Gestiona el empleo en Turquía (Türkiye) sin problemas

Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas equivalentes a su antigüedad con el empleador. - 1 – 5 años: 14 días - 6 – 14 años: 20 días - 15+ años: 26 días Los empleados de 50 años o más tienen automáticamente derecho a 20 días al año, mientras que los trabajadores que realizan actividades subterráneas (minería) tienen derecho a cuatro días adicionales además de su derecho básico a vacaciones.

Se observan 14 días festivos al año.

Los empleados tienen derecho a prestaciones por enfermedad a partir del tercer día de persistencia de la enfermedad, pagadas por la oficina de la seguridad social. Los empleadores no están obligados a pagar ningún salario por enfermedad durante los dos primeros días de la enfermedad del empleado y pueden despedir a los trabajadores tras seis semanas de baja por enfermedad.

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas (18 semanas en caso de parto múltiple) de baja de maternidad pagada, que comienzan ocho semanas antes del parto. Si la empleada fallece durante el parto, cualquier período de baja de maternidad no utilizado se transferirá a su socio/a. Además, tras completar su baja de maternidad, una empleada puede solicitar permiso no retribuido por la mitad de su jornada semanal durante: - 60 días – por el primer nacimiento - 120 días – por el segundo nacimiento, y - 180 días – por el tercer nacimiento o posteriores

Los padres tienen derecho a cinco días de baja por paternidad pagada.

- Permiso por asuntos personales: Los empleados tienen derecho a un periodo de tres días de permiso por el fallecimiento de cualquier familiar directo. - Permiso por matrimonio: Los empleados pueden tomar hasta tres días libres para celebrar su matrimonio. - Adopción: Los padres adoptivos de niños menores de tres años tienen derecho a ocho semanas de permiso pagado, desde el día en que se establece la tutela legal. Además, dichos padres pueden solicitar hasta seis meses de permiso no retribuido una vez finalizados los trámites de adopción.