los Empleados pueden ser rescindidos sin preaviso.

En Suecia no existe una ley que obligue a los empleadores a pagar una indemnización por despido a los Empleados rescindidos. No obstante, los contratos de trabajo y los convenios colectivos pueden establecer sus propios requisitos.

El periodo máximo de prueba para un Empleado en Suecia es de seis meses.