Gestiona el empleo en Suecia sin problemas

Los empleados en Suecia tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año. Tanto los empleados a tiempo parcial como los empleados a tiempo completo tienen derecho a vacaciones pagadas. Como empleador, debes asegurarte de que tus empleados disfruten de sus vacaciones. Los empleados pueden acumular días de vacaciones hasta 5 años, pero no debes permitir que los empleados dejen de tomarlas.

Suecia tiene uno de los permisos parentales más generosos del mundo. Tanto las madres como los padres tienen derecho a 480 días de permiso parental a 80 % de su remuneración habitual, hasta un límite. En casos de partos múltiples, los progenitores pueden disfrutar de 180 días adicionales de permiso.

Como empleador en Suecia, debes compensar a los empleados con el 80 % de su salario durante los primeros 14 días de baja por enfermedad. Para cualquier baja por enfermedad que supere los 14 días, los empleados deben solicitar prestaciones por enfermedad de larga duración ante la Agencia Sueca de Seguro Social.

Los empleados en Suecia, por lo general, tienen derecho a permiso por duelo tras el fallecimiento de un familiar. El número específico de días lo determina el contrato de trabajo.

Los empleados en Suecia también pueden tener derecho a otros tipos de permisos retribuidos o protegidos, según los términos de su contrato de trabajo: - Permiso por cuidado de un hijo enfermo - Permiso por cuidado de un familiar - Permiso por estudios - Permiso por emprendimiento - Permiso por motivos personales - Permiso por servicio militar