¿Qué es la conciliación de la vida familiar y laboral?
El equilibrio vida-trabajo (sí, por ahí) es un equilibrio saludable entre nuestra vida personal y profesional. Es un marco que garantiza que podamos desempeñar nuestro trabajo con eficacia y progresar en nuestra carrera, al tiempo que podemos dedicar tiempo a nuestras familias, a nuestras pasiones no laborales y a nuestros compromisos personales.
Como te dirán muchos padres que trabajan, criar a los hijos es un trabajo en sí mismo, y compaginar el cuidado de los niños con el trabajo puede ser todo un reto, sobre todo en las primeras etapas de la vida de un niño. La conciliación de la vida familiar y laboral lo reconoce, subrayando la importancia de apoyar a las familias trabajadoras y permitirles compatibilizar las responsabilidades familiares con las exigencias de una carrera profesional.
La conciliación de la vida familiar y laboral abarca varios factores que van más allá de las políticas formales, como los permisos de maternidad y paternidad. Aunque el permiso parental reglamentario y la paga son cruciales para los padres que trabajan, factores como el cuidado de los hijos, la educación, la asistencia sanitaria y el coste de la vida pesan igualmente en la mente de un padre.
En Remote, somos firmes defensores del poder de un equilibrio armonioso entre vida y trabajo. Mantener ese equilibrio es clave para reducir el agotamiento, impulsar la productividad y, en definitiva, crear una plantilla feliz y sana.
Teniendo en cuenta varios factores que afectan a los padres que trabajan -como las políticas de permiso parental , los derechos de vacaciones anuales, los costes del cuidado de los hijos y el acceso a la asistencia sanitaria-, hemos analizado 20 de los países más destacados del mundo en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, evaluando qué naciones reconocen los derechos de los padres dando prioridad a la familia.
Los 20 países líderes en conciliación de la vida familiar y laboral
Seleccionamos 20 países líderes en función de su población y presencia económica mundial, y cotejamos datos sobre una selección de factores específicos de la familia, puntuando a cada nación según su rendimiento en cada categoría. A continuación, asignamos a cada país una puntuación global del índice, clasificando los 20 de más a menos favorables a la familia.
Conclusiones principales
Los países nórdicos obtienen unos resultados increíblemente buenos en cuanto a conciliación de la vida familiar y laboral: Noruega, Suecia, y Dinamarca ocupan los tres primeros puestos en nuestro análisis de 20 países.
Europa es el continente potencial a la hora de prestar ayuda a las familias trabajadoras, ya que los países europeos constituyen 8 de los 10 primeros.
España y Polonia ocupan los primeros puestos en cuanto a permisos de maternidad y paternidad en concreto, según sus puntuaciones medias en cuanto a duración del permiso e índice de pago.
Nueva Zelanda encabezó nuestro Índice Global de Equilibrio Trabajo-Vida en 2023 y también obtiene una buena puntuación aquí, quedando en 5ª posición por sus políticas de apoyo a los padres.
Con una puntuación en el índice de 60,06 sobre 100, el Reino Unido se queda fuera de los 10 primeros por poco, a lo que contribuyen los elevados costes del cuidado de los niños en el país.
Estados Unidos es el país peor clasificado en nuestro índice, con una falta de permisos reglamentarios y un complejo sistema sanitario que a menudo penaliza a las familias con ingresos bajos.
Clasificación de los países con equilibrio entre vida y trabajo
| Rango | País | Continente | Puntuación del índice / 100 | Paquetes reglamentarios de maternidad y paternidad rango | Vacaciones anuales reglamentarias | La seguridad: Puntuación del índice global de paz | Gastos: Puntuación del índice del coste de la vida | Coste de la guardería: Precio mensual del preescolar para 1 niño durante días completos | Apoyar: Gasto público en prestaciones familiares | Educación: Gasto público en guarderías y educación preescolar | Sistema sanitario | Índice de felicidad |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Noruega | Europa | 79.57 | 2 | 33 | 1.55 | 79.2 | 312.82 | 3.28 | 1.4 | sistema universal financiado por el estado | 7.32 |
2 | Suecia | Europa | 78.01 | 10 | 27 | 1.63 | 62.2 | 135.44 | 3.42 | 1.6 | sistema universal financiado por el estado | 7.4 |
3 | Dinamarca | Europa | 77.23 | 8 | 35 | 1.31 | 75.2 | 492.8 | 3.31 | 1.2 | sistema universal financiado por el estado | 7.59 |
4 | España | Europa | 72.62 | 1 | 34 | 1.65 | 48.4 | 441.87 | 1.48 | 0.5 | sistema universal financiado por el estado | 6.44 |
5 | Nueva Zelanda | Oceanía | 71.76 | 9 | 35 | 1.31 | 68.2 | 779.18 | 2.65 | 0.9 | sistema universal financiado por el estado | 7.12 |
6 | Polonia | Europa | 70.26 | 1 | 18 | 1.63 | 41.9 | 325.77 | 3.35 | 0.6 | sistema de seguro público universal | 6.26 |
7 | Italia | Europa | 66.9 | 5 | 32 | 1.66 | 58.9 | 563.89 | 1.87 | 0.6 | sistema universal financiado por el estado | 6.4 |
8 | Francia | Europa | 66.43 | 6 | 36 | 1.94 | 66 | 727.18 | 3.44 | 1.3 | sistema de seguro público universal | 6.66 |
9 | Alemania | Europa | 65.57 | 8 | 30 | 1.46 | 62.7 | 427.39 | 3.24 | 0.8 | sistema de seguro universal público-privado | 6.89 |
10 | Japón | Asia | 61.85 | 11 | 26 10 días de vacaciones remuneradas. 16 días festivos no retribuidos. No existen disposiciones legales sobre la retribución de los días festivos. Sin embargo, Japón tiene 16 días festivos nacionales establecidos por la Ley de Días Festivos. | 1.34 | 50.7 | 339.4 | 1.95 | 0.8 | sistema de seguro público universal | 6.13 |
Puntuación global del índice
1. Noruega
Puntuación global del índice: 79,57
Brillando como las auroras boreales -que a menudo son visibles en los cielos de este país escandinavo-, Noruega encabeza nuestra lista con una puntuación del índice general de 79,57. La cultura laboral noruega se caracteriza por una gran atención a la igualdad y a la conciliación de la vida laboral y familiar, y muchas empresas ofrecen horarios laborales flexibles y la opción de trabajar de manera remota.
Además de tener una de las políticas de permiso parental más generosas del mundo (las madres trabajadoras disfrutan de 54 semanas de permiso de maternidad retribuido), Noruega gasta más que muchos otros países en prestaciones familiares. Y aunque el país tiene un coste de la vida comparable muy alto, cuenta con un sistema sanitario universal y un derecho a vacaciones anuales relativamente amplio.
2. Suecia
Puntuación global del índice: 78,01
Suecia, que comparte 1.600 km de frontera con Noruega, se sitúa justo detrás de su vecino en lo que se refiere al equilibrio entre vida familiar y laboral. El país tiene un fuerte compromiso con el bienestar en el lugar de trabajo -muchas empresas ofrecen "asignaciones para el bienestar"-, mientras que la cultura laboral sueca es sinónimo de apertura, confianza y ausencia de jerarquías.
Suecia es uno de los países con mejor atención infantil en general, ya que dedica más porcentaje de su PIB a la educación preescolar que ningún otro país, al tiempo que establece unos costes de atención infantil muy asequibles. El país también tiene un fuerte compromiso con la igualdad de género en sus políticas de permiso parental , convirtiéndose en la primera nación en introducir el permiso parental sin distinción de género en 1974.
3. Dinamarca
Puntuación global del índice: 77,23
Confirmando que Escandinavia marca la referencia en cuanto a apoyo a los padres en el lugar de trabajo, Dinamarca completa los tres primeros puestos de nuestro índice. Se considera que los daneses son las personas más felices del mundo, y seguramente esto se debe, al menos en parte, a la saludable actitud del país ante el trabajo, en la que los resultados son más importantes que cuándo o dónde se trabaja.
Como demostramos en nuestro anterior Índice Europeo de Equilibrio Vida-Trabajo , el equilibrio vida-trabajo es uno de los fundamentos de la cultura danesa, y los daneses disfrutan de unas generosas vacaciones anuales reglamentarias. El país también se considera uno de los lugares más seguros para las familias, mientras que el gasto público en guarderías, prestaciones familiares y educación preescolar es superior al de la mayoría de las demás naciones.
4. España
Puntuación global del índice: 72,62
No es de extrañar que España ocupe un lugar tan alto en este ranking, ya que ocupó el segundo puesto en nuestro Índice Mundial de Equilibrio Trabajo-Vida Privada 2023, debido a una cultura laboral general saludable que da prioridad al bienestar, por no hablar de sus 3.000 horas de sol anuales de media. Muchos españoles siguen disfrutando de una siesta a media tarde, que les permite reponer fuerzas antes de volver al trabajo más tarde.
Ningún país de nuestro índice puede presumir de unas políticas combinadas de maternidad y paternidad más generosas (con 12 semanas de permiso retribuido por paternidad), mientras que un coste de la vida relativamente bajo hace de España un lugar asequible para formar una familia. Las vacaciones anuales reglamentarias también son de las más generosas de Europa.
5. Nueva Zelanda
Puntuación global del índice: 71,76
El país no europeo mejor clasificado en nuestra lista es la nación antípoda de Nueva Zelanda. Elegido el país más bello del mundo en al menos una encuesta, Nueva Zelanda también ocupa el primer puesto en nuestro índice global 2023 por su saludable armonía entre vida y trabajo. El trabajo duro es un requisito previo de la cultura neozelandesa, pero igual de importante es dedicar tiempo a las actividades no laborales.
Aunque las guarderías suelen ser bastante caras, Nueva Zelanda tiene uno de los salarios mínimos más altos del mundo. También se considera uno de los países más seguros para vivir, lo que lo hace ideal para la vida familiar. Los neozelandeses (o kiwis, como se les conoce cariñosamente) también disfrutan de unas generosas vacaciones anuales y de una elevada puntuación global de felicidad.
6. Polonia
Puntuación global del índice: 70,26
Con una rica historia cultural, Polonia no suele ser famosa por su conciliación de la vida laboral y familiar -la mayoría de las organizaciones favorecen la jerarquía y los polacos creen que "punktualność jest złotem" (la puntualidad es oro)-, pero es uno de los lugares más asequibles para criar hijos, con un bajo coste de la vida, gastos de guardería económicos y una elevada contribución estatal a las prestaciones familiares.
Además de los bastante generosos permisos reglamentarios de maternidad y paternidad, en Polonia los padres pueden compartir hasta 32 semanas de permiso parental. Sin embargo, es importante señalar que el país no reconoce a las parejas LGBTQ+ y, por tanto, los padres del mismo sexo no tienen los mismos derechos.
7. Italia
Puntuación global del índice: 66,90
Seguro que muchos de nosotros envidiamos el estilo de vida italiano. Con una de las mejores cocinas del mundo, un rico patrimonio cultural sinónimo de arte y moda, y un clima favorable durante la mayor parte del año, los italianos también saben lo importante que es la familia: la mayoría de las familias italianas están muy unidas y se da mucha importancia a pasar tiempo juntos.
La cultura laboral italiana suele ser bastante jerárquica, con una mentalidad de "trabaja duro, juega duro", pero el país es en general favorable para los padres que trabajan debido a un coste de la vida relativamente bajo y a unos gastos de guardería asequibles. Los padres italianos pueden disfrutar de nueve meses de permiso, tres meses asignados a cada progenitor y los tres restantes compartidos entre ambos.
8. Francia
Puntuación global del índice: 66,43
Al igual que sus homólogos italianos, que comparten frontera, los franceses tienen fama de saber vivir la buena vida. El estilo de vida en Francia tiende a consistir en saborear los pequeños momentos, pero el país también es conocido por lograr un equilibrio saludable entre vida y trabajo, con una de las semanas laborales medias más cortas de todas las naciones europeas.
Francia tiene las vacaciones anuales reglamentarias más generosas de todos los países de nuestra lista, y también la mayor aportación económica a las prestaciones familiares, aunque esto se ve contrarrestado en cierta medida por un coste de la vida razonablemente alto y unos gastos de guardería bastante elevados.
9. Alemania
Puntuación global del índice: 65,57
El espíritu alemán, uno de los países más grandes y poblados de Europa, se asocia a menudo con la precisión y el pragmatismo. Estas características pueden mezclarse con la cultura laboral -los alemanes tienen semanas laborales más largas de media que muchos de sus vecinos europeos-, pero el país sigue atendiendo razonablemente bien a las familias trabajadoras.
En concreto, Alemania gasta una elevada proporción de su PIB en prestaciones relacionadas con la familia, al tiempo que tiene unos costes de guardería razonablemente bajos en comparación con naciones como Francia y el Reino Unido. No existe un sistema sanitario financiado por el gobierno; sin embargo, la mayoría de los residentes están inscritos en un programa de seguro sanitario reglamentario.
10. Japón
Puntuación global del índice: 61,85
Completa el top 10 la nación asiática mejor clasificada de nuestra lista. La cultura laboral en Japón se caracteriza a menudo por una dedicación extrema a la carrera profesional, con largos horarios laborales, lo que tal vez explique que no ocupara un lugar tan destacado en nuestro Índice Global de Equilibrio Vida-Trabajo 2023 , quedando en el puesto 38 de los 60 países que analizamos.
Sin embargo, aunque las políticas de vacaciones y permisos parentales de Japón son bastante restrictivas, el país está considerado uno de los lugares más seguros para las familias. También tiene un coste medio de la vida relativamente bajo, mientras que los costes del cuidado de los niños son inferiores a los de la mayoría de las naciones incluidas en nuestro índice, lo que la convierte en la nación asiática más centrada en la familia.
¿Por qué son tan importantes las políticas de apoyo a los padres?
Para los padres que trabajan, lograr un equilibrio saludable entre vida y trabajo puede ser especialmente difícil. La combinación de responsabilidades laborales y compromisos de cuidado de los hijos suele dejar poco tiempo para recargar pilas.
Casi 9 de cada 10 familias tienen al menos un progenitor que trabaja, lo que pone de relieve la necesidad crítica de que los empresarios reconozcan los derechos de los padres en el lugar de trabajo. El apoyo a los padres es una parte vital de una cultura de trabajo positiva, que ayuda a las empresas a captar y retener a empleados estrella que casualmente tienen (o piensan tener) hijos.
Sin embargo, las políticas de empresa son sólo una pieza del rompecabezas. En la era del trabajo remoto, los padres tienen ahora el poder de reubicar a sus familias si un lugar ofrece un futuro mejor que otro.
Cada vez más, vemos a padres que se trasladan a países que consideran que pueden ofrecer la mejor vida posible a sus hijos, y que traen consigo sus remote jobs. Crear políticas para los padres que trabajan ya no es sólo una cuestión interna de cada país, sino también una cuestión de captar a los mejores talentos internacionales. Barbara Matthews, Jefa de Personal de Remote.
Factores como un cuidado de los hijos asequible, la inversión en educación y el coste de la vida en general son consideraciones igualmente importantes para los padres que trabajan, mientras que las distintas familias sopesan sus opciones de maneras diferentes: las parejas LGBTQIA+ con hijos, las madres de alquiler y los padres intencionales, así como los que eligen adoptar, todos tienen necesidades diferentes.
Las empresas ambiciosas que busquen a los mejores talentos internacionales del mundo se beneficiarán del desarrollo de políticas de permiso parental retribuido competitivas y atractivas, así como de programas de prestaciones que incluyan disposiciones de apoyo a los padres trabajadores.
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¿Por qué es tan esencial el equilibrio entre vida familiar y laboral?
Como padre o madre, tener un empleador que comprenda la necesidad de flexibilidad y apoyo en el lugar de trabajo es vital, porque te capacita para rendir al máximo como empleado y como cuidador. Garantiza que los padres que trabajan tengan tiempo para adaptarse a las exigencias de criar a un hijo y, si procede, les ayuda en la transición de vuelta al trabajo tras formar una familia. Para los empresarios, ofrecer apoyo parental no es un mero ejercicio de marcar casillas, sino que desempeña un papel fundamental en el fomento de una cultura de empresa saludable, que puede tener una serie de importantes prestaciones. Por ejemplo:
Un equilibrio saludable entre la vida familiar y laboral de los padres puede reducir el agotamiento, mientras que los padres con exceso de trabajo tienen más probabilidades de ausentarse del trabajo por estrés o enfermedad.
Una vida familiar bien equilibrada puede aumentar la productividad, ya que los padres que trabajan tienen tiempo para recargar pilas y suelen estar más concentrados durante el horario laboral.
Las empresas que apoyan las necesidades de los padres pueden mejorar los índices de retención, siendo más probable que los padres trabajadores (y aspirantes a serlo) se mantengan fieles a las empresas favorables a la familia.
Los empresarios que muestran un compromiso con la conciliación de la vida familiar y laboral pueden captar más candidatos, con políticas inclusivas atractivas para los empleados potenciales.
Las empresas que adoptan políticas flexibles para los padres pueden mejorar la agilidad, pudiendo reaccionar rápidamente ante retos personales imprevistos.
Una política parental justa y transparente ayuda a a fomentar la diversidad y la inclusión, donde se respetan los derechos de los empleados independientemente de sus circunstancias personales.
Las políticas de crianza inclusiva son especialmente cruciales porque no todas las familias siguen la estructura "tradicional". Creemos que los empresarios tienen la responsabilidad de proporcionar apoyo parental, independientemente del sexo o la orientación sexual de los padres, por ejemplo, o de si el niño se ha incorporado a la familia por gestación subrogada o adopción.
Afortunadamente, muchas naciones están reconociendo la importancia de los derechos de todos los padres , y naciones como Noruega y Alemania ofrecen políticas de permiso parental que consideran a los padres adoptivos y biológicos como uno y lo mismo. Sin embargo, a algunos países aún les queda camino por recorrer, ya que algunos todavía no reconocen los derechos de las parejas LGBTQIA+.
Nuestro análisis en profundidad del apoyo a los padres en todo el mundo subraya el papel vital que desempeñan las políticas justas y las culturas laborales integradoras en el fomento del equilibrio entre vida y trabajo para los padres. No se trata sólo de ofrecer un permiso parental generoso y opciones de guardería asequibles, sino también de promover un entorno en el que todas las familias de se sientan valoradas y apoyadas.
Mientras seguimos navegando por las complejidades de la vida laboral y familiar moderna, está claro que el camino hacia una mano de obra más feliz y saludable pasa por reconocer y abordar las necesidades únicas de los padres que trabajan, estableciendo una norma mundial de apoyo a los padres que beneficie a todos.
Metodología
Hemos realizado nuestro análisis de datos del índice en 20 de los principales países para ver qué empresas mundiales ofrecen a los padres que trabajan el mejor equilibrio entre vida familiar y parental. Los países se seleccionaron en función de su población y su presencia económica mundial: Rusia, China, Ucrania e Israel no se incluyeron debido a sus actuales problemas sociopolíticos. Los datos se recogieron en febrero de 2024.
El índice tuvo en cuenta las siguientes métricas:
1
Statutory maternity and paternity packages (lowest best)*
2
Statutory annual leave (total days of paid leave, including public holidays)*
3
Safety: Global Peace Index score (lowest best)
4
Cost of Living Index score (lowest best)
5
Childcare costs: price rankings by country of preschool (or kindergarten), full day, private, monthly for 1 child
6
OECD public expenditure on family benefits, in percent of GDP (highest best)
7
OECD public expenditure on childcare and pre-primary education, in percent of GDP (highest best)
8
Healthcare status (rating lowest best)
9
Happiness Index (highest best)
Las métricas se ajustaron con ponderaciones de índice para reflejar la importancia relativa, proporcionando a cada país una puntuación global sobre 100. Arriba se indican las ponderaciones de los puntos de datos de mayor a menor o de menor a mayor.
*Cuando se ofrecía una gama, se indicaba la cantidad mínima.