Descripción del puesto de gerente de RRHH

Un gerente de Recursos Humanos (HR) juega un papel importante en la función de operaciones de las personas, ayudando a las empresas a gestionar la adquisición de talento, las relaciones con los empleados y el cumplimiento. Esta función es esencial para las empresas que buscan escalar eficientemente, mantenerse competitivas y ofrecer valor a los empleados y partes interesadas.

• ¿Contratar a un gerente de recursos humanos? ¡Publica este papel hoy!
• ¿Busca puestos de gerente de RRHH? Encuentra el trabajo de tus sueños.

Comience su contratación con nuestra plantilla adaptable de descripción de trabajo de gerente de recursos humanos. Perfecto para las bolsas de trabajo o su página de carreras, este esquema le ayuda a definir claramente las responsabilidades básicas y las calificaciones deseadas. Personalícelo para reflejar la cultura, las herramientas y los flujos de trabajo de su empresa, y atraiga a los mejores talentos globales a su equipo.

Plantilla de trabajo de gerente de RRHH

[La empresa] es una organización dinámica [de la industria] comprometida con [la misión/los objetivos]. Estamos construyendo un equipo global que prospere en [valores], y estamos buscando un gerente de recursos humanos que nos ayude a escalar nuestros esfuerzos. Únase a nosotros para dar forma a una cultura de oficina eficiente, acogedora y construida para el éxito.

Acerca del papel

Como Gerente de Recursos Humanos de [Compañía], será responsable de supervisar las operaciones de recursos humanos, incluidas las relaciones con los empleados, el reclutamiento, el cumplimiento y la gestión del rendimiento. Colaborarás con líderes y jefes de departamento para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales y garantizar un entorno de trabajo positivo, conforme y productivo. Esta función es ideal para candidatos que son proactivos, empáticos y de mente global.

Responsabilidades del director de RRHH

Sus responsabilidades clave incluirán:

• Liderar los procesos de reclutamiento e incorporación 
• Gestión de las relaciones con los empleados y estrategias de resolución de conflictos
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y políticas internas globales
• Diseño e implementación de estrategias de RRHH que se alineen con los objetivos de negocio
• Impulsar iniciativas de gestión del desempeño y desarrollo profesional
• Apoyar programas de diversidad, equidad e inclusión
  
  

Titulación de gestor de RRHH

Para este rol, el candidato ideal tendrá:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado
• Experiencia comprobada en gestión de RRHH, preferiblemente en organizaciones remotas o globales
• Comprensión sólida de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos
• Excelentes habilidades interpersonales y de resolución de conflictos
• Experiencia con plataformas HRIS y herramientas de colaboración remota

Habilidades de gestión de RRHH

Las habilidades comúnmente requeridas para esta función incluyen: 

• Relaciones laborales
• Adquisición de talento
• Gestión del desempeño
• Cumplimiento y elaboración de políticas
• Resolución de conflictos
• Liderazgo de equipo

Caminos para convertirse en gerente de RRHH

Los candidatos exitosos a menudo comienzan en roles como Coordinador de Recursos Humanos o Generalista de Recursos Humanos. Los antecedentes en desarrollo organizacional, psicología o negocios y la experiencia con el cumplimiento global pueden conducir a una fuerte candidatura. Certificaciones como SHRM-CP o PHR mejoran las calificaciones.

Progresión profesional típica para un gerente de recursos humanos

Los gerentes de RRHH a menudo pueden progresar a uno o varios de los siguientes roles

• Senior HR manager
• Socio comercial de RRHH
• Head of People 
• Director of HR  

Otros posibles títulos para esta función

• Gerente de Recursos Humanos
• Gerente de operaciones
• Socio comercial de RRHH
• Gestor de talento y cultura