Gestiona el empleo en Tailandia sin problemas

Servicios de nómina en Tailandia

La economía de Tailandia prospera gracias al turismo, la manufactura, la agricultura y la creciente inversión tecnológica. Debes cumplir con salarios mínimos variables, horarios de trabajo, obligaciones de seguridad social y requisitos del impuesto sobre la renta. Una comprensión clara de estos fundamentos de la nómina garantiza operaciones fluidas y seguridad jurídica.

Desglose de la nómina en Tailandia

Salario mínimo y horario laboral

• Salario mínimo: a partir de 2025, el salario mínimo diario en Tailandia oscila entre 337 THB y 400 THB, según la provincia y el sector. Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong, Chachoengsao y Koh Samui están en 400 THB/día. Hoteles y locales de entretenimiento en todo el país también siguen la tarifa de 400 THB/día. Otras provincias se sitúan entre 337 THB y 380 THB/día.
• Horario laboral: el máximo estándar es de 8 horas por día o 48 horas por semana. Los puestos peligrosos se limitan a 7 horas por día o 42 horas por semana.
• Frecuencia de pago: Los salarios se abonan generalmente mensualmente, normalmente el último día laborable.

Pago de horas extra

• Se permiten horas extra más allá de las horas legales de trabajo; se requiere el consentimiento del empleado (excepto en emergencias).
• Debes limitar las horas extra a 36 horas por semana.
• Las tarifas concretas de horas extra dependen de lo establecido en el contrato o de las normas del sector.

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

• Impuesto sobre la renta personal
  • Tailandia aplica un sistema progresivo de impuesto sobre la renta con tipos de hasta 35 %.
  • Debes retener y remitir el impuesto sobre la renta mensualmente, conforme a los umbrales y al ingreso imponible (por ejemplo, salarios, bonificaciones). Las retenciones en la nómina, como los intereses hipotecarios, las donaciones y las aportaciones al fondo de previsión, pueden aplicarse.
• Fondo de Seguridad Social (SSF) y otras cotizaciones:
  • Cotizaciones a la seguridad social: Empleador y empleado aportan cada uno 5 % del salario del empleado, con un tope de 750 THB por mes (basado en una base salarial máxima de 15 000 THB).
  • Las cotizaciones proporcionan prestaciones como asistencia por enfermedad, maternidad, desempleo y pensión.
  • Seguro adicional: También debes contribuir al seguro por accidentes laborales, con tipos que varían según la industria.
  • Fondo de previsión: ahorro voluntario para la jubilación, a menudo con aportación equivalente de parte del empleador; las tasas de contribución suelen oscilar entre 2–15 %.

Cumplimiento normativo de la nómina y conservación de registros

• Debes registrarte en el Revenue Department y en la Social Security Office al inicio del empleo.
• Debes emitir las nóminas con el desglose del salario bruto, las deducciones y el salario neto.
• Debes remitir mensualmente y con exactitud el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social; existen sanciones por aportaciones tardías u omitidas.
• Debes conservar los registros de la nómina durante varios años y mantenerlos de forma segura, cumpliendo las obligaciones de protección de datos.

Datos clave: aspectos importantes para los empleadores

• Ciclo de nómina: mensual, normalmente el último día laborable.
• Moneda: baht tailandés (THB).
• Salario mínimo: 337 THB–400 THB/día según la ubicación y el sector.
• Horario laboral: hasta 8 h/día, 48 h/semana; los puestos peligrosos limitados a 7 h/día, 42 h/semana.
• Horas extra: voluntarias, con un tope de 36 h/semana y tarifas documentadas.
• Fiscalidad: tipos progresivos de hasta 35 %, con la responsabilidad de retención por parte del empleador.
• Cotizaciones sociales: 5 % tanto para empleador como para empleado, con un tope de 750 THB por mes; se requiere además seguro por accidentes laborales.
• Prestaciones: fondo de previsión opcional para ahorro de jubilación.
• Cumplimiento: la conservación fiable de los registros, la remisión puntual y las nóminas seguras son esenciales.

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