No sufras a la hora de gestionar todo lo relacionado con el empleo en Turquía (Türkiye). Nos encargamos de las nóminas, las prestaciones, los impuestos, el cumplimiento normativo e incluso las opciones sobre acciones de tu equipo en Turquía (Türkiye), y todo en una plataforma fácil de usar.
La Constitución turca y la Ley Laboral de 2003 establecen disposiciones de protección para los empleados y los derechos de los trabajadores de la fuerza laboral de 32 millones de personas en Turquía. Los empleados en Turquía cuentan con protecciones frente a la discriminación por edad, religión, orientación sexual, expresión de género y raza.
Preguntas habituales durante el proceso de contratación incluyen el salario mínimo, las tarifas por horas extraordinarias y los permisos retribuidos garantizados. Remote puede ayudarte a ofrecer un paquete de prestaciones completo, competitivo y conforme a la legalidad para tus empleados en Turquía.
A partir de enero de 2026, el salario mínimo en Turquía es de 33 030,00 TRY bruto al mes.
Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Turquía rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados sean gestionados en la integración de empleados y cobrados lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. La duración mínima de la gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de incorporación también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todas las personas no nacionales del país de empleo, la evaluación del derecho a trabajar (si procede) añadirá tres días más al plazo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimientos sobre la evaluación del derecho a trabajar.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día efectivo de empleo. Remote tiene como fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo indicación contraria.
La República de Turquía (turco: Türkiye Cumhuriyeti) es una república constitucional presidencial unitaria europea famosa por sus magníficas mezquitas medievales, sus kebabs y una rica historia que abarca más de 8 000 años hasta la fecha.
Como la undécima economía mundial, Turquía ha experimentado un crecimiento en la industrialización, impulsado por avances en la construcción naval, las infraestructuras, la tecnología y la industria de la electrónica de consumo.
Capital
Idiomas
Moneda
Población
Índice de coste de vida
PIB - tasa de crecimiento real
Frecuencia de nómina
IVA - tipo estándar
Facilidad para hacer negocios
¿Quieres emplear trabajadores en Turquía? Las empresas que contratan en Turquía suelen tener que disponer de una entidad local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote que pueda proporcionar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Turquía y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en Turquía para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Turquía. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
Turquía, como muchos otros países, distingue entre trabajadores autónomos y empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Turquía puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.
Los impuestos laborales y las tasas legales afectan tanto a tu nómina como a la de tus empleados en Turquía (Türkiye). Ten en cuenta que tus empleados pueden estar sujetos a impuestos locales adicionales.
Empleador por cuenta ajena
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Institución de seguridad social (SSI)
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Seguro de desempleo
Empleado
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Institución de seguridad social (SSI) — Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
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Seguro de desempleo
Pagos a la institución de seguridad social
En Turquía, la abreviatura «SSI» corresponde a «Social Security Institution», que en turco es Türkiye Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). La institución de seguridad social (SSI) se encarga de supervisar y gestionar diversos programas y prestaciones de seguridad social, incluidos el seguro médico, las prestaciones por jubilación y por incapacidad, para la población de Turquía. Desempeña un papel crucial para garantizar el bienestar social y la protección de la población turca.
Ten en cuenta que las contribuciones a la seguridad social se calculan sobre el salario bruto mensual de los empleados y están sujetas a un tope. Estas cuotas deben ser abonadas por el Empleador por cuenta ajena y el Empleado según las tasas definidas por categoría laboral.
Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas equivalentes a su antigüedad con el empleador. - 1 – 5 años: 14 días - 6 – 14 años: 20 días - 15+ años: 26 días Los empleados de 50 años o más tienen automáticamente derecho a 20 días al año, mientras que los trabajadores que realizan actividades subterráneas (minería) tienen derecho a cuatro días adicionales además de su derecho básico a vacaciones.
Se observan 14 días festivos al año.
Los empleados tienen derecho a prestaciones por enfermedad a partir del tercer día de persistencia de la enfermedad, pagadas por la oficina de la seguridad social. Los empleadores no están obligados a pagar ningún salario por enfermedad durante los dos primeros días de la enfermedad del empleado y pueden despedir a los trabajadores tras seis semanas de baja por enfermedad.
Las empleadas tienen derecho a 16 semanas (18 semanas en caso de parto múltiple) de baja de maternidad pagada, que comienzan ocho semanas antes del parto. Si la empleada fallece durante el parto, cualquier período de baja de maternidad no utilizado se transferirá a su socio/a. Además, tras completar su baja de maternidad, una empleada puede solicitar permiso no retribuido por la mitad de su jornada semanal durante: - 60 días – por el primer nacimiento - 120 días – por el segundo nacimiento, y - 180 días – por el tercer nacimiento o posteriores
Los padres tienen derecho a cinco días de baja por paternidad pagada.
-Permiso por asuntos personales:Los empleados tienen derecho a un periodo de tres días de permiso por el fallecimiento de cualquier familiar directo. -Permiso por matrimonio:Los empleados pueden tomar hasta tres días libres para celebrar su matrimonio. -Adopción:Los padres adoptivos de niños menores de tres años tienen derecho a ocho semanas de permiso pagado, desde el día en que se establece la tutela legal. Además, dichos padres pueden solicitar hasta seis meses de permiso no retribuido una vez finalizados los trámites de adopción.
Los contratos de los empleados pueden rescindirse si se prueba una causa justa, como deshonestidad, negligencia, fraude u otros delitos relacionados con el trabajo. Además, debe darse preaviso con antelación, siempre que ambas partes lo acuerden.
Los periodos de aviso en Turquía se determinan según la antigüedad del empleado con el empleador de la siguiente manera:
Los empleados que sufran una rescisión improcedente tienen derecho a una indemnización por despido equivalente a un mes de salario por cada año trabajado con el empleador.
Los periodos de prueba deben constar por escrito en el contrato y no deben superar los 2 meses. El periodo de prueba puede prorrogarse hasta 4 meses mediante convenio colectivo. Durante el periodo de prueba, las partes pueden rescindir el contrato de trabajo sin tener que respetar el periodo de preaviso y sin tener que pagar indemnización. El derecho del empleado al salario y a otros derechos por los días trabajados queda reservado.
En Remote, ofrecemos prestaciones a medida para garantizar que todos los empleados de Remote reciban cobertura integral de proveedores de primer nivel. Nuestros planes ofrecen tarifas competitivas diseñadas para grupos grandes, incluso si el equipo todavía está creciendo. Durante la incorporación, Remote inscribirá a los miembros del equipo en sus prestaciones y les proporcionará información detallada sobre su cobertura. Remote gestiona todas las tareas administrativas para que puedas centrarte en escalar tu equipo global. Para garantizar la igualdad de prestaciones, cualquier prestación ofrecida se aplicará a todos los miembros del equipo en el país, proporcionando cobertura uniforme y apoyo en todo el equipo.
Turquía tiene una economía dinámica con industrias clave en fabricación, turismo, finanzas y tecnología. Como empleador, debes cumplir las leyes laborales y las normas fiscales nacionales para garantizar una gestión adecuada de la nómina, incluidas las cotizaciones a la seguridad social, los contratos de trabajo y las obligaciones fiscales. Tener en cuenta estas normas es esencial para operaciones de nómina fluidas y el cumplimiento legal.
Los empleadores en Turquía deben ajustarse a las normativas nacionales de nómina sobre salarios, impuestos y cotizaciones sociales. A continuación, se ofrece un resumen de los componentes clave de la nómina:
Salario mínimo: a partir de 2024, el salario mínimo bruto en Turquía es 20 002,50 TRY por mes.
Frecuencia de pago: los salarios se pagan, por lo general, mensualmente.
Horario laboral estándar: la semana laboral normal en Turquía es de 45 horas, generalmente repartidas en cinco o seis días.
Horas extraordinarias: los empleados tienen derecho a un pago por horas extraordinarias del 150 % del salario habitual por horas extra y del 200 % por trabajo en festivos o días de descanso.
Impuesto sobre la renta personal: Turquía tiene un sistema de impuesto sobre la renta progresivo con tipos que van del 15 % al 40 %, según los tramos de ingresos.
Aportaciones del empleador:
Aportaciones del empleado:
Impuesto de sociedades: el tipo del impuesto de sociedades en Turquía es del 25 % para 2024.
Declaración de impuestos: los empleadores deben presentar las declaraciones de impuestos sobre la nómina y las cotizaciones a la seguridad social ante la Administración Tributaria de Turquía y la Institución de la Seguridad Social (SGK) de forma regular.
Los contratos de trabajo deben entregarse por escrito y especificar detalles clave como el salario, el horario laboral y las responsabilidades del puesto.
Retenciones en la nómina: los empleadores deben garantizar deducciones precisas para la seguridad social, el impuesto sobre la renta y el seguro de desempleo.
Debes mantenerte informado sobre los cambios en las leyes laborales y las normas fiscales de Turquía para evitar sanciones.
Gestionar la nómina en Turquía requiere prestar atención a las normas fiscales, las leyes laborales y los requisitos de seguridad social. Debes mantenerte al tanto de los tipos impositivos, las leyes salariales y los plazos de presentación para garantizar un procesamiento de nómina fluido y evitar sanciones.
La buena noticia es que puedes pagar a cualquier persona, en cualquier lugar, desde tu equipo en la oficina hasta tu equipo en el extranjero, todo con Remote Payroll. Para ver lo fácil que puede ser la nómina global con Remote, reserva una demostración hoy.
Contratar trabajadores autónomos en Turquía puede ser una estrategia rentable y eficaz para que las empresas completen proyectos sin las obligaciones de contratar empleados a tiempo completo. Tanto si contratas a trabajadores autónomos independientes para servicios especializados como si incorporas subcontratistas para distintos proyectos, es esencial comprender las leyes y normativas laborales de Turquía.
Remote ayuda a las empresas a cumplir las normas al contratar trabajadores autónomos a nivel mundial con estas funciones clave:
Soporte de cumplimiento global: garantiza el cumplimiento de las leyes laborales en 200+ países con contratos localizados y la documentación adecuada.
Protección frente a la clasificación errónea de trabajadores: incluye controles de cumplimiento integrado y conversión fluida de trabajador autónomo a empleado.
Documentación centralizada: conserva los registros esenciales para auditorías y automatiza las declaraciones fiscales.
Asesoría jurídica local: ofrece orientación sobre leyes laborales locales complejas, simplificando la contratación internacional.
El enfoque optimizado de Remote minimiza los riesgos de incumplimiento normativo y simplifica la gestión de trabajadores autónomos para las empresas.
Remote simplifica los pagos a trabajadores autónomos con:
Procesamiento automatizado: aprobaciones con un clic, pagos múltiples, facturas recurrentes y seguimiento en tiempo real.
Cobertura global: pagos en 200+ países, múltiples métodos de pago y flexibilidad de divisas.
Coste y cumplimiento normativo: garantía de precio justo (paga solo por los trabajadores autónomos activos), cumplimiento integrado con las normativas regionales y contratos localizados.
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Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) te permite contratar, gestionar y pagar a los mejores talentos en Turquía con rapidez y sencillez.
El EOR de Remote permite que tu empresa contrate legalmente empleados en Turquía sin tener que crear una entidad legal local. En el papel, Remote es el empleador oficial y gestionamos el cumplimiento normativo, la nómina, las prestaciones (incluidas las acciones) y otros procesos de RR. HH., pero tú mantienes el control total sobre la gestión diaria y las responsabilidades laborales del empleado.
Un Employer of Record (EOR) puede ser la solución ideal si tu empresa:
necesita contratar empleados en Turquía pero no quiere establecer una entidad legal;
está probando mercados locales antes de comprometerse con una expansión comercial completa;
quiere garantizar el cumplimiento total de las leyes laborales locales y de las obligaciones fiscales;
necesita una forma rápida y rentable de incorporar empleados en Turquía;
necesita una solución de contratación temporal antes de establecer una entidad legal.
Si tu empresa quiere contratar talento en Turquía pero no tiene una entidad legal allí, nuestro EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente. Turquía tiene leyes estrictas sobre empleo e impuestos sobre nóminas, y nuestro servicio de EOR garantiza que cumplas con estas obligaciones legales mientras te permite crecer rápidamente.
Los beneficios principales de contratar mediante nuestro EOR en Turquía incluyen:
Entrada más rápida al mercado. Puedes contratar talento rápidamente, sin tener que esperar meses para establecer una entidad local.
Cumplimiento total de las leyes laborales locales. Evita los riesgos legales asociados con el incumplimiento y la clasificación errónea.
Gestión de nómina simplificada. Automatizamos los cálculos de impuestos sobre nóminas y te aseguramos el cumplimiento de todas las obligaciones de retención, incluso cuando cambian las leyes.
Menores costes. Crear una entidad legal en Turquía puede ser caro y llevar mucho tiempo. Un EOR elimina la necesidad de registrar una entidad, reduciendo los gastos generales.
Necesidad de muchos menos recursos. Con RR. HH., la nómina y el cumplimiento gestionados por el EOR, tu empresa puede concentrarse en escalar operaciones y asignar recursos a otras áreas.
Además, en Remote contamos con nuestra propia entidad legal en Turquía. Por ello, no necesitamos depender de terceros, lo que puede ocasionar retrasos, costes adicionales y una experiencia negativa para el empleado. Todos nuestros servicios de EOR, incluido el apoyo dedicado de nuestros especialistas locales, se prestan internamente.
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