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Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos laborales, sin obligación de abonar indemnización por despido.

Los empleados con menos de 120 días de antigüedad pueden ser rescindidos sin causa ni obligación de abonar indemnización por despido.

El empleador debe, por lo general, dar un periodo de aviso de al menos un ciclo completo de pago (es decir, 30 días), que es legalmente obligatorio para contratos indefinidos; pero no más de 3 meses, salvo que el contrato o las normas de trabajo prevean un periodo más largo.

Si un empleado es rescindido sin causa justificada, tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a su antigüedad con el empleador.

• 120 días – menos de un año: 30 días de salario
• 1 año – menos de 3 años: 90 días de salario
• 3 años – menos de 6 años: 180 días de salario
• 6 años – menos de 10 años: 240 días de salario
• 10 años – menos de 20 años: 300 días de salario
• 20 años y más: 400 días de salario

Ten en cuenta que cualquier indemnización por despido mencionada no está garantizada y está sujeta a negociación entre el empleador y el empleado. El importe final y los términos del paquete de indemnización por despido pueden variar según las circunstancias de la rescisión y el acuerdo mutuo entre las partes.