No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Tailandia. Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Tailandia, y todo en una plataforma fácil de usar.
La Ley de Protección Laboral de 1998 de Tailandia establece disposiciones para la protección de los empleados y los derechos de los trabajadores, diseñadas para combatir la desigualdad y salvaguardar a los 38,4 millones de trabajadores de Tailandia. Los empleados en Tailandia disfrutan de protecciones contra la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas comunes durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas de horas extraordinarias y las vacaciones pagadas garantizadas. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Tailandia.
El gobierno tailandés elevó el salario mínimo a 400 baht al día a partir del 1 de enero de 2025.
El gobierno se ha comprometido a aumentar esta cifra hasta 600 baht para 2027.
Nota: el nuevo salario mínimo solo es aplicable a empresas con más de 200 empleados y varía entre provincias. Remote trabaja con nuestros clientes para entender los requisitos de sus miembros del equipo en Tailandia y asegurarse de que las condiciones de empleo sean conformes a la legalidad aplicable.
Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales, en o antes del último día hábil de cada mes natural, pagados a mes vencido.
Los empleadores con 10 o más empleados deben tener las normas laborales redactadas en idioma tailandés y conservar una copia en el lugar de operaciones o en la oficina del empleador.
Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en Tailandia.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados queden integrados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad laboral local. El plazo mínimo de la gestión de integración comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (cuando proceda) añadirá tres días más al tiempo total de incorporación. Podría requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote establece la fecha de cierre de nómina en el día 10 de cada mes salvo que se indique lo contrario.
El Reino de Tailandia es una monarquía constitucional con una democracia parlamentaria y cuenta con más de mil años de rica historia cultural.
Famosa por sus monasterios, templos, mercados flotantes, algunas de las mejores comidas callejeras del mundo y una biodiversidad excepcional, Tailandia destaca también en lo económico: es la segunda economía más grande del sudeste asiático, con altos índices de desarrollo humano y una economía totalmente diversificada.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Tailandia? Las empresas que contratan en Tailandia normalmente deben poseer una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Tailandia y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, integrar y pagar a tu equipo en Tailandia para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Tailandia. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Tailandia, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La mala clasificación de trabajadores autónomos en Tailandia puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Empleador
0 %
Contribución a la pensión
0 %
Seguro médico
0 %
Seguro de desempleo
0 - 1 %
Contribución al seguro de accidentes de trabajo
Empleado
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Contribución a la pensión
0 %
Seguro médico
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Seguro de desempleo
Tipos del impuesto sobre la renta personal
0 %
0 a 150 000 THB
0 %
150 001 a 300 000 THB
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300 001 a 500 000 THB
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500 001 a 750 000 THB
0 %
750 001 a 1 000 000 THB
0 %
1 000 001 a 2 000 000 THB
0 %
2 000 001 a 5 000 000 THB
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Más de 5 000 000 THB
员工在为同一雇主连续工作满一整年后，每年享有 6 天 带薪休假；未满一年的按实际工作期间按比例计算，大致相当于每工作 2 个月 可得 1 天。
共有 16 个 法定节假日。
Remote 必须允许员工在疾病实际持续期间休病假，并在该病假期间按正常工作日的日薪支付病假工资，但每年累计不得超过 30 个工作日。对于连续 3 个工作日或以上的病假，雇主可要求员工提供由一等现代医学医师或政府医疗机构出具的医疗证明；当员工无法提供上述证明时，应作出说明。
女性员工有权享受 120 天的产假，其中前 60 天由雇主支付，其余由政府社会保障基金补偿。孕期员工可请求调配到较轻的工作以维护健康。此外，自 2025 年 12 月 7 日起，若新生儿出现健康并发症、残障或可能导致未来医疗风险的状况，女性员工有权获得额外 15 天的健康并发症育儿假，按 50% 工资补偿，需提供医疗证明。
根据修订后的《劳动保护法》，私营部门员工现在有权享受 15 天的带薪陪产假，以支持其配偶或伴侣分娩。该假期可在分娩前后 90 天内休完，期间享有全额工资补偿。
员工可休无薪假以参加与工作相关的培训，或参加政府要求的技能评估项目。
个人事宜假：员工每年有权享受 3 天事假，以处理个人事务。绝育手术假：如经医疗执业者证明手术为必要，员工可申请带薪休假接受绝育手术。军事训练假：员工因参加军事演习可休假至多 60 天，按基本工资计发补偿。
Permiso menstrual:Tus empleados tienen derecho a disfrutar del permiso menstrual (normalmente 1 día por ciclo). Aunque este tiempo libre está legalmente protegido, que el permiso sea retribuido o no depende de la política específica de la empresa o de los convenios colectivos aplicables, y no de una obligación legal.
Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se establece una causa justificada, como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos laborales, sin obligación de abonar indemnización por despido.
Los empleados con menos de 120 días de antigüedad pueden ser rescindidos sin causa ni obligación de abonar indemnización por despido.
El empleador debe, por lo general, dar un periodo de aviso de al menos un ciclo completo de pago (es decir, 30 días), que es legalmente obligatorio para contratos indefinidos; pero no más de 3 meses, salvo que el contrato o las normas de trabajo prevean un periodo más largo.
Si un empleado es rescindido sin causa justificada, tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a su antigüedad con el empleador.
Ten en cuenta que cualquier indemnización por despido mencionada no está garantizada y está sujeta a negociación entre el empleador y el empleado. El importe final y los términos del paquete de indemnización por despido pueden variar según las circunstancias de la rescisión y el acuerdo mutuo entre las partes.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
La economía de Tailandia prospera gracias al turismo, la manufactura, la agricultura y la creciente inversión tecnológica. Debes cumplir con salarios mínimos variables, horarios de trabajo, obligaciones de seguridad social y requisitos del impuesto sobre la renta. Una comprensión clara de estos fundamentos de la nómina garantiza operaciones fluidas y seguridad jurídica.
Salario mínimo: a partir de 2025, el salario mínimo diario en Tailandia oscila entre 337 THB y 400 THB, según la provincia y el sector. Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong, Chachoengsao y Koh Samui están en 400 THB/día. Hoteles y locales de entretenimiento en todo el país también siguen la tarifa de 400 THB/día. Otras provincias se sitúan entre 337 THB y 380 THB/día.
Horario laboral: el máximo estándar es de 8 horas por día o 48 horas por semana. Los puestos peligrosos se limitan a 7 horas por día o 42 horas por semana.
Frecuencia de pago: Los salarios se abonan generalmente mensualmente, normalmente el último día laborable.
Se permiten horas extra más allá de las horas legales de trabajo; se requiere el consentimiento del empleado (excepto en emergencias).
Debes limitar las horas extra a 36 horas por semana.
Las tarifas concretas de horas extra dependen de lo establecido en el contrato o de las normas del sector.
Impuesto sobre la renta personal Tailandia aplica un sistema progresivo de impuesto sobre la renta con tipos de hasta 35 %. Debes retener y remitir el impuesto sobre la renta mensualmente, conforme a los umbrales y al ingreso imponible (por ejemplo, salarios, bonificaciones). Las retenciones en la nómina, como los intereses hipotecarios, las donaciones y las aportaciones al fondo de previsión, pueden aplicarse.
Fondo de Seguridad Social (SSF) y otras cotizaciones: Cotizaciones a la seguridad social: Empleador y empleado aportan cada uno 5 % del salario del empleado, con un tope de 750 THB por mes (basado en una base salarial máxima de 15 000 THB). Las cotizaciones proporcionan prestaciones como asistencia por enfermedad, maternidad, desempleo y pensión. Seguro adicional: También debes contribuir al seguro por accidentes laborales, con tipos que varían según la industria. Fondo de previsión: ahorro voluntario para la jubilación, a menudo con aportación equivalente de parte del empleador; las tasas de contribución suelen oscilar entre 2–15 %.
Debes registrarte en el Revenue Department y en la Social Security Office al inicio del empleo.
Debes emitir las nóminas con el desglose del salario bruto, las deducciones y el salario neto.
Debes remitir mensualmente y con exactitud el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social; existen sanciones por aportaciones tardías u omitidas.
Debes conservar los registros de la nómina durante varios años y mantenerlos de forma segura, cumpliendo las obligaciones de protección de datos.
Ciclo de nómina: mensual, normalmente el último día laborable.
Moneda: baht tailandés (THB).
Salario mínimo: 337 THB–400 THB/día según la ubicación y el sector.
Horario laboral: hasta 8 h/día, 48 h/semana; los puestos peligrosos limitados a 7 h/día, 42 h/semana.
Horas extra: voluntarias, con un tope de 36 h/semana y tarifas documentadas.
Fiscalidad: tipos progresivos de hasta 35 %, con la responsabilidad de retención por parte del empleador.
Cotizaciones sociales: 5 % tanto para empleador como para empleado, con un tope de 750 THB por mes; se requiere además seguro por accidentes laborales.
Prestaciones: fondo de previsión opcional para ahorro de jubilación.
Cumplimiento: la conservación fiable de los registros, la remisión puntual y las nóminas seguras son esenciales.
Gestionar la nómina en Tailandia implica que debes afrontar diferencias provinciales en los salarios, horarios de trabajo regulados, múltiples obligaciones de cotización y una normativa fiscal en constante evolución. Remote aporta experiencia local, flujos de trabajo automatizados y herramientas de cumplimiento normativo, para que puedas pagar a tu equipo con precisión, a tiempo y con tranquilidad.
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Contratar trabajadores autónomos en Tailandia puede ser una forma estratégica y rentable para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Ya sea que estés contratando trabajadores autónomos para servicios especializados o incorporando subcontratistas para proyectos que requieren mucha mano de obra, entender las leyes laborales y la normativa federal de Tailandia es esencial.
Remote te ayuda a mantener el cumplimiento normativo cuando contratas trabajadores autónomos en todo el mundo con estas características clave:
Soporte de cumplimiento normativo global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección contra la clasificación errónea de trabajadores: incluye comprobaciones de cumplimiento integradas y una conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: mantiene los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre las complejas leyes laborales locales, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de cumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para tu empresa.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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El EOR de Remote permite a tu empresa contratar legalmente empleados en Tailandia sin tener que crear una entidad legal local. Sobre el papel, Remote actúa como el empleador oficial, y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales de la persona contratada. Conoce más.
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Necesita contratar empleados en Tailandia pero no quiere establecer una entidad legal
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Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Tailandia son:
Entrada al mercado más rápida. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento normativo total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
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