Transparencia salarial

¿Qué es la transparencia salarial?

La transparencia salarial es la práctica de hacer que la información salarial sea accesible y clara para los empleados, los candidatos a un puesto de trabajo y, a veces, el público. Esto puede ir desde revelar los rangos salariales en las ofertas de empleo hasta proporcionar a tus empleados acceso a las escalas salariales (así como a los criterios utilizados para determinar la remuneración).

El grado de transparencia puede variar de parcial (por ejemplo, compartir rangos amplios) a total (por ejemplo, revelar los salarios individuales).

Adoptando un enfoque transparente de los salarios, tu empresa:

• Promueve la equidad. La transparencia salarial garantiza que los empleados reciban una remuneración justa por su trabajo, reduciendo las disparidades salariales por razón de sexo, raza u otros factores.

• Genera confianza -La transparencia en la retribución fomenta la confianza entre los empleados y la dirección, ya que demuestra que las decisiones retributivas se basan en criterios claros y equitativos.

• Atrae talentos : la transparencia salarial puede ser una poderosa herramienta para atraer a los mejores talentos, ya que los candidatos aprecian saber qué pueden esperar en términos de retribución.

• Aumenta la satisfacción de los empleados -Los empleados que entienden cómo se determina su salario tienen más probabilidades de sentirse valorados y satisfechos con su retribución.

Leyes de transparencia salarial

Las leyes de transparencia salarial son normativas que obligan a los empresarios a revelar cierta información sobre la retribución. Estas leyes pueden variar según el país, estado o región y pueden incluir requisitos como:

Divulgación obligatoria en las ofertas de empleo

Algunas jurisdicciones -como Letonia y el estado estadounidense de Colorado- exigen a los empresarios que incluyan intervalos salariales en los anuncios de empleo para garantizar que los candidatos tengan una idea clara de la remuneración potencial antes de presentar su candidatura.

Informes sobre igualdad salarial

Se puede exigir a los empresarios que informen sobre la igualdad salarial, demostrando que pagan a los empleados de forma justa, independientemente de su sexo, raza u otras características protegidas.

Acceso de los empleados a la información salarial

Las leyes pueden conceder a los empleados el derecho a informarse y discutir sobre sus salarios con sus compañeros sin temor a represalias.

Protección contra represalias

Los empleados pueden estar protegidos frente a represalias si comentan o revelan su retribución con otras personas, apoyando una cultura de franqueza y equidad.