Gestiona el empleo en Turquía (Türkiye) sin problemas

Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se prueba una causa justa, como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo. Además, debe darse preaviso con antelación, siempre que ambas partes lo acuerden.

Los periodos de aviso en Turquía se determinan según la antigüedad del empleado con el empleador de la siguiente manera:

• 0 – 6 meses: 2 semanas de preaviso
• 6 – 18 meses: 4 semanas de preaviso
• 18 – 36 meses: 6 semanas de preaviso
• 36+ meses: 8 semanas de preaviso

Los empleados que sufran una rescisión improcedente tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año trabajado con el empleador.

Los periodos de prueba deben constar por escrito en el contrato y no deben superar los 2 meses. El periodo de prueba puede prorrogarse hasta 4 meses mediante convenio colectivo. Durante el periodo de prueba, las partes pueden rescindir el contrato de trabajo sin tener que respetar el periodo de preaviso y sin tener que pagar indemnización. El derecho del empleado al salario y a otros derechos por los días trabajados queda reservado.