¿Por qué son tan importantes las políticas de apoyo a los padres?
Para los padres que trabajan, lograr un equilibrio saludable entre vida y trabajo puede ser especialmente difícil. La combinación de responsabilidades laborales y compromisos de cuidado de los hijos suele dejar poco tiempo para recargar pilas.
Casi 9 de cada 10 familias tienen al menos un progenitor que trabaja, lo que pone de relieve la necesidad crítica de que los empresarios reconozcan los derechos de los padres en el lugar de trabajo. El apoyo a los padres es una parte vital de una cultura de trabajo positiva, que ayuda a las empresas a captar y retener a empleados estrella que casualmente tienen (o piensan tener) hijos.
Sin embargo, las políticas de empresa son sólo una pieza del rompecabezas. En la era del trabajo remoto, los padres tienen ahora el poder de reubicar a sus familias si un lugar ofrece un futuro mejor que otro.
"Cada vez más, vemos a padres que se trasladan a países que consideran que pueden ofrecer la mejor vida posible a sus hijos, y que traen consigo sus remote jobs. Crear políticas para los padres que trabajan ya no es sólo una cuestión interna de cada país, sino también una cuestión de captar a los mejores talentos internacionales. Barbara Matthews, Jefa de Personal de Remote.
Factores como un cuidado de los hijos asequible, la inversión en educación y el coste de la vida en general son consideraciones igualmente importantes para los padres que trabajan, mientras que las distintas familias sopesan sus opciones de maneras diferentes: las parejas LGBTQIA+ con hijos, las madres de alquiler y los padres intencionales, así como los que eligen adoptar, todos tienen necesidades diferentes.
Las empresas ambiciosas que busquen a los mejores talentos internacionales del mundo se beneficiarán del desarrollo de políticas de permiso parental retribuido competitivas y atractivas, así como de programas de prestaciones que incluyan disposiciones de apoyo a los padres trabajadores.
