Gestiona el empleo en Suiza sin problemas

En teoría, en Suiza existe el empleo a voluntad, en el que el empleador o el empleado pueden finalizar la relación en cualquier momento y por cualquier motivo. No obstante, la mayoría de las empresas actúa con mayor cautela respecto a las rescisiones y suele justificar de forma adecuada cualquier rescisión. Es importante que los empleadores de trabajadores en Suiza mantengan documentación precisa sobre los procesos de rescisión.

Aunque en Suiza existe el empleo a voluntad, los periodos de aviso son comunes en los contratos laborales. Los periodos de aviso suelen oscilar entre 1 y 3 meses según la antigüedad, el tiempo de servicio y el sector. El periodo de aviso debe ser de al menos 1 mes para un empleado que haya trabajado durante 1 año o más.

La indemnización por despido no es obligatoria en Suiza, salvo que lo establezca el contrato de trabajo o cuando el empleado tenga más de 50 años y haya trabajado para el mismo empleador durante más de 20 años de servicio.

Los periodos de prueba en Suiza suelen durar entre 1 y 3 meses.