Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS)

¿Qué es un ATS (Sistema de Seguimiento de Candidatos)?

Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) es una aplicación informática que permite gestionar electrónicamente las necesidades de contratación. Está diseñado para ayudar a las empresas a organizar los datos de los candidatos, agilizar los procesos de contratación y mejorar la comunicación entre los equipos de RRHH y los candidatos.

Un uso eficaz de un ATS en una empresa implica integrar el sistema en el flujo de trabajo de contratación, desde la publicación del puesto hasta la decisión final de contratación. Esto incluye utilizar el ATS para publicar ofertas de empleo en múltiples plataformas, filtrar currículos para identificar a los candidatos más cualificados y seguir el progreso de los solicitantes a lo largo del proceso de contratación. Al automatizar estas tareas, el ATS libera tiempo para que el personal de RRHH pueda centrarse en aspectos más estratégicos de la contratación, como relacionarse con posibles candidatos y mejorar la marca del empleador.

Para desarrollar e implantar eficazmente una estrategia de ATS en una empresa, primero hay que definir las necesidades específicas del proceso de contratación de la organización. Selecciona un ATS que se ajuste a estas necesidades y asegúrate de que se integra bien con otros sistemas de RRHH. Es esencial formar al personal de RRHH para que utilice eficazmente el ATS, así como recabar las opiniones de los usuarios para mejorar continuamente el sistema. Actualizar regularmente el ATS para adaptarlo a las nuevas tendencias y tecnologías de contratación también puede ayudar a mantener su eficacia.

¿Qué es un ATS eficaz?

Un ATS eficaz optimiza el proceso de contratación, haciéndolo más eficiente y menos sesgado. Debe proporcionar una experiencia de usuario fluida a candidatos y reclutadores, ofrecer análisis de datos sólidos para hacer un seguimiento del rendimiento, y ser adaptable a las necesidades específicas de la empresa.

• Agiliza los procesos de contratación

• Mejora la comunicación entre los equipos de RRHH y los candidatos

• Proporciona análisis para una mejor toma de decisiones

• Se adapta a las necesidades de contratación específicas de la empresa

Consideraciones clave para los ATS

• Asegúrate de que el ATS se ajusta a las necesidades específicas de contratación de la empresa

• Integra el ATS con otros sistemas de RRHH para una funcionalidad sin fisuras

• Formar al personal de RRHH y al personal pertinente sobre cómo utilizar eficazmente el ATS

• Actualizar periódicamente el sistema para incorporar nuevas tendencias y tecnologías de contratación

• Supervisar y evaluar el rendimiento del ATS para mejorar continuamente su eficacia